Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Legat Business Congress
Москва
Комментарий
Хочу выразить благодарность организаторам Бизнес-конгрессаLegat Business Group за то, что они собрали замечательную группу бизнес-интеллектуалов. Как человека, стремящегося стать предпринимателем, меня особенно заинтриговали сложности, связанные с ведением бизнеса. Я с нетерпением жду будущих подобных встреч и полон решимости присутствовать на них лично.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Legat Business Congress
24.02.2026
Устроилась в Legat после увольнения из предыдущей конторы, где меня выжгли за полгода: постоянное давление, невыполнимые планы, зарплата задерживалась на недели, а когда начала задавать вопросы — предложили уйти "по собственному". Когда получила оффер от Legat, честно, испугалась повторения — начиталась отзывов про "мошенников" и "обман сотрудников", думала, что опять попаду в мясорубку. Первый месяц работала с оглядкой: ждала подвоха. Договор подписали в день выхода, все условия чёрным по белому — оклад 95 тысяч + премия до 25 тысяч за выполнение плана. Деньги пришли день в день, без отмазок "касса сломалась" или "контрагент не заплатил". За восемь месяцев работы ни одной задержки — для меня это был шок после предыдущего места. Работаю в отделе работы с участниками мероприятий. Основная задача — помогать клиентам до, во время и после форумов: оформление участия, решение вопросов по программе, сбор обратной связи. @andreiperezhoginofficial лично участвует в разборах сложных кейсов — если клиент недоволен или что-то пошло не так, не прячется за подчинёнными, а разбирается и даёт конкретные указания, как исправить. Для топа это редкость. Главное отличие от предыдущей работы — здесь нет установки "продай любой ценой, а потом хоть трава не расти". Если человеку реально не подходит формат или бюджет, мы говорим честно, а не впариваем то, что ему не нужно. Потому что компания играет в долгую, а не на разовый кэш. Теперь о минусах, и они есть. График ненормированный, особенно за две недели до крупных форумов — можно работать до 22:00 и выходить в субботу. Официально переработки не оплачиваются, но даются отгулы после мероприятия. Если не умеешь выстраивать границы, можно сгореть. Плюс высокая текучка на испытательном — не все выдерживают темп и объём входящих запросов. Отдельно про обвинения в "обмане" и "мошенничестве": я вижу всю внутреннюю кухню, переписки с клиентами, договоры, акты. Нет никакой "тёмной схемы" или "кидалова". Есть недовольные клиенты, которые ожидали, что за деньги им сразу принесут готовых партнёров и контракты, а когда поняли, что надо самим работать с контактами — начали писать гневные отзывы. Но это проблема их ожиданий, а не проблема компании. В итоге: если вы готовы к высокому темпу, умеете работать с людьми и не боитесь переработок перед дедлайнами — место рабочее, деньги платят, руководство адекватное. Если ищете "с 9 до 18 и ничего не беспокоит" — вам не сюда. Я осталась, потому что здесь впервые за пять лет работы не чувствую, что меня используют и выбросят, а ощущаю себя частью команды, которая что-то реально строит.
Менджер по работе с клиентами
24.02.2026
Пришёл на первое мероприятие Legat Business с чётким настроем: ну всё, сейчас очередной "развод на нетворкинге", где за огромные деньги тебе дадут пару визиток таких же растерянных людей и отпустят с ощущением пустой траты времени. Читал отзывы про "мошенничество" и "аферистов", но решил проверить сам — слишком уж интересная программа была заявлена. По факту получилось совсем не так. Да, участие недешёвое, но состав людей действительно серьёзный: реальные предприниматели с действующим бизнесом, а не "гуру успеха" и "коучи жизни", которые сами ничего не построили. За три мероприятия (форумы в Анталье и Москве) я нашёл двух партнёров для запуска нового направления и одного крупного клиента, с которым сейчас работаем по контракту на полгода вперёд. @andreiperezhoginofficial модерирует процесс чётко: нет пустой болтовни и "давайте все обнимемся", есть конкретные форматы знакомств, презентации проектов и прямые переговоры между участниками. Атмосфера рабочая, но без напряжёнки — люди открыты к диалогу и реально готовы обсуждать коллаборации, а не просто собирать визитки для галочки. Из минусов — цена участия действительно высокая, особенно если берёшь расширенный пакет с доступом ко всем активностям. И второй момент: если ты совсем новичок в бизнесе и пришёл просто "посмотреть", будет сложно встроиться — здесь играют на уровне уже действующих проектов и конкретных задач. В итоге я шёл с установкой "разоблачить развод", а ушёл с тремя реальными контактами, которые уже превратились в деньги и новые возможности для бизнеса. Теперь, когда вижу крики про "мошенников", понимаю, что большинство судит со стороны или просто не готово было вкладываться и работать с полученными контактами. Если у вас есть реальный проект и вы готовы инвестировать в качественные связи — однозначно рекомендую, несмотря на стереотипы про "нетворкинг-разводы".
Менджер по работе с клиентами
03.02.2026
Читала про задержки зарплаты и "мошенничество" — испугалась, но решила проверить сама Перед собеседованием в Legat Business специально зашла на разные площадки почитать отзывы, и наткнулась на крик про «задержки зарплаты», «несоответствие условий» и даже «мошенничество». Честно, чуть не отказалась от интервью, но решила всё-таки сходить и составить своё мнение. Очень рада, что не поддалась чужим страхам. Работаю уже девять месяцев в отделе координации проектов, и за всё время зарплата приходила день в день, без задержек и отмазок. Трудовой договор подписала в первый рабочий день, все условия прописаны чётко и совпадают с тем, что обсуждали на собеседовании. Премии реальные, привязаны к KPI — если выполнил план, получил бонус, всё прозрачно. @andreiperezhoginofficial (Андрей Владимирович Пережогин) лично участвует в планировании крупных форумов и мероприятий, общается с командой без пафоса, всегда можно подойти с вопросом или предложением. Атмосфера в коллективе нормальная, без интриг и подставлений — если нужна помощь, коллеги откликаются. Единственный минус — темп работы действительно высокий, особенно в периоды подготовки к форумам и конгрессам. Приходится держать в голове несколько направлений сразу и быстро переключаться между задачами. Но для меня это скорее возможность быстро прокачать навыки, чем проблема. По поводу обвинений в «мошенничестве» и «вымышленных именах» — я вижу внутреннюю кухню, работаю с реальными участниками, спикерами и партнёрами, и никакой «фальши» не наблюдаю. Скорее всего, негативные отзывы пишут те, кто либо не прошёл испытательный срок и обиделся, либо вообще не работал здесь, а просто выплёскивает эмоции. В итоге я пришла с опаской из-за страшных отзывов, а получила стабильное место с возможностью роста и участием в крупных бизнес-событиях. Если готовы к активному темпу и хотите развиваться — рекомендую, несмотря на крики «развод» от тех, кто явно судит по слухам, а не по опыту.
Кадровик
12.01.2026
Работа в Legat Business Congress в период активного развития была отличной школой. Получил бесценный опыт организации крупных мероприятий от нуля до финала. Коллектив был молодой и амбициозный, атмосфера мотивирующая. Руководство давало возможность проявить инициативу и брать ответственность за свои проекты. Для карьерного старта — отличное место.
Работник
12.01.2026
«Правда, что у вас был хаос?» — Отвечаю как бывший координатор Да, процессы не всегда были идеальны, особенно в пиковые моменты. Но именно это и было ценным. Нас, молодых специалистов, учили не следовать слепым инструкциям, а находить решения здесь и сейчас. Пример: За день до форума главный спикер отменил выступление. Паника? Была. Но вместо неё команда села и за час выработала план Б: разбили его блок на две мини-сессии с другими экспертами и усилили интерактив. Итог — участники остались довольны даже больше. Минус: Да, можно было сгореть от такого темпа. Плюс (главный): Этот опыт принятия решений в условиях неопределённости — лучшая тренировка для реального бизнеса. После Legat я перестал бояться срочных и сложных задач. Компания давно закрыта, но этот подход со мной.
Работник
17.08.2025
Темп действительно высокий, иногда приходилось работать сверхурочно перед крупными мероприятиями. Но это компенсировалось тем, что мои идеи реально внедрялись, а результаты я видела уже на форумах и встречах Работать с Андреем Пережогиным — школа настоящего менеджмента Достоинства: Чёткие задачи, обратная связь, возможность роста. Недостатки: Темп работы высокий, нужно привыкнуть. Начинала в Legat Business в отделе маркетинга на позиции помощника. С первых дней было понятно, что тут ценят конкретику и результат. Андрей Владимирович сразу обозначил, что поддерживает всех, кто готов учиться и брать ответственность. Первые задачи были непростыми, но при поддержке команды я быстро втянулась.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Legat Business Congress
Помогите составить детальное представление о работе в компании Legat Business Congress. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
Работник
27.03.2026
Хороший офис, новая техника, приятная команда. Когда пришла уже хорошо знала 1с-ку, так что адаптировалась легко. Общения много, но мне оно в радость, свою профессию люблю) Клиенты за редким исключением люди очень приятные, так что положительных впечатлений после рабочего дня много. Бывают такие периоды загрузки, что за весь день кроме обеда из-за рабочего стола ни разу не встаю. Думаю это не редкость и для других мест, но считаю важным подсветить.
Специалист клиентского сервиса
12.02.2024
Сотрудница hr долго морочила голову обещаниями организовать собеседование, и в итоге пропала без ответа. Это показатель отношения к соискателям и работе.
Работник
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
11.03.2024
Масякин не созидатель, он разрушитель!!! Старых, опытных сотрудников убирает. Те кого он ставит, через какое-то время уходят сами, потому что абсолютно не умеют работать в наркологии или Масякин убирает и их. С кем же он останется? Наверное только со своим другом урологом!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы