Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Прислушиваться к мнению менеджеров нижнего звена. Руководители идут на встречу в форс-мажорных ситуациях. Отличный вариант для старта работы в продажах, т.к. продукт простой и востребованный. Корпоративы проходят на высоком уровне. Хорошие условия работы в офисе, так же можно работать удаленно. Работа в компании дала мне много опыта. Зарплата всегда вовремя. Быстрая адаптация к продукту и коллективу.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.09.2025
Мне очень нравилась моя работа, и я всё лето ждала выхода на работу, но к сожалению, получила обычный скрипт, что меня сокращают, было очень обидно. Коллектив у меня был средний, иногда чувствовалась пассивная агрессия и превосходство. Руководство было +- адекватное. Зарплата была высокая самая на рынке. Но думаю было бы правильным решением сказать о сокращении в мае, а не перед выходом на работу, потому что многие ждали всё лета, а их в итоге уволили. Роста в компании нет. Отдыха тоже. Даже в свой выходной приходилось отвечать ученикам. Но я с теплом буду вспоминать Сотку, и буду очень скучать. Жаль, что так вышло.
31.08.2025
Если вы хотите всё лето ждать выхода на работу, когда сезон снова начинается, то будьте готовы к пустым комментариям и обещаниям, а затем сокращению с отпиской в виде скрипта. Коллектив замечательный, ровесники с горящими глазами, всегда есть о чем поговорить, друг другу помогали по мере возможности. Отдых, он как бы есть, но его как бы нет. Развития не чувствуется, даже когда про проявляешь инициативу. В целом вроде все круто классно, особенно если правда нравится работа, закрываешь глаза на многое, но когда их открываешь - «вау».
23.01.2025
Тут будет много нюансов, о которых я хочу честно и открыто проговорить. Сразу скажу, что я не претендую на истину в последней инстанции, да и сам, вероятно, не оправдал надежд и ожиданий. Обо всем по порядку. 1. Мне показалось, что после обучения новичков, обладающих опытом продаж, отправляют в свободное плавание, потому что они и так закалены на трудности и умеют адаптироваться под любые реалии. Однако если вы видите сотрудника с опытом, это не значит, что ему не нужна качественная поддержка на этапе адаптации и интеграции в компанию. Меня огорчило то количество обратной связи, которое я получил, и проработанный не лучшим образом инструментарий - тоже. Мне есть, с чем сравнить, поэтому это - объективная оценка и замечание. 2. ПОДРОСТКИ. я знал, куда шел, но не думал, что встречу множество недопониманий со стороны детей. В общем, ЦА пришлась мне не по зубам. 3. Не могу не отметить, что продукт может быть и хороший, но не помешало бы проработать УТП. В ходе анализа конкурентов существенных отличий от них я не увидел. 4. Все вышеперечисленные доводы я мог бы оставить жить в своей голове, не давая никакой огласки им, однако не стану, поскольку очень многое не договаривается на этапе собеседования и принятия в штат. Ставят планы сразу же после обучения, вводя новичков в состояние стресса и неуверенности в себе. За 12 рабочих дней, не учитывая обучения, я получил что-то около 16 000. А за обучение я получил 0. И в данном случае я рад даже этому, спасибо, что не оставили с пустыми руками ) Не скрою, достаточно тяжело работать в финансовом эквиваленте с физическими лицами, и рассрочку на продукт моим клиентам, которые заинтересовались, неоднократно не одобряли. А работать и обходиться малыми суммами лишь бы меня похвалили за хоть какой-то мизерный результат, простите, не мой подход. Да, опыт в продажах есть, да, знания тоже, однако B2C - слишком динамичная сфера, сегодня есть результат, завтра недозвоны, отказы и переносы на «потом», и эти нюансы рабочего процесса нужно просто пережить. И ещё: когда вы говорите/пишете «горячая база» клиентов, этим вы вводите в заблуждение новых sales’ов, которые ожидают получить как минимум приятный диалог, а на деле получают точно такое же количество негатива, сбросов и отказов от разговора, как и в любом другом кц с обычной клиентской базой. Хотя бы прописывайте это под звёздочкой, или пишите «…не учитывая человеческий фактор». В моем понимании горячая база - это когда ты только представился, а тебе уже деньги на счёт готовы перевести (я утрирую, но суть вы поняли, думаю). Не знаю, что тут ещё добавить, свое мнение я вынужден оставить при себе. Выводы делайте сами. К коллективу вопросов нет, к обучению тоже, со всем остальным надо работать, и надеюсь, данный отзыв увидит руководство Сотки и предпримет необходимые меры. Нет никакой цели клеймить и наговаривать, это лишь мой опыт, который, к сожалению, оказался неудачным. Обучение, коллектив, обратная связь в начале пути, доброжелательное отношение и отзывчивость тренера, продукт, который не было стыдно презентовать, отсутствие тотального контроля и лояльность, всегда можно договориться, отпроситься, если куда-то нужно.
22.01.2025
Иногда могут быть завышенные ожидания от новичков. Обучение лёгкое и доступное, но сначала бывает тяжко, даже с помощью наставников Впервые работала в продажах и благодаря сотке, этот опыт был для меня положительным и полезным. Крайне приятный коллектив и руководство, всегда открыты и готовы помочь. Удобный график, работа на удалёнке по большей части. Могу отметить сотку как крайне приятное место работы с огромными возможностями для роста!
19.12.2024
В данной компании непонятная система мотивации, бесконечно меняющиеся (в том числе в течении месяца) Планы сотрудников не учитывают текущие реалии месяца (в отличие от планов "руководства") И самое главное после того как уволишься, на зарплату можешь не рассчитывать ,ее просто не выплатят, в моем случае мне после,того как я не увидел денег в расчетный день сказали что выплату не согласовали , предлагая обратится то к одному так называемому руководителю то к другому. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя, так как даже самые топовые сотрудники отдавая невероятное количество энергии, фактически получают зарплату , которую нельзя назвать достойной, и это не говоря об отношении к сотрудникам.
19.12.2024
В данной компании непонятная система мотивации, бесконечно меняющиеся (в том числе в течении месяца) Планы сотрудников не учитывают текущие реалии месяца (в отличие от планов "руководства") И самое главное после того как уволишься, на зарплату можешь не рассчитывать ,ее просто не выплатят, в моем случае мне после,того как я не увидел денег в расчетный день сказали что выплату не согласовали , предлагая обратится то к одному так называемому руководителю то к другому. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя, так как даже самые топовые сотрудники отдавая невероятное количество энергии, фактически получают зарплату , которую нельзя назвать достойной, и это не говоря об отношении к сотрудникам.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сотка. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
17.05.2025
могу сказать одно - здесь действительно ценят тех, кто готов выкладываться на максимум. С первых дней меня приятно удивили: Карьерный рост - не миф Всё по-честному: показываешь результат - получаешь повышение. Я уже за 8 недель поднялась до руководителя своего магазина и это только начало. Быстрое обучение и поддержка. За короткий срок обучат всем фишкам продаж и дадут реальные инструменты для успешной работы. Оплачиваемые командировки. Если готов ездить и продавать - это отличный способ прокачать навыки и заработать ещё больше. Ну плюсом покататься по стране) За счёт компании я уже побывала в челябинской, свердловской и тверской области и это реально классный опыт Зарплата каждую неделю. Это, пожалуй, самое приятное. Деньги приходят стабильно, и ты точно знаешь, за что получаешь свои бонусы. Высокий KPI. Здесь платят за результат. Чем больше продаёшь — тем выше твои выплаты. И это реально мотивирует!
04.05.2023
Куда там женщины с большой буквы)) Обычные баба, такие же , как все. Есть хорошее четверостишие: Все бабы - б**ди Весь мир - бардак Лишь Миха Коркин... И тот - мудак И к этой компании это относится в полной мере. Да, есть девченки ничего, а есть дешевки из бухгалтерии, недоебаные мрази. А так, да, все мужики - козлы, а все бабы королевы)) Ваша Виталия Геннадьевна классический пример больной женской импотенцией. И сама не е**тся и другим не дает, потому что секс для нее это пытка.
19.12.2023
комфортные условия труда. хороший коллектив
18.11.2024
Все выплаты официальные, включая премии. Оформление с 1го дня , начиная с обучения. Обучение качественное, понятное, но обьемно-информативное. Коллектив отличный, сплоченный. Профессиональное развитие и карьерное продвижение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы