Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Лучше 1 раз увидеть, чем 100 раз услышать. В большинстве отрицательных отзывах содержится правда. Отдельное внимание заслуживает руководство, часть которого страдает от инфантильности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.04.2024
Работаю в данной компании с 2019 года. Прочитала все отзывы, и всех «бывших» сотрудников знаю поименно. Они почему-то не пишут сколько отработали в компании, сколько компания вложила средств и терпения в их обучение и новый наработанный огромный опыт, сколько премий данные сотрудники получили и какие подарки получили на Новый год. Так же почему-то никто не пишет о том почему был уволен и на каких условиях; ни кого ни разу не уволили по статье (хотя некоторых стоило), только по соглашению, с полной выплатой оклада и отпускных, все что предусмотрено трудовым кодексом. А соискатели, которым отказали в силу недостаточности опыта или иных причин, просто видимо только начинают свой профессиональный путь и очень болезненно воспринимают отказы. Атмосфера в коллективе вполне классическая, как и в любом другом, все люди разные: со своими проблемами и характерам, у кого-то личные неприязни, у кого-то рабочие, но все вопросы всегда решаются, потому что работают в компании взрослые адекватные люди и настоящие профессионалы. Руководители в компании нормальные, но требовательные, как и должно быть в бизнесе, даже интересно где иначе… В качестве особой лояльности руководства к коллективу хочу отметить, что в период пандемии НИКОМУ не сократили зп и НИКОГО не уволили, хотя было очень тяжело. Что бы не происходило в мире и стране, руководство ищет способы сохранить и умножить достижения компании, что в том числе отражается и на зарплатах. В заключение хочу напомнить, что у нас нет рабства и если что-то не устраивает, то никто не держит, но судя по количеству отработанного в компании времени, все было замечательно, а тут выплескивается злость на собственные неудачи и нежелание развиваться.
25.11.2023
Хороший коллектив, лояльное руководство. ЗП платят вовремя. Есть возможность обучения.
28.10.2023
КОНТОРА НЕ КОНОРА!!!! Вот мой ответ чемберлену, ГОСПОДА, ну а так сами решайте стоит ли идти в это тараканье гнездо вам или нет , я то за 3 года работы в этом курятнике сыт по горлу!
16.10.2023
КОНТОРА НЕ КОНОРА!!!! Вот мой ответ чемберлену, ГОСПОДА, ну а так сами решайте стоит ли идти в это тараканье гнездо вам или нет , я то за 3 года работы в этом курятнике сыт по горлу!
21.09.2023
Не рекомендую данную контору, так как очень кислотный коллектив,работают одни змеи , по зарплате все в черную, бывает даже не выплачивают и увольняют одним днем, расположение тоже не очень хорошее, да и будьте готовы к переработкам не оплачиваем. Ну и в довершении скажу для будущих соискателей готовы ли Вы работать с высокомерным руководство, и крысиными сотрудниками , которые сливают все ваши данные))
15.09.2023
Удобное местоположение, в 5 минутах от мцк «панфиловская». Большим плюсом молу отметить то, что взаимодействие внутри коллектива, к любому человеку можно подойти с вопросом, включая ген директора Дмитрия. Офис выполнен минималистично, почти каждый отдел сидит в собственном кабинете. Есть выделенная под кухню комната. В итоге: -Рыночный уровень зарплаты, своевременные выплаты -приятный, дружелюбный коллектив -понимающее руководство, с которым всегда можно взаимодействовать -близкое к метро расположение.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТЕСЛАТЕЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
10.02.2023
Такой гадюшник, просто ужас. Пашешь за 20 тысяч сутками за десятерых. На такое способны только сектанты, потому что других причин я просто не вижу.
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
10.01.2024
Работа в СоюзСпецодежде для меня это стабильность, всё официально: оформление, запись в трудовой книжке, выплата заработной платы. За время моей работы нам заработную плату не задержали ни разу. Естественно мы все стараемся выполнять планы. Коллектив у нас хороший, работящий, дружный.
15.04.2024
В целом компания стабильная и развивающаяся. Мне не повезло попасть в сметный отдел организации. Поработав в отделе, я столкнулась с обманом, токсичностью и хамством со стороны руководителя А. А. Кованько. Во-первых, рук-ль изначально не предупредила, что работа будет не на постоянной основе а по срочному тр. дог-ру сроком на 1 год. Во-вторых, функционал, который был оговорен нами на собеседовании, не соответствовал тому, что она поручала мне. Я была её личным курьером (ходила за заказами в пункты выдачи - косметикой, игрушками) и уборщицей ('вы должны каждый день вытирать пыль, убирать в шкафах и т.д), вместо того, чтобы заниматься текущими документами и закрывать долги, которые накапливались, вероятно, месяцами. Рук-ль А. К. разговаривает матом, на повышенных тонах, диалог с ней невозможен априори, т. к. она 'всегда занята' и постоянно нервная. Кичится тем, что платит нам 'большие деньги', и поэтому мы должны терпеть её хамство и невежество. Хотя, известно, платит не она, а компания. Каждый день с её стороны звучали какие-то претензии. Однажды она наорала на меня матом за то что я купила не ту бутылку виски. Но кульминацией стало то, что меня при всех сотрудниках отдела унизила, сказав, что я обязана убираться в офисе - это моя обязанность, а не моей коллеги (по образованию художника). Надо отметить, что я имею высшее филологическое образование и непрерывный стаж работы в двух организациях от 8 до 10 лет. Никаких замечаний по работе никогда не получала, есть только благодарности. И устраивалась сюда я не курьером и не уборщицей, а специалистом по документообороту с функционалом журналиста. Считаю таких рук-лей позором, они реально портят имидж хороших компаний.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы