Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ЭФКО КАСКАД
Алексеевка
Комментарий
От сотрудников требуют многое. И от качества работы тоже многое зависит. Большая ответственность. Если берешь на себя какую-то задачу, то ее надо выполнить безукоризненно. Знания должны быть на высшем уровне.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ЭФКО КАСКАД
23.11.2023
красивый офис в центре города, условия для работников на уровне, социалка и хорошая белая зп. во всем порядок и дисциплина, что лично мне очень по душе. руководство требует полную вовлеченность в проекты, что понятно и объяснимо.
Работник
18.10.2023
Приличная компания, есть перспективы для карьерного роста. Проекты очень интересные, за них платят хорошо. Трудоустройство согласно ТК. Конечно отбор жесткий, но сейчас такое можно встретить во всех серьезных компаниях.
Работник
28.09.2023
Некоторым правила в компании покажутся странными, но такое бывает везде. Лично я считаю, что все нормально. Правила делают сотрудников более дисциплинированными, а работу эффективной. Требования высокие, большая ответственность. Любую задачу нужно выполнить на 5+. Сотрудник должен разбираться во всех нюансах, поэтому нужно быть предельно внимательным в процессе обучения и все запоминать.
Работник
20.08.2023
В первые дни работы было много непонятного. Постепенно привыкала к требованиям руководства и коллективу. Сейчас я уже не новичок, почти год отработала. Мне нравится работать в дружном коллективе, у нас все заинтересованы в результате. Как и везде случаются завалы, но учишься расставлять приоритеты и время. Это дисциплинирует. Руководство ценит своих сотрудников и прислушивается к нашему мнению, что очень приятно!
Работник
28.05.2023
Работал наладчиком технологического оборудования в ooo эфко Косметик,условия труда просто отвратительные!Никаких перерывов законных нет,на обед можно не сходить т,к не кому подменить тебя.Заставляют выполнять чужую работу ,например если не хватает грузчиков,а их всегда не хватает то приходится работать и грузчиком и наладчиком!Каждый месяц штрафы до 100% месячной премии.Начальство откровенное быдло с подворотни,ведет себя по хамски.Особенно отличился Стрельников а.е и Полянин р.а
Работник
20.05.2023
Приходится выходить на работу в выходные, даже если по сути работы нет. Рабочий год начинается с 3 января стабильно, в отпуск уйти нельзя. Начальство не то что, орет матом, оно только так и общается.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ЭФКО КАСКАД
Помогите составить детальное представление о работе в компании ЭФКО КАСКАД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.06.2024
Постоянная текучка кадров . Зарплату существенно снизили . Появляются левые препараты в базе , склад так покрывает свою недостачу . Принудительно заставляют выходить на подработки за копейки . Около 100 накладных инвентаризаций каждый месяц. Куча работы , которую должна выполнять заведующая , но ее нет. Сплошная говорильня в чеках обязательно обязательна , прослушивание
Фармацевт
16.01.2024
Отличная школа, в которой можно развиваться. На своем примере и примерах своих коллег могу сказать, что можно начать работать, как сотрудник поддержки, а через пару лет стать руководителем целой команды или вообще изменить сферу работы.
Сотрудник
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
КГИП
18.09.2023
Отношение к своим сотрудникам. Взаимоотношения внутри коллектива. Никакой возможности карьерного или финансового роста. Несоизмеримая нагрузка работы с ее доходом. Доход ниже аналогичных вакансий на рынке труда.
Работник
15.02.2025
Я ушла в этой компании в декретный отпуск, хочу вернуться обратно, тк нравится коллектив, достойная оплата, современный офис.
Менеджер по персоналу
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы