Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ресанта
Тольятти
Комментарий
В компании работаю с 2019. Главное, что привлекло в работодателе - это возможность обучаться и развивать свои профессиональные навыки. За первые 2 года в компании посетил около 5 выездных тренингов по продажам, управлению и подбору персонала. Еженедельно в филиале проводятся обучения сотрудниками, есть возможность делиться опытом. За счёт филиальной сети есть возможность развиваться в карьере, если ты готов менять место жительства. Большинство директоров - это бывшие менеджеры. По зарплате тоже всё круто, так как получаю %, а это значит что всё зависит только от меня. В целом работодатель отличный. Буду рад, если этот отзыв поможет пополнить наш штат инициативными и ответственными сотрудниками.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ресанта
05.08.2025
Здесь каждый выбирает сам. Один человек хочет работать на 24 этаже современного бизнес-центра, пить кокосовый раф, хвастаться новым яблоком (стоимостью в 4-5 ЗП), а кто-то должен зарабатывать, чтобы она все это могла себе позволить Я действующий сотрудник. Когда устраивался в компанию, отзывы не читал (возможно потому, что привык доверять себе). Работая в компании слышал, что отзывы, мягко говоря, не самые положительные. Вот решил найти, почитать и изложить свое мнение. 1. В компанию пришел на должность менеджера. Все верно пишут про собеседование (долгое) и тестирование (не понятное). Потом еще и СБ проверяет некоторое время. Это правда! Я, когда устраивался, заполнил анкету, прошел тесты и нарисовал все рисунки. А почему нет? Если меня в поликлинике просят надеть бахилы, у меня всегда есть выбор. Или я в бахилах иду к доктору, или с температурой и «пеной у рта» ругаюсь с уборщицей. Выбор за мной, но доктор не примет меня без бахил.... Так и здесь! Компания предлагает мне выбор - или пройди «тестирование», или ты не тот кандидат, которого мы ищем! 2. За более чем 5 лет было разное "расставание" с сотрудниками. Кто-то уходил сам, кому-то предлагали "расстаться". Но ни один человек не ушел без положенной ЗП. Даже когда встречал людей через некоторое время просто на улице ни один не сказал, что его обманули и не отдали чего-то. 3. Карьерный рост есть! Да, он не для всех. Он для тех, кто хочет! Я пришел в компанию на место человека, который был менеджером, а стал моим руководителем, он стал руководителем вместо человека, который ушел на должность еще выше (дальше не знаю, но думаю так же «по цепочке») Я пришел с руководящей должности на должность менеджера (с большим желанием карьерного роста в компании). Так и произошло. Здесь прочитал отзывы, что рост невозможен и тд и тп. Возможно, человек прав. Если ему показали, что он должен перенести коробку из левого угла в правый, а в остальное время он играет в телефон – он точно прав. Для него роста нет и не будет. Но если человек нашел способ оптимизировать свой труд и придумал как за день с помощью тележки перемещать коробок в 2 раза больше, поверьте он быстро станет руководителем! За время работы менеджером видел разных менеджеров (а я пришел в коллектив, в котором уже работали менеджеры и до меня, и вместе со мной) - Меня не ценят, а я-то ого-го! - А у меня территория плохая! Вот бы мне на твою! - Тебе хорошо, ты вон сколько продал, а у меня таких клиентов нет! Кто из них вырос? Никто! Всегда есть люди, которым мешает жить сосед, курс доллара, президент страны с другой стороны океана или птичий грипп. 4. Когда я стал руководителем, я стал принимать людей на работу. Постараюсь объяснить на примере. Если пример для вас не понятен, вам не стоит тратить свое время на собеседование. Вы не пройдете тестирование… - Скажите, почему решили поменять место работы? - Меня там обманывали по ЗП? Вы меня обманывать не будете? - Нет, у нас прозрачная мотивация без скрытых комиссий. Расскажите, как вас обманывали? - Мне обещали 100тр., а платили 80тр (условно) - А с чем это связано? Как обосновали? - Никак не обосновали! Просто платили 80 и все! - Понятно. А чем вы можете похвастаться? Какими достижениями? - Ничем, не знаю. - Ну вот у вас, например был план? - Был - Как вы его выполняли? - Ну примерно на 80% Если вы узнали себя на собеседовании - открыл вам причину по которой вам не перезвонили. Если вы придерживаетесь таких же жизненных принципов – это компания не для вас! 5. Почему проверяют СБ (Думайте сами) Могу от себя добавить только одно – это требование компании и вам решать, хотите вы или нет. Я когда-то устраивался на работу (другая компания), и их требование было пройти медкомиссию (обследование) . Я прошел и устроился. Устраивался в компанию по продуктам питания, сказали необходимо пройти комиссию на сан.книжку. Я прошел и устроился Устраивался еще в какую-то компанию, было требование прилететь в Москву на собеседование (без гарантии что меня обязательно примут на работу). Я прилетел и устроился. Здесь все так же! Все, кто работает в компании сейчас, прошли все тесты и СБ. Если вы не смогли пройти – вопрос скорее в вас! 6. В компании действительно % от продаж. И там действительно все зависит от человека. Кто-то приходит на работу чтобы зарабатывать, а кто-то, чтобы жена, муж или мама дома не «пилили». Если вы хотите зарабатывать, это компания для вас. Если вы хотите найти работу, чтобы дома не сидеть – скорее всего вам нужно рассмотреть другие варианты. Я в свое время пришел в компанию с огромным желанием зарабатывать больше, чем было на предыдущем месте и на протяжении всего времени работы в компании моя ЗП была сильно выше средней по рынку! При этом так было не у всех (Это честно! Причины? Думайте сами!) И самое главное, что чем больше ты зарабатываешь, тем больше тебя ценят, хвалят, ставят в пример другим и всячески поощряют! Вот такого я вообще никогда и ни где не видел (работал до этого во многих компаниях «по продажам») 7. Всем удачи в поисках работы. А если вы хотите убедится в достоверности информации о работодателе от бывших сотрудников, попросите свое знакомого чтобы он связался с вашим бывшим/бывшей парнем/девушкой (которых вы бросили). Думаю факты о себе которые вы узнаете вас сильно удивят
Работник
13.06.2025
Не знаю Был на собеседовании в отделе кадров, все объяснили, рассказали, провели хорошо собеседование, но отказался: серая з/п, полностью в конверте)
Работник
01.06.2025
Есть незначительные моменты, которые можно было бы улучшить, но это лично для меня, а в целом все утраивает и нравится! Приходила без опыта и для меня было важно на первых этапах, чтобы было обучение. Помогли влиться. Когда возникали вопросы, оперативно отвечали. Сейчас полностью понимаю, как все процессы устроены. Нравится график, коллектив и зарплата.
Работник
22.05.2025
Приходила на ассистента по маркеплейсам, потому что не было опыта, но было интересно разобраться в этой сфере. Первоначально было сложновато, много новой информации, необходимо быстро во все влиться. Спустя пару месяцев уже смогла самостоятельно выполнять задачи, благодаря обучению и помощи коллег и руководителя. Хочу отметить расположение офиса (близость к метро), бесплатные обеды и компенсацию транспорта. Это приятный бонус)
Работник
09.04.2025
Достоинства Работаю в компании уже несколько месяцев. Плюсы: стабильная зарплата, официальное трудоустройство и адекватное руководство. Коллектив профессиональный и готов помочь.Недостатки Хотелось бы больше гибкости в графике работы.
Работник
28.11.2024
Достоинства договариваются быстро. ставя перед фактом ,нагло по хамски, игнорируя договорённость достигнутую ранее.Недостатки при наборе вводят в заблуждение - обманывают с локацией производства и открытыми вакантными должностями. устраивают замануху. в частности кадр-чка оля. охранник на проходной с открытым шлагбаумом провоцирует на проезд. на словах по хамски грозится стрелять в машину если бы проехал. откуда такое * то понабрали? в целом это колхоз!!!! из хамов охранников и глупого отдела кадров!!! ок показывает свою никчёмную работу воруя время соискателей.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ресанта
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ресанта. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.07.2024
Мое мнение: клоуны из Центродорпроекта и капстройсити создали очередной мыльный пузырь по отмывке госбюджета по реновации. Проектировщики обходите стороной эту шарагу. Не общайтесь с эскортом Васьки Ангой и Анкой. Вас тут обманут на деньги и заберут ваше здоровье.
Гип
06.02.2025
Хороший коллектив, все придут на помощь, приятно общаться с коллегами, понимающее руководство. Премии каждый месяц после испытательного срока, своевременно перечисляют ЗП, в компании можно развиваться. Все устроившиеся сотрудники проходят грамотно и удобно построенное обучение, начиная от пользования базовыми программами , заканчивая специализированными программами (1С). Удобный график, можно выбрать, в какое время комфортнее работать (либо 8-17, либо 9-18).
Менеджер по продажам
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Работник
15.02.2025
Ездили в Египет на корпоратив - первый раз увидел сервисных инженеров, они все время в полях. Продаю оригинальное оборудование известных брендов - качественный продукт легко продать
Менеджер по продажам
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
25.08.2023
Компания развивается. Есть хорошие условия для труда, все для сотрудников. Коллектив дружелюбный и добрый. Есть обучение, дают мотивацию. Отличные условия для клиентов. Все нравится.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы