Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Angara Security
Москва
Комментарий
Всё отлично. Недостатков нет. Отличная команда. Отличная команда, сложные, но интересные задачи, отличные руководители, хорошие офисы.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Angara Security
24.03.2025
Прозрачность намерений руководства. Более четкое планирование, распределение задач. Отзыв для будущих сотрудников: Компания даёт возможность роста, но нужно уметь себя преподносить для того чтобы удержаться в этой лодке. Коллектив замечательный, отличное кроссфункциональное взаимодействие отделов. Но есть конкретные высшие силы, которые создают токсичную среду. Если рассматриваете эту компанию — уточняйте текучесть кадров в отделе, стиль управления руководителя и фиксируйте все договоренности документально. Опыт показал: даже при хорошей работе и хорошими отношениями в коллективе, здесь можно столкнуться с несправедливыми решениями «сверху». Однодневные увольнения это фишка компании.
Работник
28.02.2025
Затрудняюсь ответить, каких либо критических минусов для себя пока не нашел Самое лучшее, что есть в этой компании - это коллектив и возможность роста. В компании заранее дают понять, что нужно предпринять для получения повышения и через какой процесс пройти. На протяжении данного процесса рядом находится наставник, который снабжает нужным материалом и коллектив, который всегда может что то подсказать. Никто никогда не стоит над душой, главный постулат в компании: работа должна быть выполнена и выполнена качественно, если это так - занимайся своими делами или опять же изучай материалы для повышения квалификации, которые дает непосредственно работодатель. Если хочется расти или с чего то начать свой путь в инфо безе - крайне рекомендую ангару
Работник
28.02.2025
Не хватало мощностей инфраструктуры для стендирования и обучения. Можно улучшить процесс подбора кадров, чтобы привлекать больше талантливых специалистов с разнообразным опытом и навыками, поможет укрепить команду. А также увеличить ФОТ. Я проработал в компании на протяжении 7 лет и имел возможность наблюдать, как она развивалась с самого раннего возраста. С первых дней я был впечатлён высоким уровнем профессионализма и преданности команды делу информационной безопасности. Компания всегда ставила перед собой амбициозные цели, и благодаря сплочённой работе всей команды нам удалось успешно реализовать множество проектов, которые значительно повысили уровень безопасности для наших клиентов. Я горжусь тем, что был частью этого процесса и смог внести свой вклад в создание надежных решений для защиты информации. Одним из ключевых аспектов работы является постоянное стремление к обучению и развитию. Компания активно поддерживает сотрудников в их профессиональном росте, предоставляя возможности для участия в тренингах и сертификациях. Это создает атмосферу, способствующую обмену знаниями и внедрению новых технологий. Также стоит отметить, что Angara всегда уделяла внимание инновациям и адаптации к быстро меняющемуся миру киберугроз. Я искренне благодарен компании за все возможности, которые она мне предоставила, и за ту поддержку, которую я получил от коллег и руководства. Это был незабываемый опыт, который стал основой моего профессионального роста в области информационной безопасности. Рекомендую Angara Security как надежного партнера в сфере кибербезопасности и отличное место для работы для тех, кто хочет развиваться в этой динамичной области.
Работник
11.02.2025
Рассмотреть возможность ввода performance review и системы грейдов Очень приятный коллектив с высоким уровнем экспертизы, хорошие офисные пространства
Работник
29.01.2025
Сделать побольше оплату труда, а также хочется перейти на удалёнку, так как это более удобно Близость к дому, график, который удобно совмещать с учёбой, возможности развития, а также коллеги
Работник
25.01.2025
Добавить зоны отдыха для сотрудников. В остальном всё отлично. Система адаптации новых сотрудников отличная. Внимание и забота как со стороны hr, так и непосредственно руководства. Не очень много бюрократии, что подкупает.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Angara Security
Помогите составить детальное представление о работе в компании Angara Security. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.03.2025
- здесь отличный коллектив и руководство, что не везде встретишь; -касательно зарплаты могу так же выразиться в положительном ключе, так как она выплачиваться своевременно; - устраивает так же хорошее расположение , удобно добираться, не далеко ехать; - оформляют с 1го дня, идет трудовой стаж; - интересные коллективные мероприятия, отмечают подарками и премиями за хороший результат и личные знаменательные даты; - отпуска по графику по 2 недели, оплачивают, больничные тоже оплачивают; - скидки на товар, а товар хороший; - удобный сменный график 3/3.
Старший кладовщик сборщик
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
Менеджер по продажам в торговом зале
16.09.2024
Современный завод пережил все кризисные моменты в 90е и сейчас стабильно работает. Станки обновляются, заказы есть. Без дела не оставят) Мне бы еще один выходной в графике для полного счастья но в период отпусков с этим тяжело)
Работник
07.06.2024
Данная контора образована из 5-6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что-то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. контора государственная, все праздники-корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у ГД 10! ЗГД, под каждым ЗГД 2-3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3-4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по-родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого-нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10-11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут включить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на хуях» т.е. матом с начальником. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные - процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10-15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. ИМ можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо говнистые подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги ид др.отделов могут зайти среди рабочего дня и громко и долго обсуждать что-то к работе не относящееся (купили то, были там-то и т.п.). Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Наблюдать это из дня в день, такое себе удовольствие. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше распиздяйства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою жопу. Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по-другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. И вероятно куда как проще это делать, когда это происходит из одного источника (организации). Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале сто миллионов, то в конце работ он легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений-увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли (например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода). Но упаси вас бог поделиться ими с кем-либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании, если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. Ваши шансы на получение работы кратно возрастут, это не шутка.
Специалист
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
Работник
20.09.2023
Условия неплохие по сравнению с другими волгоградскими производствами. Зп по городу высокая, график 5/2, после работы не задерживают. Есть йога. Ну и разумеется хорошая скидка на собственную продукцию и продукцию партнеров.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы