Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Электронинвест
Зеленоград
Комментарий
Предоставление 2-х и более мониторов. Качество офисных кресел.Корпоративные мероприятия.Организация повышения квалификации сотрудников. Заключение договора на ДМС. Организация удалённого доступа для выполнении работы Из плюсов: доброжелательность в коллективе, частичная компенсация питания, наличие парковки. Карьерой здесь заниматься не хочется, т.к. начальников отделов/щаместителей меняют каждый 1- 6 месяцев.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Электронинвест
29.10.2025
не советую тратить время на прохождения собесов (маркетолога), сами не знают чего хотят, коммерческий директор душнила ДМС, компенсация обедов
Работник
25.07.2025
Все нормально, добавить нечего. Выбор рабочего графика, стабильность компании, достойный уровень заработанной платы, отличные обеды по приятной цене, парковка на территории предприятия всем сотрудникам
Работник
20.07.2025
Не хватает грамотных руководителей подразделений. Оценить работу каждого сотрудника Обустроенное рабочее место Хороший общительный коллектив График работы соответствует нормам
Работник
18.07.2025
Условия трудовой дисциплины сделать более лояльными, а именно дать возможность отработки работникам после опоздания на незначительное время, ввиду территориальной удаленности места работы от места жительства при учете уважительной причины. Близость к дому. Наличие корпоративного транспорта от станции до работы. Компенсация питания.Четкие, амбициозные задачи руководства с возможностью реализации и, при условии выполнения, карьерный и профессиональный рост.
Работник
10.07.2025
Сталовая , персонал , своевременная оплата труда , график
Работник
09.07.2025
Здание, по ощущениям, скоро вот-вот начнет рушиться. Необходим капитальный ремонт. Отдел системного администрирования отдельная песня. Предоставить/закупить дополнительное оборудование (например, второй монитор для работы и оснащения рабочего места), настроить ПК, установить ПО - нужно выполнить все подвиги Геракла. На рабочих машинах, в основном, нелицензионное ПО. Тотальная бюрократия. Для решения одной задачи нужно оформить 3-4 служебные записки (на имя генерального директора), чтобы как-то закрыть вопрос. Таких немотивированных и отчаявшихся сотрудников очень сложно найти, но они здесь. Руководители не компетентны. Меняются как времена года за окном. Все боятся брать ответственность за то или иное решение. Сплошное делегирование. Заработная плата. Тут сказать особо нечего. Ниже уровня рынка, зависящая от выполнения плана производства. Как прочие смежные структуры связаны с производством? Непонятно. Оборудование же, которое находится в расположении производства, отстает на десятки лет от современных аналогов. Отсутствуют понятные и регламентированные алгоритмы взаимодействия смежных структур. Каждый по-своему пытается «защититься» от косяков других. Соответствие распорядка по актуальному производственному календарю. Выходные дни, отпуска (такое было ранее) - как захочется высшему руководству. Строить планы очень проблематично, так как отсутствует культура заблаговременного оповещения сотрудников о выпуске того или иного приказа. Почему-то все разносится на уровне слухов за 1-2 часа до конца рабочего дня. Почему бы не сделать рассылку электронного письма всем сотрудникам? Чем занимается секретарь? Частичная компенсация обеда. Пятница - сокращенный день. Относительно удобное расположение место работы.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Электронинвест
Помогите составить детальное представление о работе в компании Электронинвест. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Оператор
25.08.2023
Коллектив если повезет хороший. Разные графики в зависимости от проекта
Работник
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
Водитель
14.05.2025
До работы удобна добиратся. Выдают бесплатно спецодежду, харошего качества. Выбрал график три через три. Есть варианты прадвижения в должности. Выплачивают зарплату без задержик все в белую. Есть оборудаваная комната для обеда.
Кладовщик группы отгрузки
04.03.2024
Мне все нравится, я работаю в компании уже полгода, устраивает график работы, коллектив и веселые пятнички .
Работник
15.02.2023
Громова алла дир pr трамвайная хамка. Гнобит своих же подчиненных . Сама днем занимается личными делами вне офиса.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы