Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал Туполев
Казань
Комментарий
Ничего не спасет.Все построено на обмане и лжи,вместо достойной зарплаты дают надежды на светлое будущее,которое в принципе не предвидится еще 1000и лет Новый цех,на этом,пожалуй всё.На счет повышения хоть небольшого размера зарплаты постоянно дают обещания ,которые не выполняются.Напротив,идет постепенное снижение.Не верьте ни единому слову их.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал Туполев
12.11.2025
Выполнять обещания,поменьше пускать пыль в глаза. Много обещаний, раскрутка в СМИ, Обещания льготной ипотеки, компенсация съема жилья.
Работник
29.10.2025
Зарплату , руководство мастеров, станки, комплектующие к станкам. На то время работы станки были старые, комплектующие старые. Близость к дому. Удобство транспорта. Коллектив. График работы.
Работник
11.10.2025
Зарплаты сильно подняли, хотя многие работники продолжают ныть, что платят им мало. Нормально платят! Есть компенсации детского сада, питания и ещё много завлекаловок.
Работник
08.10.2025
Бардак в организации работы Ремонт корпусов Бытовки Парковки Зп без задержек Местоположение Зп норм, в основном сделка Крыс нет Кошек и собак достаточно
Работник
07.10.2025
Работу менеджеров по персоналу Изначально шла на одну должность, оказывается, что человек на длительном больничном, и уволить его и взять меня они не могут. Для чего тогда размещать вакансию на сайте работы?! Предложили другую вакансию. После собеседования обещали,что трудоустройство мне гарантировано. Пригласили на оформление, пришла с документами, а мне заявляют, что уже взяли человека на эту вакансию. Как же так? Безобразие!
Работник
21.09.2025
Улучшить можно все и нужно, работы крайне мало, то металла нет, то инструмента, зарплату платят меньше чем обещано, 3 месяца подряд зарплата чуть больше оклада, живем на одних обещаниях и пустых словах, то бухгалтерия не так посчитала, то еще что нибудь придумывают. Когда приезжают проверки начинается цирк, делается вид что все работает и крутится, как все уходят работы не будет и не было Нравится что цех новый, чисто и новые станки, коллектив среди операторов дружный
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал Туполев
Помогите составить детальное представление о работе в компании Казанский авиационный завод им. С.П. Горбунова - филиал Туполев. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
26.08.2025
Если не тратить время на скандалы с мастером и просто работать то можно и премию заработать и время быстрее проходит. Все здесь хорошо просто надо работать
Сотрудник
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
Инженер-проектировщик
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
Менеджер торгового зала
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
Работник
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы