Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюХимки
Комментарий
Хорошо, что меня не приняли сюда на работу и я очень этому рада. Собеседование было в ТЦ Афимолл. Собеседование проводили двое сотрудников (мужского и женского пола). Все было хорошо, пока мужчина (он же директор) не сказал, что хочет задать вопрос, который ни на что не окажет влияния, но нам бы хотелось знать ваше мнение на эту ситуацию. Ситуация: девушка примеряет платье и спрашивает вас, продавца, подходит ли оно ей. А оно ей совершенно не подходит. Ну, я человек прямолинейный, но в то же время тактичный, поэтому сказала, что, если покупателю нравится, то пусть берет или не берет, если не нравится. Но директор настаивал на прямом ответе. Я предположила, что можно сказать, что платье не подходит и подобрать другое. Мне потом подруга сказала, что надо было по-другому оказывается отвечать. Вот и как это расценивать? Сам сказал, что вопрос неважный, но так нервничал, когда надо было получить ответ на него.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
11.11.2023
Есть возможность работать по 40 часов в неделю, а можно по часам, чтобы совместить, например с учебой. Индексация зарплаты. Коллектив дружный, помогаем друг другу, с менеджером на "ты", но в то же время субординация должна соблюдаться. Всегда можно договориться о том, что тебе дадут выходной в определенный день. Штрафов не бывает. Работа разнообразная. Бонусы для сотрудников в виде скидок на продукцию магазина. Коллектив молодой. Бесплатный медосмотр, удобная стаф зона.
21.10.2023
Бесконечный контроль сотрудников, без дела ни секунды нельзя стоять, никаких сотовых на работе, за любую провинность выговор, целый день на ногах без отдыха. Уходишь домой только после 12 ночи.
21.09.2023
Менеджеры относятся ужасно к сотрудникам. В твой выходной пишут, звонят беспрерывно и вынуждают выходить на работу. На твои личные планы плевать, типа, "а кто же будет работать". А мне какое дело, кто будет работать, если у меня свои личные планы были. Полная девальвация человеческого труда и личного времени.
06.09.2023
Работа для стрессоустойчивых с мизерной зарплатой. Некомфортное освещение в зале. Рации не подвергаются санитарной обработке, антисептиков нет. Постоянная спешка, как будто, если что-то не успеем из плана выполнить, то вселенная остановится. А зарплата минимальная. На такую зарплату жить нельзя. Платить коммуналку, покупать продукты и одежду с таким уровнем зарплаты невозможно.
06.09.2023
Проработала два года продавцом. Уровень зарплаты достойный, коллектив попался хороший, молодые девушки. Начальство адекватное, но со своими заморочками.
02.09.2023
Обучение, режим работы комфортный для совмещающих работу с учебой. Условия труда приемлемые. Перед защитой диплома ушла, но очень хотела бы вернуться.
Помогите составить детальное представление о работе в компании H&M (HENNES & MAURITZ). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
14.02.2025
Молодая перспективная компания с очень амбициозными целями! Твой заработок полностью зависит от тебя и твоих действий,!
03.02.2025
Максимально радует своевременная оплата труда. Так же предоставляется возможность для профессионального роста, что не мало важно и обучение на базе работодателя.
20.05.2025
Стабильная компания, всегда своевременно выплачиваемая зарплата. Возможность влиять на уровень дохода. Бонусы для сотрудников, например, оплата фитнеса, медицинских услуг, обследований. Все очень круто, есть только замечание к длительности смен, хотелось бы рабочий день по 8 часов.
14.02.2024
Центральный офис Москвы, сборище не профессионалов, текучка бешеная, отдел подбора утопия, набирают лишь бы закрыть вакансию, берут кого не попадя, отсюда результат, "специалисты" сами не знают ничего и ещё пытаются учить тех кто работает в ОП. Бухгалтерия вообще шок, бл не рассчитывают месяцами! Расчёт при увольнении ждут две три недели, отпускные могут начислить после того как сотрудник уже отгулял и приступил к работе. Совершенно не налажена система учёта ТМЦ, не знают элементарных основ списания материалов, такого не встретишь НИГДЕ!!! Беспредел полный, инспекция по труду им только письма шлёт, проверки ноль. Шарага - "рога и копыта"... Не иначе, на всех участках нет стройматериалов, везде и всём должны, берут с заказчиков авансы и на этом всё, сейчас ещё и зп задерживают на месяц и больше.... И еще кто-то верит а положительные отзывы? За рабочие места держаться только недоспециалисты, чтобы ничего не делая получать зп, и как говорится рыба гниёт с головы.. Гендиректор в строительстве не заинтересован от слова совсем! Хапает не выгодные объекты, потом авансы и на этом всё! Самое интересное, что денег нет в организации совсем, и ничего они строить не будут, репутация у них уже известная, чем думают заказчики когда подписывают с ними договора?.... И ещё кто пишет о прекрасном ложь! Коллектива нет! Принцип курятника - Клюй ближнего, Насри на нижнего! Работаешь и постоянное ощущение что против течения плывёшь.
25.01.2024
Финансовая пирамида.Хотелось бы,чтобы МВД обратили внимание на работку этой конторы и привлекли к ответственности…Сплошное мошенничество
13.02.2025
Легко прошла обучение и стажировку. Каждое утро проводят розыгрыши с подарками, очень бодрит и мотивирует! Карта удобная, нужно читать и нажимать кнопки, скрипт составлен грамотно, опыт работы в недвижимости не требуется. Руководство всегда с нами на связи, видно, что люди действительно стараются сделать годные для своего персонала. Коллектив супер Зарплата без задержек каждую пятницу в 21:00. На новое оборудование компания компенсирует затраты. График 5/2, можно и в субботу выйти, по желанию
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы