Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ресанта
Москва
Комментарий
Достоинства У нас в компании коллектив отличный. При мощной загрузке помогаем друг другу, стажеров не бросаем. Корпоративы-праздники с душой проходят. Это не как у некоторых организаций, везде утверждают какая у них команда замечательная а на деле все волком смотрят. Плюс поощряют за результаты, премии дают и зарплата вовремя всегда, без задержек.Недостатки Нет
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ресанта
05.08.2025
Здесь каждый выбирает сам. Один человек хочет работать на 24 этаже современного бизнес-центра, пить кокосовый раф, хвастаться новым яблоком (стоимостью в 4-5 ЗП), а кто-то должен зарабатывать, чтобы она все это могла себе позволить Я действующий сотрудник. Когда устраивался в компанию, отзывы не читал (возможно потому, что привык доверять себе). Работая в компании слышал, что отзывы, мягко говоря, не самые положительные. Вот решил найти, почитать и изложить свое мнение. 1. В компанию пришел на должность менеджера. Все верно пишут про собеседование (долгое) и тестирование (не понятное). Потом еще и СБ проверяет некоторое время. Это правда! Я, когда устраивался, заполнил анкету, прошел тесты и нарисовал все рисунки. А почему нет? Если меня в поликлинике просят надеть бахилы, у меня всегда есть выбор. Или я в бахилах иду к доктору, или с температурой и «пеной у рта» ругаюсь с уборщицей. Выбор за мной, но доктор не примет меня без бахил.... Так и здесь! Компания предлагает мне выбор - или пройди «тестирование», или ты не тот кандидат, которого мы ищем! 2. За более чем 5 лет было разное "расставание" с сотрудниками. Кто-то уходил сам, кому-то предлагали "расстаться". Но ни один человек не ушел без положенной ЗП. Даже когда встречал людей через некоторое время просто на улице ни один не сказал, что его обманули и не отдали чего-то. 3. Карьерный рост есть! Да, он не для всех. Он для тех, кто хочет! Я пришел в компанию на место человека, который был менеджером, а стал моим руководителем, он стал руководителем вместо человека, который ушел на должность еще выше (дальше не знаю, но думаю так же «по цепочке») Я пришел с руководящей должности на должность менеджера (с большим желанием карьерного роста в компании). Так и произошло. Здесь прочитал отзывы, что рост невозможен и тд и тп. Возможно, человек прав. Если ему показали, что он должен перенести коробку из левого угла в правый, а в остальное время он играет в телефон – он точно прав. Для него роста нет и не будет. Но если человек нашел способ оптимизировать свой труд и придумал как за день с помощью тележки перемещать коробок в 2 раза больше, поверьте он быстро станет руководителем! За время работы менеджером видел разных менеджеров (а я пришел в коллектив, в котором уже работали менеджеры и до меня, и вместе со мной) - Меня не ценят, а я-то ого-го! - А у меня территория плохая! Вот бы мне на твою! - Тебе хорошо, ты вон сколько продал, а у меня таких клиентов нет! Кто из них вырос? Никто! Всегда есть люди, которым мешает жить сосед, курс доллара, президент страны с другой стороны океана или птичий грипп. 4. Когда я стал руководителем, я стал принимать людей на работу. Постараюсь объяснить на примере. Если пример для вас не понятен, вам не стоит тратить свое время на собеседование. Вы не пройдете тестирование… - Скажите, почему решили поменять место работы? - Меня там обманывали по ЗП? Вы меня обманывать не будете? - Нет, у нас прозрачная мотивация без скрытых комиссий. Расскажите, как вас обманывали? - Мне обещали 100тр., а платили 80тр (условно) - А с чем это связано? Как обосновали? - Никак не обосновали! Просто платили 80 и все! - Понятно. А чем вы можете похвастаться? Какими достижениями? - Ничем, не знаю. - Ну вот у вас, например был план? - Был - Как вы его выполняли? - Ну примерно на 80% Если вы узнали себя на собеседовании - открыл вам причину по которой вам не перезвонили. Если вы придерживаетесь таких же жизненных принципов – это компания не для вас! 5. Почему проверяют СБ (Думайте сами) Могу от себя добавить только одно – это требование компании и вам решать, хотите вы или нет. Я когда-то устраивался на работу (другая компания), и их требование было пройти медкомиссию (обследование) . Я прошел и устроился. Устраивался в компанию по продуктам питания, сказали необходимо пройти комиссию на сан.книжку. Я прошел и устроился Устраивался еще в какую-то компанию, было требование прилететь в Москву на собеседование (без гарантии что меня обязательно примут на работу). Я прилетел и устроился. Здесь все так же! Все, кто работает в компании сейчас, прошли все тесты и СБ. Если вы не смогли пройти – вопрос скорее в вас! 6. В компании действительно % от продаж. И там действительно все зависит от человека. Кто-то приходит на работу чтобы зарабатывать, а кто-то, чтобы жена, муж или мама дома не «пилили». Если вы хотите зарабатывать, это компания для вас. Если вы хотите найти работу, чтобы дома не сидеть – скорее всего вам нужно рассмотреть другие варианты. Я в свое время пришел в компанию с огромным желанием зарабатывать больше, чем было на предыдущем месте и на протяжении всего времени работы в компании моя ЗП была сильно выше средней по рынку! При этом так было не у всех (Это честно! Причины? Думайте сами!) И самое главное, что чем больше ты зарабатываешь, тем больше тебя ценят, хвалят, ставят в пример другим и всячески поощряют! Вот такого я вообще никогда и ни где не видел (работал до этого во многих компаниях «по продажам») 7. Всем удачи в поисках работы. А если вы хотите убедится в достоверности информации о работодателе от бывших сотрудников, попросите свое знакомого чтобы он связался с вашим бывшим/бывшей парнем/девушкой (которых вы бросили). Думаю факты о себе которые вы узнаете вас сильно удивят
Работник
13.06.2025
Не знаю Был на собеседовании в отделе кадров, все объяснили, рассказали, провели хорошо собеседование, но отказался: серая з/п, полностью в конверте)
Работник
01.06.2025
Есть незначительные моменты, которые можно было бы улучшить, но это лично для меня, а в целом все утраивает и нравится! Приходила без опыта и для меня было важно на первых этапах, чтобы было обучение. Помогли влиться. Когда возникали вопросы, оперативно отвечали. Сейчас полностью понимаю, как все процессы устроены. Нравится график, коллектив и зарплата.
Работник
22.05.2025
Приходила на ассистента по маркеплейсам, потому что не было опыта, но было интересно разобраться в этой сфере. Первоначально было сложновато, много новой информации, необходимо быстро во все влиться. Спустя пару месяцев уже смогла самостоятельно выполнять задачи, благодаря обучению и помощи коллег и руководителя. Хочу отметить расположение офиса (близость к метро), бесплатные обеды и компенсацию транспорта. Это приятный бонус)
Работник
09.04.2025
Достоинства Работаю в компании уже несколько месяцев. Плюсы: стабильная зарплата, официальное трудоустройство и адекватное руководство. Коллектив профессиональный и готов помочь.Недостатки Хотелось бы больше гибкости в графике работы.
Работник
28.11.2024
Достоинства договариваются быстро. ставя перед фактом ,нагло по хамски, игнорируя договорённость достигнутую ранее.Недостатки при наборе вводят в заблуждение - обманывают с локацией производства и открытыми вакантными должностями. устраивают замануху. в частности кадр-чка оля. охранник на проходной с открытым шлагбаумом провоцирует на проезд. на словах по хамски грозится стрелять в машину если бы проехал. откуда такое * то понабрали? в целом это колхоз!!!! из хамов охранников и глупого отдела кадров!!! ок показывает свою никчёмную работу воруя время соискателей.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ресанта
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ресанта. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.11.2023
Руководству компании без разницы, что в стране идет повышение цен. Зарплату уже сто лет не индексировали.
Работник
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
Сотрудник
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
Менеджер
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
Бухгалтер-кассир
20.07.2025
Зарплата достойная, отпускные, больничные. Есть возможность карьерного роста. Но пока о нем не думаю, работаю полгода и понятное дело еще рано о чем либо говорить. В любом случае это стабильное место работы с хорошей оплатой труда. Столько не заработать на стройке или грузчиком я вряд ли смогу.
Багажист
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы