Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АТОМ-ОХРАНА
Москва
Комментарий
Среди руководства - бывшие начальники полиции, тут все серьезно. Оформление официальное, к условиям труда можно привыкнуть. Зарплату выдают своевременно. Все охранники могут посещать спортзалы, часто проводятся учения. Внутри предприятия проводятся конкурсы с ценными подарками. На работу берут только с лицензией и свидетельством о пройденных курсах, нужно уметь хорошо стрелять.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АТОМ-ОХРАНА
02.04.2025
Хотелось бы оставить честный отзыв о начальстве 327 Команды. Не буду называть фамилий и имён, но если попадете туда и прочитаете это , то знайте как оно бывает. Ужаснейшее начальство. Позволяет себе прилюдно материть и принижать ваше достоинство , манипулятивно-психологически принуждает к выходу 1/1. При отказе (становишься неугодным) и начинается давление. И поощряет если другие подключаются к (буллингу) Вообщем организация так себе. Не рекомендую На придумывают себе проблем а людей нехватка. Рыба гниёт с головы. Вот вам честный комментарий.
Охранник
16.02.2024
Фирма уделяет большое внимание своим сотрудникам. У нас регулярно проводятся мероприятия для сотрудников и их семей, предоставляются путевки в санатории и оказывается финансовая помощь в сложных ситуациях. Но есть еще над чем работать. Например спецодежда не достаточно теплая и удобная, особенно в зимние месяцы.
Работник
15.10.2023
Благодарен организации за возможность здесь трудиться. Директор отличный. Зарплата хоть и небольшая, зато стабильная, задержек ни разу не было. Отличное отношение внутри коллектива. Клиенты нами довольны, много положительных отзывов. График комфортный, спокойно могу планировать дела на неделе. Все по трудовому кодексу. Рекомендую.
Работник
04.08.2023
Был охранником, получал приличные для своего города (Новоуральск) деньги. Коллектив в общем-то дружелюбный. Можно встать на путь карьерного роста. Квартальные и новогодние премии есть. Из минусов – регулярные проверки и не самые простые условия труда (то на жаре, то в холоде).
Работник
17.06.2023
Достойная организация, деньги вовремя платят. Руководство профессиональное, есть у них чему поучиться. И тут кстати следят за дисциплиной довольно строго. При этом никакого хамства ни разу не встречал. Регулярно проходим курсы повышения квалификации и аттестацию. Медосмотр за счет работодателя. В принципе меня все устраивает. Не пожалел, что пришел сюда.
Работник
18.04.2023
Всё нормально. Зарплата копейки, конечно, но если начальник нормальный, то можно работать сутки-трое. Для пенсионеров нормально. От начальника зависит, вот у нас крикливая истеричка, поэтому некомплект.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АТОМ-ОХРАНА
Помогите составить детальное представление о работе в компании АТОМ-ОХРАНА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
Архитектор
18.03.2025
СоюзСпецОдежда это первое место моей работы, сравнить не с чем, но мне нравится здесь работать. Я продавец консультант , предлагаю людям спецодежду, СИЗ и спецобувь. Зарплата радует, конечно можно больше получать, процент продаж надо увеличивать, и стимул есть и мотивация хорошая. Работа официальная по трудовой. Нравятся корпоративные мероприятия, очень интересные.
Продавец-консультант
19.11.2023
Хотьковский автомост, в том числе проектное подразделение МостПроект в СПб - отвратительная шарашкина контора. Трудовой договор заключать отказываются, заплату задерживают на недели и месяцы, платят раз в месяц-два, а не каждые полмесяца, как положено по ТК РФ. Текучка кадров просто невероятная - практически все грамотные специалисты, которые сюда попадают, стараются как можно быстрее найти нормальную работу взамен МостПроекту Хотьковского автомоста. Руководству совершенно плевать на сотрудников, их не волнует, на что будут жить люди без зарплаты. Причём всё руководство сидит с денежками, им-то вовремя платят. Строители на стройках по всей России регулярно бастуют, жалуются в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ничего не меняется - зп всё равно постоянно задерживают на неопределённый срок, кормят обещаниями о выплате "завтра" В проектом подразделении МостПроект СПб работают в большинстве своём совершенно безропотные покорные люди, готовые ждать задерживающуюся заплату хоть полгода. Остальные оттуда бегут при первой возможности Крайне рекомендую обходить эту шарагу десятой дорогой
Работник
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
14.08.2024
Я занимаюсь разработкой дизайнов вышивки с 2014 года. Это моя страсть. Сначала делала только для себя, но все таки нужен трудовой стаж и последние 4 года благополучно работаю в компании «Союзспецодежда». В компании мне очень нравится, что зарплату выплачивают полностью на карту, хороший коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Научилась работать в разных техниках для развития своих навыков. Могу сделать дизайны в Фотостежке, Сфумато, крестике, нарисовать в вилкоме, разработать кружево, умею работать в фотошопе и иллюстраторе, обожаю логотипы, шевроны, патчи, считаю это лучшее изобретение в персонализации поместив в маленьком изображении целые отрасли, и все это благодаря вышивальным машинам и программам.
Дизайнер машинной вышивки
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы