Работник написал отзыв о работе в компании ПРОЕКТ 111

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

14.02.2025

не было специальных зон отдыха, можно было на улицу выйти, подышать или на диванчике посидеть в коридоре. Потрясающий был коллектив, чудесные коллеги, взаимопонимание и поддержка на всех этапах.

Работник

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

29.01.2025

Работа в Проекте 111 оставила двоякие впечатления. С одной стороны, сфера бизнеса действительно интересная, а коллектив — один из лучших, с кем мне доводилось работать. Эти люди – настоящие профессионалы, готовые поддержать в сложные моменты. Однако, к сожалению, позитивные моменты заканчиваются именно на этом. 1. Руководство Главный фактор, разрушающий рабочие процессы, – это руководитель отдела маркетинга, который всего за 8 месяцев сумел развалить целый отдел. В результате из компании ушли 8 отличных специалистов, что само по себе показатель управленческой катастрофы. Вместо того чтобы мотивировать сотрудников и выстраивать стратегию, руководство демонстрирует полное непонимание процессов и игнорирует проблемы. 2. Отношение к сотрудникам Несмотря на громкие заявления о дружелюбной корпоративной культуре, компания может уволить сотрудника буквально в один день, зачастую без уважительных причин и с нарушением трудового законодательства. Искренность и забота здесь – не более чем красивая обертка. 3. Полное отсутствие онбординга Новичков никто не вводит в курс дела – приходится разбираться во всем самостоятельно. Это существенно замедляет погружение в работу и увеличивает стресс. 4. Нереалистичные ожидания Объем задач огромен, а дедлайны – совершенно неадекватные. Ощущение, что компания живет в режиме вечного пожара, а сотрудники должны справляться с работой, не имея ни достаточных ресурсов, ни разумных сроков. 5. Отсутствие системы и порядка Внутренние процессы не налажены, регламентов нет, коммуникация между отделами хаотична. Это создает ощущение, что компания функционирует «на авось», без четкой стратегии и управления. 6. HR-отдел – худший из возможных Вместо того чтобы поддерживать сотрудников, HR-отдел демонстрирует полное безразличие. Здесь нет ни нормального рекрутинга, ни адаптации, ни цивилизованного подхода к увольнению. Вывод Единственное, что спасает эту компанию – это ее потрясающие сотрудники, которые, к сожалению, не выдерживают условий и уходят. Если вы ищете место с уважением к людям, прозрачностью процессов и возможностью профессионального роста – присмотритесь к другим работодателям.

Работник

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

10.09.2023

Руководитель компании - светлый, гениальный мастер, коллектив уже сработался, позитивные, профессиональные люди

Работник

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

05.08.2023

Откликалась я на конкретную вакансию, предварительно с HR общалась достаточно долго по поводу этой же вакансии. Поэтому была крайне удивлена по приезду в офис, что меня рассматривают на совсем другую вакансию-причем параллельную заявленной. Замечательно. Допустим, по мнению руководителя службы, мой опыт не соответствует заявленной вакансии. Но можно было не тратить мое время на эту ненужную встречу? Или у сотрудников слишком много свободного времени? HR тоже была удивлена несколько этим поворотом. Но, насколько я поняла, она работает там недавно. Так что, я думаю, ее еще ждет много удивительных моментов. Справедливости ради, даже если бы собеседование было по выбранной вакансии, с моей стороны интерес пропал сразу, уже после 15-и минут общения со странными дамами этой компании. Не советую терять время на собеседования в этой компании соискателям, имеющим отношение к IT. Мое субъективное мнение- вас ждет разочарование.

Работник

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

21.07.2023

Гибкость руководства, мини-корпоративы, адекватный коллектив

Работник

ПРОЕКТ 111

г.Санкт-Петербург

3,5

Все отзывы компании

12.11.2021

Я откликнулась на конкретную должность, заранее долго обсуждала ее с рекрутером. Поэтому очень удивилась, придя в офис и узнав, что меня рассматривают на совершенно иную позицию - причем смежную с изначальной. Замечательно. Допустим, по мнению начальника отдела, мой опыт не подходит для желаемой вакансии. Но можно было не тратить мое время на эту бессмысленную встречу? Или у сотрудников слишком мало работы? HR тоже была ошарашена таким поворотом. Но, как я поняла, она работает там недолго. Так что, думаю, ее ждет еще много сюрпризов. Честно говоря, даже если бы собеседование было по моей вакансии, интерес у меня пропал уже через 15 минут общения со странными сотрудницами этой фирмы. Не советую тратить время на собеседования в этой компании специалистам из IT-сферы. По моему мнению - вас ждет разочарование.

Работник