Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Трансавто-7
Севастополь
Комментарий
Хотелось бы увеличить фиксированную часть и мотивацию заработной платы, так как объем работы большой. Более лояльное отношение к опозданию,так,как пробки и транспорт не предугадать. В компании понравилась корпоративная культура, дружелюбный коллектив, комфортно оборудованное рабочее место.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Трансавто-7
14.02.2025
Работаю два месяца, всё нравится. Отличный коллектив, в компании здоровая атмосфера. Все рабочие вопросы решаются спокойно и быстро, без скандалов. Есть чёткие обязанности и инструкции, никто не требует делать больше. День заканчивается в 17:15, я встаю и ухожу. Никто не просит задерживаться. Мне близка корпоративная этика. На собеседовании меня спросили только о моём опыте, а не о том, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет. Работодатель адекватно относится к личной жизни сотрудников. Надеюсь надолго остаться в этой компании.
Работник
12.10.2024
Стоит предоставить возможность удалённой работы для большего количества отделов. В компании не закрывают глаза на проблемы, если что-то работает не так, как должно работать, это стараются исправить. Это же касается и устаревших процессов, которые можно обновить или же отказаться от них, "зачем сидеть на старой табуретке, если уже давно существуют удобные офисные кресла?" При поиске нового сотрудника, если место работы предполагает взаимодействие с коллективом, отдел персонала обращает внимание не только на профессиональные навыки соискателя, но и на личные качества - сможет ли человек влиться в коллектив, не разладит ли работу существующих сотрудников.
Работник
04.10.2024
Сделать более гибкой систему опозданий. Есть множество факторов, не зависящих от человека, которые могут повлиять на время прибытия на работу. Реальный карьерный рост. Возможность развития в разных направлениях, одновременно получая опыт. Комфортные условия труда, приятный коллектив, удобная система отгулов и отпусков. Возможность работать удаленно (не для всех должностей), веселые корпоративные мероприятия.
Работник
12.09.2024
Было бы здорово урегулировать систему отгулов и отпусков, ввести поощрения отгулами за достижения в работе В компании молодой коллектив, нет жёсткой иерархии и работы в выходные
Работник
27.06.2024
Минусов не заметила. Иногда возникают недопонимания между сотрудниками, но это потому что все мы по прежнему люди, а не роботы Руководителей интересует именно качество работы сотрудников, без оглядок на семейное положение, хобби и прочее личное. В коллективе стараются поддерживать положительный настрой и это чувствуется: в офисах спокойная атмосфера, задать вопрос можно любому сотруднику, будь то коллега по отделу или руководитель направления, - тебе либо ответят, либо направят к тому, кто ответить сможет.
Работник
13.05.2024
Сократить расстояние между офисами в пределах одного города, чтобы все отделы находились в одном здании :) Мне очень нравится дружный коллектив, позитивная рабочая атмосфера, готовность любого сотрудника помочь, независимо от должности, это действительно очень ценно и повышает трудовую эффективность. В компании развита корпоративная культура, приветствуется ЗОЖ и активности, что очень радует) Уровень дохода достойный, трудоустройство официальное, все понятно и прозрачно.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Трансавто-7
Помогите составить детальное представление о работе в компании Трансавто-7. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.01.2024
Для работы я искала такую фирму, которая уже не первый год на рынке, чтобы не обманули. Ну и чтобы денег не брали за обучение. Все это нашла в Компании Союзспецодежда, она давно очень работает и много складов- магазинов. С зарплатой опять же все хорошо и с выплатами.
Менеджер по продажам
13.11.2023
комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста
Работник
22.09.2024
На днях я испытала легкий шок, получив подарок за проявленную активность в подготовке последнего проекта! Разве такое бывает?)) на прошлой работе особое усердие старались не замечать и вообще инициативу не поощряли. Такое чувство, что работаю где-то на другой планете. Конечно, гибридный график работы не всегда совпадает с семейными планами. Но это не критично, особенно с учетом бонусов для семей с детьми. Например, на новый год моя дочь получает подарок от нашей компании, причем очень даже неплохой. Есть дмс со стоматологией, не только для работников, но и для семьи
Pre-sale менеджер
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
Инженер-проектировщик
13.09.2024
Блевотрон - лохотрон МЭПГОВНО-ПРОЕКТ активно ищет ЛОХов для работы на работе. И так если вы вчерашний студент(студентка) без опыта вам сюда дорога, если вы пенсионер (пенсионерка) спящая на работе вам сюда дорога, если вы кошатница без детей вам сюда дорога, если вы скуф (дезориентированная лохушка Бахтадзе АнькаАннал полезла гуглить сейчас скуффа) вам сюда дорога. Вас тут поимеют и отрыгнут пивной сосисочной отрыжкой.
КГИП
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы