Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Компания большая , следовательно и объём работы большой и по этой причине имеются переработки , в разных количествахРуководство в целом адекватное , договорится и обсудить можно возникший вопрос. Как и в любой компаний бывают недомолвки и какие нибудь не приятные ситуации
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.07.2024
1. Премии - огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. задержки в полгода это нормально для Марвела. 2. Руководители - абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо потому, что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу - когда конкуренты привозят товар в 2-3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг через единственно разрешенное агентство, принадлежащее директору по маркетингу марвела, колоссальны и абсолютно не отчетны по итогу. 4. Подбор вендоров и оборудования - ни один ответственный продакт ни разу не посещал Китай, торгует тем дерьмом, что привезет из командировки/отдыха тот же самый вице президент товарищ Вьюков.
07.03.2024
Eбaть, у этих чертей 27 тысяч до вычета оклад в Москве в 2024 году! Такое говно ещё поискать надо. Только полнейший кретин пойдёт на такие условия.
12.12.2023
Честный работодатель. У меня был отличный руководитель: своевременно давал ОС; был ориентирован на развитие подчиненных. Нравились бесплатные забеги, мастер-классы различные и др. Посещал тренинги на развитие софтов)
02.12.2023
Роста также никакого нет. Оклад мизерный, и, конечно же, есть премии, которые состоят из KPI. Называется - попробуй хоть что-то заработать, ведь у нас есть куча уловок как не платить тебе деньги. Рассказывают байки про великую мотивацию. Премии платятся с бешеными задержками, и есть такое подозрение, что при увольнении не получишь ни-че-го. Руководителю отдела учиться быть человеком, в первую очередь. Дослужился до начальника и считает своим долгом "залезть в трусы". Задавал очень много бестактных, личных вопросов. Оскорблялся при отказе отвечать и высмеивал мои ответы. Настолько оторванного от реальности хама еще умудриться встретить! Остальное описывать не буду, вспоминать тошно. Подожрал он меня морально, еще несколько дней было ужасное настроение. Сразу же был озвучен с моей стороны отказ от работы, так что какое решение вынесли мне неизвестно и как-то всё равно. Лучше в kfc работать, чем под руководством такого чудилы. Насколько диаметрально противоположное впечатление осталось от HR! Собеседование было приличное время назад, а вакансия до сих пор висит. Судя по отзывам на других ресурсах (в некоторых понятно про кого пишут), в отделе наблюдается текучка.
26.11.2023
Каждые 2 дня новые смены,самая ужасная смена это где старший смены Зайцев,а всё из-за Евгения Новосельцева ,он очень требовательно относится к работе ,когда он под наркотой прям на работе,только его отпускает ,его не видно,не слышно. Ещё крутит роман с компании ПрофСтар,потом они приходят пьяные на склад,что за беспредел???? Во всех сменах нормально,а тут сразу попадается такое.
16.11.2023
В офисе присутствует корпоративное питание ( бесплатное ) , так же имеются разные шоколадки , орешки , сухофрукты каждый день. Присутствуют кофе машины , сливки , специально оборудованые комнаты для приёма пищи. Так же проводиться корпоративы, редки но отличные. Имеются скидки для сотрудников компании на продукцию , есть так называемые купоны в разные магазины техники , театры, рестораны и т.п. это все в приложение посмотреть можно , есть полюс ДМС спустя какое то время предоставляется ( список возможностей не такой большой) но сэкономить можно В целом всяких штучек достаточно м компания ещё развивается в предоставлении бонусов дополнительных И самый важный момент зарплата выплачивается во время и без задержек
Помогите составить детальное представление о работе в компании Марвел-Дистрибуция. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
01.02.2025
Довольна своей работой, считаю, что наша компания сама лучшая из всех сетей. Здесь подход к работе очень современный и прогрессивный. Созданы комфортные условия для сотрудников. Руководство ставить чёткие и понятные задачи.
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
15.02.2025
Интересное техническое направление, корпоративы заграницей, обучение, современный подход, зп в срок
14.03.2024
Работал в компании Аммир на обектах в спб и ло периодически уже три года, в принципе продолжаем сотрудничество - интересная ниша как по мне, хорошие деньги
23.08.2023
Всегда были и будут не довольные в любой компании, и на любом предприятии. Которым тупо лень работать. Только бы "косточки перемывать" всем. А вообще надо любить свою работу, может вы просто не на своём месте находитесь!
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы