Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюПенза
Комментарий
Систему профессионального обучения технических специалистов. Отличный коллектив! Интересная работа. Компания постоянно развивается, открываются новые объекты и направления!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.07.2025
Выстроенная система бизнес-процессов, четкое взаимодействие между сотрудниками. Компания нацелена на развитие, руководство открыто к новшествам и предложениям по улучшению процессов. Отличная корпоративная культура, интересные мероприятия, грандиозные корпоративы.
18.07.2025
Необходимо организовать корпоративный транспорт для персонала Надежная организация, существующая на рынке больше 10 лет. Профессиональные сотрудники, готовые обучить технологиям работы с нуля. Возможность учиться и развиваться.
14.07.2025
Создать систему корпоративного обучения, чтобы сотрудники учились не только на практике, но и внутри компании получали на вооружение новые инструменты для выполнения их работы более продуктивно и инновативно. Амбициозность и стратегическая грамотность. Компания за короткий период времени выросла в несколько раз, для меня это показатель, что с таким руководством можно хоть в огонь, хоть в воду. И даже в кризисные времена у них не было глобальных проблем и на сотрудниках это практически не отражается. Руководство даёт возможности для роста и принятия самостоятельных решений как выполнять свою работу и задачи качественно и эффективно. Если ты хочешь, чтобы тебя "водили за руку", то это наверно не в Пегас.
05.07.2025
Рассмотреть возможность удаленки для ряда сотрудников. В целом больше ничего. Лояльное руководство, готовое идти на встречу. Открыты новым решениям и идеям
01.07.2025
возможность предоставления оплачиваемого обучения и повышение уровня квалификации сотрудников. Предоставляемые условия для работы, лояльное руководство, уровень заработной платы
06.11.2024
Полностью не компетентное руководство удаленного отдела продаж. Количество заявок в день 3-5 шт, были дни , когда их просто даже не давали Ответ руководителя: « это чтобы ты успевала ответить клиентам» , но при этом дают Лиды, которые со вчерашнего дня ждут ответа. Брать людей с опытом, но при этом давать такое количество заявок- просто смешно. То, что отдел продаж в офисе может увести у вас лид - обычное дело. Ушел на выходной- твой лид могут забрать и о дать другому. На собеседовании обещают другой доход, приходишь, тебе говорят что оклад аж на 10 тысяч меньше, и тебе в первый месяц нужно сделать проходную сумму заказов. Ценник выше рыночного, из 3-4х заявок в день, ну смешно сделать в месяц ту сумму, которую они ставят как «минимум» при этом с нее платят всего 1% В общем, просидела месяц за 19 000, не жалею только о том, что это было дома и я сделала уйму своих дел) Руководитель отдела Яна Державина и Максим Симоненко - максимально некомпетентны и не заинтересованы вводом в должность сотрудников. Обучение на уровне - «вот на понимай как хочешь». Странно, как данных людей назначили на РОПов , если понятие многозадачности - далеко не их конек. В целом, если у вас появится желание придти работать в эту компанию готовьтесь к выгоранию и максимальному несоответствию того , что изначально вам говорили. С выплатой заработной платы тоже интересный момент- в день выплаты сообщили что у удаленного ОП может быть сдвиг на +- 1-2 дня, назвав при этом максимально бредовый аргумент.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПЕГАС-АВТО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
16.02.2026
Зарплата выше, чем на прошлом месте работы, а условия лучше. ДМС есть, бонусы каждый месяц, сам склад гораздо комфортнее - не холодный да и держится в полном порядке. Еще на первых порах было понятно, что компания очень крупная, международная, все работают как надо, а не спустя рукава. Добираться от дома до работы удобно. Рабочий день соблюдают, Коллеги все адекватные, проблем не возникает, так что и на работу идти в удовольствие.
08.09.2025
Контора уверенно катится вниз , обман и беспредел во всем, проблеваться и забыть такую контору, соискатели не тратьте время впустую, контора гниль полная
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
26.03.2026
Проработал тут почти 1,5 года спецом клиентского сервиса. Опыт был хороший, резюме прокачал, после переезда смог устроиться ничуть не хуже в плане условий. Начальство адекватное, всегда шли навстречу, помогали. Про коллег тоже плохого сказать ничего не могу, отношения были нормальными. Платили вовремя, помимо зп еще премиальная часть всегда была. Офис комфортный, компы не подвисали, добираться было удобно. Если любите профессию, то место для самореализации реально хорошее.
25.12.2023
В компании "Союзспецодежда" могу назвать следующие плюсы: есть обратная постоянная связь с руководством, прозрачная мотивация, трудоустройство официальное , понятны и не перегружены должностные обязанности, все выплаты в полном объеме , без задержек. Нравится то, что нет фиксированного потолка в заработке, многое зависит от твоих усилий и профессионального развития.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы