Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Взаимопонимание между подразделениями компании. Возможность работать удаленно для сотрудников бэк-офиса. Условия для кратковременного отдыха в офисе. Возможность взаимодействовать с руководителями всех уровней и подразделений. Дружественный коллектив. Возможность выполнять важные задачи, даже на уровне стажера.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.12.2024
Было бы очень неплохо, если бы все осталось как есть, но была бы четырехдневная рабочая неделя с сохранением заработка Еще было бы неплохо тринадцатую зарплату. Тут есть бизнес-премии, но они к концу года никак не привязаны, а денег очень хочется именно в конце года Вменяемое руководство Хороший коллектив Минимум бюрократии Много разнообразных задач
19.12.2024
Зарплату. Оплату пакета дмс. Доступ на парковку. Убрать сложнейшие програмулины отчетности по каждому шагу. Свобода в трудовом процессе! Но куча лишних процедур в отчетности каждую неделю.
05.10.2024
корпоративная культура, бренд, развитие внутренних межфункциональных компетенций работников современность, технологичность, высокий уровень компетенций, условия для саморазвития, гибкость
02.03.2024
Повысить уровень зарплаты. Про недостатки больше сказать нечего. Удаленная работа, отличный коллектив, интересная работа. В Борлас многие сотрудники работают 10, 15 и больше лет
09.01.2024
Относительно старый фонд техники, можно было бы улучшить. Отсутствие чётких рамок должностных обязанностей. Интересные проекты, в том числе международные. Хороший коллектив.
13.12.2023
Компания крупная, отношения между сотрудниками в разных отделах разные, как повезет. Негатив со стороны руководства к дистанционному графику, при наличии такой технической и функциональной возможности. Невысокие зп. Стабильность, забота о сотрудниках: мероприятия на НГ, 8 марта, 23 февраля, подарки для детей к НГ. Гибкость графика времени прихода/ухода.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Борлас Консалтинговая группа. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.12.2024
Проработала здесь много лет бухгалтером. Платили стабильно. Каждый месяц. Когда положила на стол заявление, было даже как-то грустно, но пришлось сменить работу в связи с переездом. Коллектив здесь золотой. Офис стал вторым домом. Никогда там не задерживалась, начальник был адекватным и внимательным. Наша команда работала очень слаженно. Спасибо за опыт и время, которое я тут провела. Разошлись на мирной ноте.
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
21.05.2025
Не оператор: это каким надо быть ублюдком, чтобы такое написать? Все знают, что у Оксаны эпилепсия. Мало было её под кондиционер посадить, так ещё и это.... Ублюдок это мягко сказано. Видимо твои предки прислуживали в гестапо.... Чмо
18.02.2025
Я давно работаю водителем и могу сказать, что Хваловские воды ценят своих сотрудников. Машины всегда в хорошем состоянии, а руководство всегда готово выслушать.
13.02.2024
индексацию зарплаты, комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста, бесплатные обучения
15.12.2023
Ужасное обращение к новым сотрудникам ,кидают тебя на произвол судьбы ,обучения нормального не дают (тупые сухие презентации в разных файлах и университетская программа с кучей воды )Они сажают человека и сами не понимают ,что он должен делать ,помочь тебе тоже не могут .Потраченное попусту время .
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы