Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Электроника
Комментарий
Достоинства Четкие задачи и система оценки труда.Реальность соответствует ожиданиям и договоренностям при приеме на работу.Зарплата достойная (ранее за такую зарплату была на руководящей должности с кучей ответственности и работой 24/7)Соцпакет, оформление ТК, оплата работы в выходные дни - в общем все по закону.Отличный коллектив, все помогают и направляют! Условия труда комфортные (кабинет, рабочее место, место отдыха и т.д.)Недостатки На данный момент происходит реорганизация орг структуры и в результате очень много отчетов, которые добавляются и удаляются - небольшая каша в голове. Но думаю, что вскоре все устаканится.Очень хочется автоматизировать многие процессы отчетности и аналитики, думаю мы к этому придем.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Электроника
02.11.2025
Компания Электроника или BSG Electronics Company — это не просто рабочее место, это целая философия, построенная на уникальных принципах «эффективного» менеджмента и «заботы» о сотрудниках. Позвольте провести для вас подробную экскурсию в этот удивительный мир. 1. Атмосфера «тотального доверия и открытости». Создана передовая система обеспечения прозрачности. Каждый ваш шаг, от усердной работы за компьютером до задумчивого взгляда в окно в обеденный перерыв, бережно ФИКСИРУЕТСЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕМ. А ваши разговоры с коллегами о рабочих моментах (и не только) становятся частью нашего общего АУДИО-АРХИВА. Собирать письменные согласия на обработку персональных данных — это такой устаревший бюрократизм. Предпочитают отношения, построенные на вере. Верите, что мы вас слушаем и смотрим? Прекрасно! А как же иначе мы сможем оценить вашу преданность и вовремя поощрить инициативу коллеги, который донёс на ваши «сомнительные» разговоры о компании? Система доносов — это корпоративный спорт компании, где самый активный игрок получает бонусные очки в карьерной гонке. 2. «Гибкость и скорость» кадровых решений. Генеральный директор, он же собственник — человек с тонкой душевной организацией и развитой интуицией. Достаточно ОДНОГО ЕГО ПОДОЗРЕНИЯ, намёка, смутного ощущения, что вы «не наш человек» — и вот вы уже вольная птица, покидающая уютное гнездо. Это позволяет поддерживать чистоту рядов и создавать по-настоящему сплочённую команду единомышленников, которые выжили в этом естественном отборе. 3. Инновационная система мотивации и оплаты труда. Компания против того, чтобы государство знало о ваших настоящих доходах — это же ваша личная жизнь! Поэтому разработали «прозрачную» двухуровневую систему: • БЕЛАЯ часть (для налоговой): Скромный МРОТ, который стыдливо приходит на карту. Это формирует у сотрудников смирение и аскетизм. • ЧЁРНАЯ часть (для вас): Основная сумма наличными из кассы, которую вы получаете под милую, почти интимную роспись в бумажном журнальчике. Это создает особую связь доверия между вами и бухгалтерией. Эта гениальная схема имеет и свои приятные бонусы: больничные и отпускные рассчитываются от МРОТ, что учит сотрудников бережному отношению к своему здоровью. А при увольнении вы не получаете ничего из «белой» части — компания экономим на ваших налогах, а вы получаете бесценный опыт и свободу. 4. Отпуск как квест на выживание. График отпусков — это для слабаков, которые любят планировать свою жизнь. В компании царит творческий хаос! Чтобы получить законные 28 дней отдыха, вам нужно: • ДОКАЗАТЬ руководству острую необходимость вашего отсутствия (например, предъявить справку, что вы всё ещё живой человек). • Пройти череду согласований, в ходе которых вам могут предложить перенести отпуск на зиму или разбить его на части по 2 дня. А вот следующие 16 дней отпуска — это вершина корпоративного креатива. Вы их... как бы это сказать... ВИРТУАЛЬНО ОТГУЛИВАЕТЕ. Вы просто подписываете аккуратный листочек, где черным по белому написано, что вы уже отгуляли эти дни и получили за них денежную компенсацию. На самом деле, вы продолжаете работать, а ДЕНЬГИ ОСТАЮТСЯ В КОМПАНИИ. Это развивает навыки визуализации и укрепляет память. 5. Кадровая политика: сердце над разумом. Генеральный — не просто руководитель, он — меценат и спаситель. Он обожает собирать вокруг себя «особенных» сотрудников: морально надломленных, жизненно несостоявшихся, тех, кого все отвергли. Он даёт им шанс, он их «спасает» — взял на работу после увольнения из другой компании, повысил ЗА УСЕРДНОЕ СТУКАЧЕСТВО, поддержал после тяжелого развода. В ответ эти люди образуют несменяемую СВИТУ абсолютно лояльных и преданных существ. Их управленческие качества — вопрос десятый. Главное — их безграничная благодарность и готовность пресмыкаться. Естественно, в свой «клан» они никого со стороны не пустят, и будут травить любого нового руководителя, видя в нём угрозу своему привилегированному статусу. 6. Локация и комфорт с элементами экстрима. Офис расположен в уникальном месте, куда не ходит общественный транспорт, а таксисты заказывают эвакуатор. Это естественный фильтр: если сотрудник готов проделывать этот путь — он действительно мотивирован. Комната для приёма пищи расположена в подвале и стилизована под каземат. Голые стены, слабая лампочка создают неповторимую атмосферу аскезы, помогая сосредоточиться на простой пище и не отвлекаться на комфорт. 7. Гибкий график как проявление заботы. На собеседовании вам радостно сообщат о стандартном рабочем дне с 9 до 18. Это прекрасная СКАЗКА, в которую верят только новички. Реальность такова: • Утренняя планерка ровно в 8:30. Опоздание — признак неуважения к команде и повод стать «не нашим человеком». • Вечерний разбор полётов, который по воле руководства легко может затянуться до 19:00. Таким образом, ваш рабочий день скромно УВЕЛИЧИВАЕТСЯ на 1-1.5 часа. В неделю вы ДАРИТЕ КОМПАНИИ от 5 до 7.5 часов СВОЕЙ ЖИЗНИ, а в месяц — от 20 до 30. Это ли не прекрасная возможность проявить свою лояльность и получить бесценный опыт, который, как известно, дороже денег? А о деньгах мы, как вы помните, скромно умолчим. В общем, это не работа, а настоящая школа жизни. Жаль, что дипломы не выдают. нет
Работник
13.10.2023
Работаю 4 года в юридическом отделе. Впечатление исключительно позитивное - конкурентная зарплата по региону, хороший коллектив, интересные задачи. Перспективы карьерного роста не в теории, а на практике. Серьезная компания, лидер российского рынка систем безопасности.
Работник
02.07.2023
Компания для сильных людей. Слабые (телом и духом)) надолго не задерживаются. Подойдет тем, у кого высокие требования, прежде всего, к себе, желание расти над собой и развиваться. Не тепленькое местечко, где можно потихонечку отсидеться. Если умеешь работать, выдаешь результат и относишься к этому неравнодушно, по-человечески, отношение к тебе будет соответствующим. В компании уважают профессионалов, у которых развиты не только харды, но и софт скилз. В общем, хорошая школа профессии и жизни.
Работник
09.06.2023
Зарплата выше среднего. Хороший коллектив. Неплохая корпоративная атмосфера и, довольно-таки, адекватное руководство. Есть куда расти для тех, кто не ленится и любит свою работу.
Работник
06.01.2023
Заботливое отношение к сотрудникам. Максимальное информирование по регламентам работы. Удобный офис, полностью оснащенное рабочее место. Доброжелательные отношения внутри коллектива.
Работник
24.10.2022
Достоинства Работаю 4 года в юридическом отделе. Впечатление исключительно позитивное - конкурентная зарплата по региону, хороший коллектив, интересные задачи. Перспективы карьерного роста не в теории, а на практике.Серьезная компания, лидер российского рынка систем безопасности.Недостатки Глобальных, заслуживающих отражения в отзыве, нет
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Электроника
Помогите составить детальное представление о работе в компании Электроника. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
09.08.2024
Нашла работу, на которой понадобились мои знания переводчика. Устроена официально, по зарплате не жалуюсь.
Сотрудник
17.07.2025
Началось все с того, что мне изначально не дали подписать никакие документы при приеме на работу. Обещали дать договор, когда я неделю буду якобы проходить СБ-проверку. Хотя проверку кандидата проводят обычно до приема на работу, а не после. Не знаю, что они там проверяли неделю, но с документами у меня всегда все было в порядке, я гражданка РФ, родилась в Москве , работала в Правительстве у депутата МО проходя три СБ-проверки за 3 дня. Не суть, получила там договор о трудоустройстве только через неделю, и то, когда я начинала об этом переодически напоминать. Договор подписала, а подписи со стороны директора ни разу не увидела, даже когда он приехал после месячного отсутствия в офисе! И второй экземпляр договора мне так и не дали, даже после моего увольнения. Полмесяца работала, и увидела в выписке, что меня даже не трудоустроили. Якобы ошиблись, забыли. Была также задержка зарплаты всех сотрудников, причем старые сотрудники, которые работали 2-3 года, спокойно и умиротворенно ходили, будто их это не касается. Выясняли свою задержку зарплаты только новые сотрудники. После задержки зарплаты, выплатили, но неправильно произвели расчет сотрудникам. Недели не могли выплатить 2-3 тыс недостающие. В общем, это ужасная контора! В буквальном смысле, большими буквами «КОНТОРА». Начальник сидит с голубыми кровями и трус , который прячется в кабинете с замком и боится высказать причину увольнения, и просит постоянно женщин поговорить с сотрудниками. В буквальном смысле голубые корни, потому что сидит с выбритыми бровями тонкими и судит всех людей по внешности, и набирает только «красивых» якобы людей, и подпольных девушек, которые будут смеяться каждый раз над его неуместными шутками и улыбаться. У меня лично, все было прекрасно! Мое образование, мой ум / мои навыки и презентабельная внешность, но я якобы не нашла КОННЕКТ с начальником, потому что была серьезная и не улыбалась над его глупыми шутками, не предлагала ему каждый раз чай /кофе/потанцуем. Я четко выполняла свою работу и разгребала работу ушедших и обиженных сотрудников, которые ничего не оставляли за собой. Мне очень жаль, что мои труды и навыки не оценили! Но я счастлива, что оттуда ушла и реализуюсь как личность в другой компании и там меня оценят по достоинству. А эта компания с таким начальством, отношением , долгами, и кредитом (который им отказывают все Банки РФ) далеко дальше не пойдет. Они уже на дне , а дальше будут конкретно в прахе .
Бизнес ассистент
03.10.2024
Коллектив отличный, проверенная годами честная компания, выплаты в срок, оплата отпуска, больничных листов, корпоративные мероприятия
Ревизор складского комплекса
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
Работник
21.05.2025
Думаю что после всех ваших отзывов и отношения к людям к вам на работу не один нормальный человек не пойдёт .отвратительно ,низко и по хамски ,другого и не ждёшь от таких людей . тьфу тьфу тьфу-тьфу-тьфу .
Оператор
17.12.2024
Неплолхие условия труда. Не стою каждый день по 12 часов. На прошлой работе с этим были трудности, я из-за нее все колени себе отстояла... Так что теперь нельзя долго стоять и нужно отдыхать. Здесь работадатель отнесся с пониманием к моей проблеме..спасибо..
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы