Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Санкт-Петербург
Комментарий
Выдают корпоративный автомобиль, есть ДМС, зарплату не задерживали ни разу. Для сотрудников действуют мотивационные программы. В компании отработал полтора года и надо сказать, что нервы здесь должны быть железные. Руководство любит, когда у них отпрашиваются даже в свой законный выходной, перебор с дисциплиной. В целом, работая в Балтике, получаешь хороший опыт. Поэтому нужно расставлять приоритеты и на какие-то моменты просто закрывать глаза.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
14.09.2024
Ужасный коллектив, работа хоть и на дому,на удалёнке,впечатление от коллег устрашает
Работник
14.05.2024
Ты можешь выбирать, когда начинать и заканчивать работу. Если ты используешь свою машину для работы, компания компенсирует. Достойная зарплата и премии. Время от времени компания дарит приятные подарки. Официальное трудоустройство, карьерный рост. У меня только хорошие впечатления.
Работник
27.02.2024
Зарплата, график.
Работник
25.11.2023
В компании отработал 11 лет. Когда только устроился, не мог нарадоваться. Выдали служебный автомобиль, ГСМ и ремонт за счет компании. Прошел обучение, все задачи были понятны. Зарплата официальная, компенсировали расходы на питание, дарили подарки к праздникам. С приходом нового руководства ситуация поменялась, работать стало довольно нервно, есть переработки. Но в целом если вам нужна стабильная работа с белой зарплатой, то вариант неплохой.
Работник
09.11.2023
Работая в должности торгового представителя,Вы будите оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно серая зп,6 дневная неделя.Но в целом работать можно.Единственное для соискателей в Ростовской области,совет,на собеседовании уточнять к какому менеджеру есть вакансия. Если к [С.] [С.]отказывайтесь или проситесь к другому.Донный персонаж абсолютно не адекватная личность.Мало того,что постоянный прессинг,еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно не выполнение и низкая заработная плата. Штрафы,угрозы,работа на территории после 19 и до ночи.Выходной,который единственный,может стать рабочим. Увольнение одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует.И всё написанное относится к команде [С.]У других менеджеров,более менее нормально. Больничные есть,планы выставляют тяжелые,но выполнимые. Конечно работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора,но они почти везде такие в это сфере.
Работник
06.11.2023
В разворовывание втягивают обычных сотрудников,что приводит к скандалам.А раньше курдюмова боялись.Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились.Руководство апатичное и бестолковое,пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью.Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов,которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить. Не советую там работать,потеряете время,поверьте.Решение за вами,можете проверить и убедиться.Я проверил и убедился.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
29.11.2023
Заманила вакансия, особенно уровень зп и возможности удаленки. Решив откликнуться на позицию оператора колл-центра с зарплатой до 120 000, я прошла несколько этапов собеседования и была успешно подключена к системе CRM. Суть работы заключается в общении с клиентами, имеющими задолженности, с целью убеждения их посетить офис и решить вопросы по долгам. В целом, работа не представлялась трудоемкой, и я была в восторге от предложения. Однако, при внимательном изучении системы заметила раздел "начисление зарплаты, премий и штрафов". Это вызвало у меня недоумение, так как условия были неясны изначально. План включал в себя 220 звонков за смену, и в случае невыполнения штраф составлял 1000 рублей за смену. Рассчитав количество звонков в час и время, отведенное на каждый звонок, я пришла к выводу, что задача ставила меня в сложное положение. Сразу выразила свои сомнения относительно таких условий, спросив, почему изначально не было уведомлено о возможных штрафах. Мне не понравились эти неясности, и я решила отказаться от предложения. Считаю, что компания нечестно представила информацию о заработной плате, привлекая соискателей в ожидании заманчивых сумм от 70 000 до 120 000. Кроме того, низкая прозрачность в условиях трудоустройства и высокий уровень текучести создают впечатление о недостатке честности со стороны компании.
Оператор колл-центра
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
Гип 2
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
Директор
22.02.2024
Трэш полный, работают в каком-то частном доме за забором, внутри темно, грязно и стоят бутылки из-под воды. На самом собеседовании были две женщины, манера ведения интервью - полу-агрессивная, стараются найти какие-то недочеты, по работе говорят мало, все неофициально, не советую.
Работник
11.12.2024
Компания, которая действительно заботится о сотрудниках и своем развитии. Здесь всегда есть возможность учиться новому, расти профессионально и участвовать в интересных тренингах. Руководство открыто к идеям сотрудников и активно поддерживает инициативы, что создает атмосферу доверия и творчества. Особенно радует, как компания держит высокий стандарт качества – как в работе с клиентами, так и в отношениях внутри команды. Очень приятно работать с профессионалами в гармонично-динамичной среде.
Ассистент менеджера по продажам
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы