Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЛюберцы
Комментарий
Зарплата приходит в конверте наличкой и на карту, задерживают часто зп. Последние 3 месяца вообще не выплачивают в конверте. Зарплата на карту задерживается на месяц. В организации отсутствует четкая структура и ответственность, а переработки не компенсируются. Большая часть руководителей, даже не обладает высшим образованием. В организации распространено стукачество, и доказать свою правоту практически невозможно, поскольку никто не готов слушать.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
23.02.2024
Знаем мы этого бухгалтера-разгильдяя(разгильдяйку) которая не отвечает на телефон в выходной день при необходимости решения срочного вопроса, правильно сделали, что ее уволили (деньги получать хочет а поработать срочно нет)
12.09.2023
Зарплата на карту и наличные, которые задерживают с опозданием на 2-3 месяца. Коллектив так себе, есть приближенные, которые очень хорошо стучат и пр этом по факту не работают и занимают высокие должности. Иерархия совсем не выстроена, кто кому подчиняется. Все создают вид работы, по факту и так сойдёт. Позиция директора полное не понимание как выстроить работу, и не желание это делать. Если ты работаешь хорошо, то на тебя могут навешать работу уволившегося сотрудника и с другой спецификацией обязанностей, даже если ты не знаешь и не понимаешь, что делать, никого не волнует и помогать никто не будет. Из рабочего могут сделать начальника, из инженера сборщика продукции, если ты хорошо будешь стучать и со всем соглашаться. Очень много тех, кто от слова совсем не соответствует занимаемой должности. Людей со знаниями, грамотных сильно не ценят, не дают развиваться. Большая текучка кадров. В отпуск могут не отпустить, если даже у тебя он за месяц согласован и куплены путёвки. За качество продукции никто не отвечает. Работа не автоматизированна, переработки не оплачивают.
22.03.2023
Офис компании находится недалеко от станции Люберцы и метро Котельники, добираться очень удобно. В офисе оборудована столовая с кофемашиной, чайниками, микроволновкой и плитой – можно разогреть или даже приготовить себе еду. Также в офисе можно записаться на обеды, которые привозят каждый день за половину их стоимости. В каждом кабинете висит кондиционер – летом и зимой можно настроить комфортную температуру. Рабочие места оборудованы хорошей техникой – за время моей работы ничего еще ни разу у меня не ломалось. Отношение руководства всегда человеческое – помогут, поддержат, отпустят если что-то случилось. В отпуск, на больничный – отпускают спокойно. Зарплата официальная, средняя по рынку, оформляют в соответствии с ТК РФ. Всегда можно получить премию за хорошо выполненную работу, годовой бонус к декабрьской зарплате или ее повышение. Коллектив хороший, дружный – все между собой общаются, поздравляют с праздниками. Проводятся корпоративы на Новый год, 23 февраля и 8 марта. Поскольку компания занимается медицинским газовым оборудованием во время вспышек коронавирусной инфекции приходилось работать без выходных – но за это всегда доплачивали, а также можно было отпроситься в случае необходимости, что я сама делала не раз. До недавнего времени работала программа ДМС, включавшая стоматологию, стационар, скорую помощь и даже приход врача на дом. Было очень удобно, поскольку не приходилось все время отпрашиваться и можно было посетить врача после работы. Работать здесь здорово, если не лениться, а именно работать)
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВестМедГрупп. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
14.08.2024
35 летняя за Ё ба без высшего строительного образования Бахтадзе Анька Васина задалбливает КАЛлектив своими детскими вопросами: а солнышко жёлтое?, а травка зеленая почему? А почему, а почему, а кто виноват? Игра в почемучку в мэп проект любимая, потому что все директора и их замы тупые рантье, которые ничего в проектировании не понимают.
06.09.2024
Сегодня пятница, а значит никто не уйдёт домой вовремя, потому что дезориентированная лохушка Бахтадзе АнналАнька ненавидит своих детей и не торопится к жирной 300 килограммовой медузе Григорию. Жирный боров хозяин маршрутки из Щербинки хорошо устроился на тощей шее Бахтадзе. Тощая гнида вывозит жирного борова 2 раза в год на Мальдивы или в Египет. По пятницам к ним приходит убирать зассаную двушку на Каширке уборщица за 3 косаря. Матершинница страпонесса Бахтадзе любит вечером попить пивка со своим жирным хряком, а потом у нее под глазами мешки размером с Бирюлёво
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
07.06.2023
Компания которой насрать на людей .... зарплаты задерживают по 2-3 недели . И пофиг что ты приехал на вахту и у тебя нет денег.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы