Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании United Colors of Benetton
Санкт-Петербург
Комментарий
Гибкий график работы, приятный коллектив.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании United Colors of Benetton
30.07.2025
Токсичное отношение со стороны регионального директора - никто из сотрудников не заслуживает подобного обращения; несмотря на высокую работоспособность, взятие дополнительных задач и старательное их выполнение, постоянно находились поводы для критики
Работник
07.04.2025
. . . Однако, что касается графика работы, то часто предлагают расписание, которое неудобно для сотрудника (например, просят определенные дни для отдыха, но их навязывают рабочими, предлагая взамен случайные дни для отдыха), могут даже назначить рабочими те дни или время, которые сотрудник не считает удобными для себя, а если сказать, что не может выйти в это время, то ничего не делают и говорят искать замену самостоятельно, при том, что это их ошибка, но в итоге виноват в этом сотрудник. Условия для отдыха неудовлетворительные - маленькая кухня с тараканами, перерыв длится всего 30 минут, а если работаешь меньше 8 часов, то вообще 15 минут. Человек может устроиться работать в отделе для взрослых, но его постоянно будут перенаправлять в детский отдел и на склад, несмотря на то, что есть отдельные сотрудники для этих задач. Однако их количество недостаточно, и они не могут полноценно перекрывать свои смены, поэтому руководство предпочитает перенаправлять сотрудников других отделов, чтобы они выполняли не свои обязанности. На складе могут заставить в одиночку таскать тяжелые коробки и разбирать огромную кучу вещей, что подразумевает целый день на ногах без возможности присесть. В результате здоровье может быть подорвано окончательно. Могут потребовать остаться после окончания рабочего дня и помогать им с завершением задач. Вечерняя смена может длиться до 10 вечера, но на практике можно уйти только около полуночи из-за долгого закрытия магазина. Несколько раз в течение сезона без предупреждения и согласования могут оставить на ночную смену, если человек взял смену на вечер, и без возможности отказа просто оставят на ночь. В случае неудобства, заставят самостоятельно решать эту проблему и искать замену. Оплата труда низкая (может выйти 15-20 тысяч в месяц), не компенсирует страдания, которые сотрудники испытывают на своих сменах, и почему-то при абсолютно одинаковом графике зарплата получается разной. Некоторые люди не выполняют своих обязанностей, не следят за подозрительными покупателями и возможными кражами, не могут даже сами проверить пакеты с подозрительным содержимым, это все должны делать другие сотрудники, и во всех инцидентах будут обвинены именно они. Если вы хотите потратить свое время, силы и здоровье за очень низкую оплату, которая даже не покрывает прожиточный минимум и не компенсирует никаких расходов, то вам стоит устроиться на работу в это место. Иногда предоставляется возможность работать по гибкому графику. На этом все. . .
Работник
26.11.2023
удобный график прекрасный коллектив скидка сотрудника 30% отличное руководство
Работник
23.10.2023
Коллектив сплоченный, своя атмосфера, крутые менеджеры.
Работник
22.09.2023
Коллектив хороший, график нравится. Работа нескучная
Работник
12.07.2023
Коллектив отличный, зарплата высокая, продукт премиального класса. С руководством нормальные взаимоотношения.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе United Colors of Benetton
Помогите составить детальное представление о работе в компании United Colors of Benetton. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2023
Владельцы ооо робола предпочитают нанимать побольше неадекватного неэффективного меджмента который в свою очередь ищет дармовую рабочую силу. Закатайте губы, уроды.)
Работник
25.08.2023
Пришла сюда случайно. Решила попробовать устроиться, не имея особого опыта работы в продажах. К моему удивлению, меня взяли! В коллектив я влилась легко. Очень понравилось, как руководство организует работу. В компании преобладает именно атмосфера сотрудничества. Именно поэтому я решила остаться здесь на постоянной основе. Зарплатой тоже не обижают)
Работник
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
КГИП
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
Продавец
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
13.05.2024
Компания просто ужасная, разводит людей на деньги. Сам директор Степанов Дмитрий, много обманул операторов, не выплатил зарплату и рекрутеров также. Как только таких земля носит? Скользкий, мерзкий, высокомерный, жадный, найденный тип, этот Степанов Дмитрий. Использует труд стажёров, которые, чтобы попасть на эту долбанутую работу, делают по 20 переводов, а потом и вовсе не платит за эту стажировку. Операторов обманывают по другой схеме, в начале они делают много лидов, затем 2 месяца и даже больше ждут свои выплаты за окончательно целевые лиды, которые им же и не выплачивают, либо сотрудника увольняют, чтобы не платить, либо фальсифицируют данные, уменьшая числа, чтобы мизер выплачивать, а сами пользуются этими деньгами. Застройщик компании лидофон как и другим колл центрам выплачивает за лиды в течении недели, возможно и некоторые застройщики сразу ответ не дают, но тем не менее до конца текущего месяца с ними рассчитываются, но вот сама компания лидофон не спешит рассчитать своих операторов за их труд, а старается путем обмана, манипуляций, подтасовки фактов лидов, и вовсе не платить. Если вдруг оператор начнёт возмущаться или требовать свою заработную плату, то его просто удалят со всех чатов, чаты все в телеграмм канале и вся переписка исчезнет. Руководство гнилое, работают не честно, мошенники, обманщики, руководитель Виктория Климович с ним заодно, закудычная его Степанова подруга, которая в курсе всех схем мошенничества. Уходите ребята от них, пока не поздно. Все эти показательные ролики в ютуб канале, полная чушь и вранье. Эти операторы уже давно там не работают. Некоторым из них также не выплатили зарплаты, так что есть сомнения в том, что возможно им был поставлен ультиматум, чтобы получить свою же зарплату, выступая в этих роликах. Компания ЛИДОФОН, ОБМАНЩИКИ, МОШЕННИКИ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ. БОЛЕЕ ТОГО, Пушкарская есть, коуч, просто всех уже замучила штрафами и слежкой в толке, мне кажется, что у нее не все дома. Либо ей поручили психологически доводить операторов, чтобы они уходили, а лиды оставались в компании, так получается там круговая порука, приходят новые, уходят старые, компания зарабатывает, а вот люди нет и нет там хорошей и высокой зарплаты, там есть текучка кадров и один обман.
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы