Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
У нас два участка, нужно было их объединить, грамотно и так, чтобы все доки были как следует оформлены, так как муж очень осторожный, и щепитильный. Юрист хороший, сделал так, как нужно и все документы нам помог оформить.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.04.2025
Никакого напряжения, доброжелательный коллектив, постоянные клиенты, все ок. ЗП хорошая всегда, не обижают. Офис со всем необходимым для работы, если случай сложный то сообща обсуждаем.
09.01.2025
Я здесь работаю юристом с сентября 2024 года, работа есть, клиенты идут поток практически беспрерывный. Обращения различные, каждый из нас специализируется на какой-то своей области, так что все без обид и недопониманий. ЗП нам выплачивают всегда и вовремя. Постоянно обмен опытом и знаниями.
16.07.2024
Добрый день, дамы и господа, я цгп знаю давно и изнутри, ... года проработал здесь юристом, в целях конспирации имя вымышленное. Не потому что опасаюсь, просто не хочется, чтобы знали кто это написал. Писать буду только хорошее, потому что фирма и правда достойная. Платят зп, она стабильная, так как стабильно есть клиент. Клиента мы любим, но обрабатываем на предмет того, чтобы он доверился нам и стал нашим клиентом. Может чуть поддавливаем. НО, у нас процент выигрышных дел хоть в суде, хоть досудебное решение большой. Так что если на кого давил чуть сильнее простите. Если дело такое, что смысла браться нет или клиенту придется долго ждать и много платить, он об этом предупреждается, никто и ничего от него не скрывает. Право человека подписать договор или отказаться от услуг. Конкуренция в нашей сфере большая, так что мы клиента держим. Что скажу, кто хочет получить отличную юридическую практику велком сюда, всему научат.
15.07.2024
После университета в этой фирме начинал работу, два продуктивных года было у меня, учился, много дел поручали, получалось. Нравилась работа, сотрудники, ушел по семейным обстоятельствам, в другую страну переехали. В этой фирме хорошо и молодым и опытным юристам, всем хватает работы.
09.09.2023
Обалдеть, юрист сделал невозможное, как мне казалось, он просто "порвал" на частиправда в устной, документальной форме, моего аппонента. Спасибо за помощь, это было круто! И за такую юридическую помощь не жалко отдавать деньги
17.08.2023
Раздел имущества завершился, мне помогла юрист Раиса Федоровна, без нее я бы растерялась, отдала бы все без боя и вообще потратила бы кучу нервов и слегла б в дурку... Так что юрист в таком деле нужный человек.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центр Гражданского Права. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
05.05.2025
График норм, ЗП приходит на карту. Предоставили униформу и все необходимые инструменты. Работаю техником, поэтому все что надо и пригодится в работе, все есть. В этом плане обеспечение максимальное. Дежурим сутками, не устаю, работа нравится, да и коллектив хороший.
15.02.2025
Быстро всему научился, стал помощником инженера , спецодежда, транспорт Рено Дастер. ЗП стабильно без задержек.
27.07.2023
Работаю в Жкх-Сервесе не так давно, около 2х месяцев. Изначально скептически относился к данной компании, так как начитался много негативных отзывов. Но когда отработал первый месяц то понял, что тут довольно неплохо. Трудоустройство официальное, зарплату платят стабильно. Руководство ценит сотрудников, и по мере возможности поощряет. Я очень доволен что мне удалось пробиться в данную компанию.
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
12.01.2024
Не выдают форму. Заставляют выходить чистить снег в принудительном порядке, независимо от должности. По 12 часов без перерыва, еды и условий.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы