Сотка
3,9
-
41 отзывов
82%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Сотка

Казань

Комментарий

Возможность работать удалено, самостоятельно можно выбрать график работы, также достойная оплата труда и потрясающее руководство, отзывчивый коллектив. Также есть некоторые приятные бонусы для сотрудников

Оценка сотрудника

5
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Сотка

10.09.2025

Мне очень нравилась моя работа, и я всё лето ждала выхода на работу, но к сожалению, получила обычный скрипт, что меня сокращают, было очень обидно. Коллектив у меня был средний, иногда чувствовалась пассивная агрессия и превосходство. Руководство было +- адекватное. Зарплата была высокая самая на рынке. Но думаю было бы правильным решением сказать о сокращении в мае, а не перед выходом на работу, потому что многие ждали всё лета, а их в итоге уволили. Роста в компании нет. Отдыха тоже. Даже в свой выходной приходилось отвечать ученикам. Но я с теплом буду вспоминать Сотку, и буду очень скучать. Жаль, что так вышло.

Персональный менеджер

Copy

31.08.2025

Если вы хотите всё лето ждать выхода на работу, когда сезон снова начинается, то будьте готовы к пустым комментариям и обещаниям, а затем сокращению с отпиской в виде скрипта. Коллектив замечательный, ровесники с горящими глазами, всегда есть о чем поговорить, друг другу помогали по мере возможности. Отдых, он как бы есть, но его как бы нет. Развития не чувствуется, даже когда про проявляешь инициативу. В целом вроде все круто классно, особенно если правда нравится работа, закрываешь глаза на многое, но когда их открываешь - «вау».

Персональный менеджер

Copy

23.01.2025

Тут будет много нюансов, о которых я хочу честно и открыто проговорить. Сразу скажу, что я не претендую на истину в последней инстанции, да и сам, вероятно, не оправдал надежд и ожиданий. Обо всем по порядку. 1. Мне показалось, что после обучения новичков, обладающих опытом продаж, отправляют в свободное плавание, потому что они и так закалены на трудности и умеют адаптироваться под любые реалии. Однако если вы видите сотрудника с опытом, это не значит, что ему не нужна качественная поддержка на этапе адаптации и интеграции в компанию. Меня огорчило то количество обратной связи, которое я получил, и проработанный не лучшим образом инструментарий - тоже. Мне есть, с чем сравнить, поэтому это - объективная оценка и замечание. 2. ПОДРОСТКИ. я знал, куда шел, но не думал, что встречу множество недопониманий со стороны детей. В общем, ЦА пришлась мне не по зубам. 3. Не могу не отметить, что продукт может быть и хороший, но не помешало бы проработать УТП. В ходе анализа конкурентов существенных отличий от них я не увидел. 4. Все вышеперечисленные доводы я мог бы оставить жить в своей голове, не давая никакой огласки им, однако не стану, поскольку очень многое не договаривается на этапе собеседования и принятия в штат. Ставят планы сразу же после обучения, вводя новичков в состояние стресса и неуверенности в себе. За 12 рабочих дней, не учитывая обучения, я получил что-то около 16 000. А за обучение я получил 0. И в данном случае я рад даже этому, спасибо, что не оставили с пустыми руками ) Не скрою, достаточно тяжело работать в финансовом эквиваленте с физическими лицами, и рассрочку на продукт моим клиентам, которые заинтересовались, неоднократно не одобряли. А работать и обходиться малыми суммами лишь бы меня похвалили за хоть какой-то мизерный результат, простите, не мой подход. Да, опыт в продажах есть, да, знания тоже, однако B2C - слишком динамичная сфера, сегодня есть результат, завтра недозвоны, отказы и переносы на «потом», и эти нюансы рабочего процесса нужно просто пережить. И ещё: когда вы говорите/пишете «горячая база» клиентов, этим вы вводите в заблуждение новых sales’ов, которые ожидают получить как минимум приятный диалог, а на деле получают точно такое же количество негатива, сбросов и отказов от разговора, как и в любом другом кц с обычной клиентской базой. Хотя бы прописывайте это под звёздочкой, или пишите «…не учитывая человеческий фактор». В моем понимании горячая база - это когда ты только представился, а тебе уже деньги на счёт готовы перевести (я утрирую, но суть вы поняли, думаю). Не знаю, что тут ещё добавить, свое мнение я вынужден оставить при себе. Выводы делайте сами. К коллективу вопросов нет, к обучению тоже, со всем остальным надо работать, и надеюсь, данный отзыв увидит руководство Сотки и предпримет необходимые меры. Нет никакой цели клеймить и наговаривать, это лишь мой опыт, который, к сожалению, оказался неудачным. Обучение, коллектив, обратная связь в начале пути, доброжелательное отношение и отзывчивость тренера, продукт, который не было стыдно презентовать, отсутствие тотального контроля и лояльность, всегда можно договориться, отпроситься, если куда-то нужно.

Работник

Copy

22.01.2025

Иногда могут быть завышенные ожидания от новичков. Обучение лёгкое и доступное, но сначала бывает тяжко, даже с помощью наставников Впервые работала в продажах и благодаря сотке, этот опыт был для меня положительным и полезным. Крайне приятный коллектив и руководство, всегда открыты и готовы помочь. Удобный график, работа на удалёнке по большей части. Могу отметить сотку как крайне приятное место работы с огромными возможностями для роста!

Работник

Copy

19.12.2024

В данной компании непонятная система мотивации, бесконечно меняющиеся (в том числе в течении месяца) Планы сотрудников не учитывают текущие реалии месяца (в отличие от планов "руководства") И самое главное после того как уволишься, на зарплату можешь не рассчитывать ,ее просто не выплатят, в моем случае мне после,того как я не увидел денег в расчетный день сказали что выплату не согласовали , предлагая обратится то к одному так называемому руководителю то к другому. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя, так как даже самые топовые сотрудники отдавая невероятное количество энергии, фактически получают зарплату , которую нельзя назвать достойной, и это не говоря об отношении к сотрудникам.

менеджер по прдажам

Copy

19.12.2024

В данной компании непонятная система мотивации, бесконечно меняющиеся (в том числе в течении месяца) Планы сотрудников не учитывают текущие реалии месяца (в отличие от планов "руководства") И самое главное после того как уволишься, на зарплату можешь не рассчитывать ,ее просто не выплатят, в моем случае мне после,того как я не увидел денег в расчетный день сказали что выплату не согласовали , предлагая обратится то к одному так называемому руководителю то к другому. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя, так как даже самые топовые сотрудники отдавая невероятное количество энергии, фактически получают зарплату , которую нельзя назвать достойной, и это не говоря об отношении к сотрудникам.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Сотка

Помогите составить детальное представление о работе в компании Сотка. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 115 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
# 5
5,0
Изображение компании
RHANA 44 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

07.05.2025

Можно не только работать, но и зарабатывать. Руководство заинтересованно в результате, поэтому всячески поощряет работников, мотивирует в виде доп. заработка и словесной поддержки. 90-100-110-120 тут стандартный заработок. Чтобы зарабатывать прилично, нужно работать. Да, можно что-то делать не напрягаясь, но уровень ЗП будет ниже. не понимаю кому это надо

Оператор call-центра

Copy

25.10.2023

Хотелось бы, чтобы зарплата была повыше. И чтобы отпуск сделали оплачиваемым

Работник

Copy

25.07.2025

"Конструктор ", Алексей Геннадьевич, я конечно понимаю, сам себя не похвалишь никто не похвалит 🤣, но вы хоть манеру написания измените, а то палитесь как ребёнок 😁. Кстати, когда зп отдадите?

Сотрудник

Copy

15.02.2025

В турборэнде работаю снабженцем второй год. Условия труда в компании считаю одними из лучших, хотя я много где успела поработать. ДМС, постоянные обучения, стабильная выплата зарплаты, опять же. Плюс безлимит по премиям - реально есть стимул впахивать. Руководитель толковый, да и коллектив тоже подобрался хороший.

Менеджер по снабжению

Copy

16.01.2026

своевременная зарплата; карьерный рост; хорошие условия труда; корпоративные мероприятия; коллектив; не понятно другое почему на этом сайте в нашей компании публикуют отзывы из Оренбурга, Санкт-Петербурга, наша компания и ее магазины находятся в Москве, Подольске, Екатеринбурге и Ярославле, за чем нам приписывают другие компании и чужих людей?

Администратор склада

Copy

25.01.2024

Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.

Менеджер по продажам

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы