Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Сроки выполнения проектов в компании очень сжаты, и несмотря на это, руководство продолжает стараться сократить их еще больше, что приводит к увеличению переработок сотрудников.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.09.2024
Я устраивался на позицию стажёра. - Заполнил форму на сайте - Мне позвонила HR Валерия и провела первичный скрининг: (кол-во часов, направление, зп, где учусь и т.п.) всё было ок. У меня осталось приятное впечатление - На почту выслали ссылку для прохождения теста и записи видеоответов на вопросы (тест был на знание бух. учета и аудита. Вопросов было 14, в числе прочих на знание английского, опыт участия в проектах) Примерно за час я всё выполнил. - через 3 дня мне ответили с положительным результатом и записали на интервью с нанимающим менеджером. - еще через 3 дня мы пообщались с менеджером. Заняло 20 минут. Остались приятные впечатления: открытость, дружелюбие и разговоры о масштабных проектах сделали своё дело. Ничего конкретного менеджер мне не сказал, но казалось что всё идёт хорошо. Мы попрощались, а вопросы по следующим шагам он попросил адресовать к HR. - На следующий день (пятница) я ждал HR с обратной связью по итогам собеседования с менеджером. Думается, они должны были провзаимодействовать между собой по-поводу статуса кандидата (меня). - Никто не написал мне в пятницу. - Прошли выходные - В понедельник я решил написать сам дабы узнать результат собеседования. - HR не ответила, хотя была онлайн весь день. (Может быть она не заметила моё сообщение среди остальных? Если так - делегируй пожалуйста другому сотруднику ответ. Поставь напоминалку.) - На следующий день я решил позвонить чтобы напомнить о себе. - 1 звонок не подняли - 2 звонок сбросили - Под вечер пришло сообщение "Здравствуйте! Вернусь с фидбеком завтра" - завтра никто не вернулся - послезавтра тоже, хотя аккаунт онлайн. Сотрудник работал. Даже если я самый неподходящий кандидат, все равно это прямая обязанность HR менеджера адекватно прокоммуницировать со мной. А не просто кидать в игнор. Вернее пообещать ответить и не ответить. Дело не только во мне и том что меня бедного обидели, отнюдь. Камон, ребята, как у вас там в компании процессы найма работают? - Регистрируете кандидата, прогоняете по воронке отбора, Потом выдергиваете менеджера, тратите его время (про своё я молчу). А на выхлопе ничего. Мне не ответили, и я уверен, внутри компании тоже статус не изменили. Весь проходящий трафик кандидатов в трубу вылетает. А ведь он средства бизнеса на себя тянет. В общем, вот такая компания с корявым наймом. Звездочку накинул за приятную корпоративную культуру, к которой, увы, не прикоснусь.
31.12.2023
плюсы: платят вовремя, оформляют в основном по ТК, на высоких должностях хороший пакет ДМС, большая часть сотрудников может работать в гибриде минусы: работа из дома компенсируется тем, что вас будут дрючить с 8 утра до 12 ночи, при этом в компании существует правило ответа на сообщения в течение часа ( по факту отвечать нужно моментально), и еще куча дурацких правил, доказывающих, что сотрудники в данной компании совершенно не ценятся и процессы не выстроены, микроменеджмент, за сотрудниками следят, отслеживают заходы на hh и обновления резюме, в компании огромная текучка, так как на должностях, не относящихся к руководящим, люди получают копейки, терпят пассивную агрессию со стороны начальства, вынуждены работать сверхурочно, есть отделы, где люди работают по 12ч в день минимум, при этом, максимум, что им светит — разовая выплата в конце финансового года непонятный офис, политика «гибкого» офиса подразумевает, что ты можешь прийти в офис, а мест там просто не будет, нельзя оставить никакие личные вещи, кроме обуви, в офисе отвратительное тех оснащение на уровне гос вуза — даже разработчики работают на ноутбуках Леново, которые держат заряд 30 минут без зарядки, греются как печки, гудят САМЫЙ ужасный коллектив в моей жизни, начиная от коллег, заканчивая начальством, которое абсолютно некомпетентно, зато созвоны проводит из ресторанов на НГ рассказывали, как нам всем нужно собраться и работать еще больше, чтоб компания получила больше прибыли, конечно же, тогда (обязательно) условия труда будут лучше искренне считаю, что сюда имеет смысл устраиваться ТОЛЬКО по знакомству, если Вас зовут в определенную команду, если Вы хотя бы косвенно знакомы со своим руководителем, тогда жить можно либо устраиваться на высокие должности
09.11.2023
В компании есть все условия для развития, зарплата достойная.
25.10.2023
Возможности для развития, коучинг, множество профессионалов, которые делятся опытом, внимание к обучению сотрудников
21.10.2023
Постоянно заставляют работать больше нормы, за переработки не платят, никакого уважения. Связи с менеджерами нет.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Б1. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.02.2025
Уже полгода работаю в компании менеджером. Раньше тоже занимался продажами , но в другой сфере, поэтому опыта достаточно. Компания «Союзспецодежда» честная, открытая, все прозрачно, можно самому посчитать сколько получишь денег, все выплаты в белую. Условия работы — «все для людей»: удобное расположение (5 мин от метро), комфортные условия для работы, выделенное оборудованное помещение под прием пищи. Коллектив состоит из опытных сотрудников, которые всегда готовы оказать помощь и поддержку. Торговля продукцией СИЗ, спецодежды и обуви в различных сферах труда действительно специфическая и без командной работы и эффективного обучения не обойтись. Компания существует долгое время и имеет солидную историю в отличие от компаний меняющие свои названия каждые 3 месяца. Разработана весьма эффективная тактика по технологии продаж.
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
12.09.2024
Придя сюда на собеседование вы рискуете потерять работу т.к сразу после вашего ухода Бахтадзе АнналАнька начинает обзванивать своих половых партнёров, которых пол Москвы и естественно находит тех которые с вами работали раньше или работают сейчас и узнает о вас личную информацию. Половым партнёром может оказаться ваш директор у которого вы ещё работаете. Так что приходя на собеседование в мэп-говно проект вы очень рискуете
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы