Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Работа близко от дома, руководитель всегда на связи, помогает решить срочные вопросы. Грамотная система обучения, зарплата вовремя, есть возможности для роста. Нематериальная мотивация тоже на уровне. Офис небольшой, но уютный. Все, что нужно для работы предоставили. Довольна местом работы и работодателем. Рекомендую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.02.2025
Регулярные обучающие мероприятия, чёткая организация работы, опытные коллеги, перспективы развития карьеры, достойный социальный пакет и абсолютно легальная и прозрачная система оплаты труда.
17.02.2025
У компании сильные руководители на высшем уровне. Всё стабильно. В компенсационный пакет входит добровольное медицинское страхование и возмещение трат на фитнес. Бизнес-процессы хорошо организованы. Чтобы стать лучше, нужно обратить внимание на соотношение зарплаты и объёма работы, возможность обучаться и расти по службе, а также оптимизировать управление руководителями среднего звена.
26.11.2023
Работаю ведущим экономистом-аналитиком. Руководство адекватное, зарплата без задержек. Стильный большой офис. Приятный коллектив, много разноплановых задач. Отличные условия для труда и отдыха, отличный компенсационный пакет. Зарплата, к сожалению, не очень высокая, но соцпакет нормально все покрывает. Рекомендую.
25.11.2023
За последнее время распродано несколько бизнесов- фуды, чай и тд. С этом потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина-едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная….мы из года в год растём по USG , UVG и прочим показателям к предыдущему году - т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики, по логике он должен становится только больше. А порой нас вообще пугают что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят что руководство таки решило что-то выплатить и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5-2 раза меньше чем было. Люди конечно не возмущаются , ведь вчера им говорили что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то…в общем это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках , ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. мне интересно на какой процент планируется повышение ЗП? мы в прошлом году не компенсировали инфляцию... в этом году инфляция ещё выросла, доходы падают, цены растут. и пусть юни в топе из топов лучших работодателей, но хочется достойную зп, по ощущениям медианы не работают... когда приходишь в магазин :)
13.11.2023
Прекрасная система мотивации сотрудников. Продуманные стандарты техники продаж, но не все пользуются ими, к сожалению. Руководство ставит адекватные задачи. Проводятся корпоративные тренинги. Хорошее оборудование и программное обеспечение. Карьерный рост, к несчастью, только для избранных (родственников руководителей). Если вы хотите просто спокойно работать, у вас нет высоких амбиций, то компания идеальна.
03.11.2023
Сначала я работал оператором, потом меня повысили до наладчика. В целом работа нормальная, везде есть что-то хорошее и не очень. Платят без задержек, официально, есть премии, столовая на производстве. Страховка хорошо выручала. На линии производства все аккуратно, соблюдают технику безопасности. Ребята все адекватные. Есть небольшой недостаток. Не разрешают подрабатывать на испытательном сроке. Говорят типо по ТБ не положено. А еще много отчетности.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Unilever Rus. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
15.02.2025
Быстрый карьерный рост. Конкурентная зп. Можно просить доп премии если достиг выдающихся результатов.
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
06.08.2024
Дружный коллектив, четкий график, место для отдыха и приема пищи. Обучение на рабочем месте. Есть реальные возможности профессионального и карьерного роста, насыщенная корпоративная жизнь.
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
24.10.2023
Работа за 20 тыс. руб. будет ощущаеться как за 25 так как ни сил ни времени тратить эти деньги не будет.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы