Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКраснодар
Комментарий
Пришла на собеседование, меня провели в подвальное помещение к технологу, чтобы обсудить условия работы. Женщина была крайне неприятного вида и смотрела на меня, будто я грязь. Она сразу заявила, что я возможно не справлюсь с обязанностями из-за тяжелых контейнеров с салатами. Рабочий график предполагал работу по схеме 3 дня через 3, НО когда сотрудники уходят в отпуск, мне нужно выходить на работу в свои выходные один или два раза. То есть, фактически я работаю 4,5 дня и отдыхаю только 1 день. Смены продолжительностью 12 часов. Они считают, что люди всего лишь скот, у них нет семей и их жизнь должна крутиться только вокруг их магазина. Я рекомендую обходить стороной это место.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
14.11.2023
Удобное расположение, зарплата без задержек, кормят вкусно, ночью оплачивают такси, коллектив сплоченный.
15.10.2023
Красивый офис, приятный дружелюбный коллектив, хорошие условия труда, развитая корпоративная культура, реальные возможности карьерного роста.
26.08.2023
Нравится график 3/3, руководство хорошо относится, в коллективе комфортно работать. Зарплата нормальная, все супер
03.08.2023
Регулярно выплачивается зарплата, удобное расположение, приятный коллектив, оформление официальное.
15.06.2023
Отличный работодатель ! Лояльное руководство ,отличные условия труда и организация отдыха.
05.06.2023
Близость к дому,справедливая критика,честное отношение к сотрудникам
Помогите составить детальное представление о работе в компании Торговая сеть ТАБРИС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.04.2024
Думаю все знают, как тяжко найти хорошую работу после универа.. Я начал с поиска стажировки, чтоб набрать хоть какой-то опыт. Стажировку нашел на superjob старт, тут для таких как я даже отдельную вкладку сделали, удобно. На стажировке старался показать себя, меня заприметили и спустя время меня перевели в штат в должность специалиста))) Вот такой вот старт вышел)
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
31.07.2024
Много офисов закрывается. Рояльти в 2024 поднималось 2 раза. Захотите высказать свое мнение, вас просто удалят из группы партнёров. Я в том числе офис закрываю, ушел в минуса с этой франшизой.
29.05.2024
Надёжность, открытость, справедливость, устройство по ТК РФ, лояльность, прозрачная мотивация, карьерный рост, хорошая материальная составляющая, корпоративные мероприятия интересные.
08.05.2024
Основной костяк халтурит на себя под руководством Шестака и Бахтадзе, а остальные пашут за себя и за того парня. При увольнении вам не оплатят за последний месяц, а то и 2 т.к зарплату задерживают. В договоре прописывают маленькую сумму от той что согласовали на собеседовании. Шестак работает в Олимпроекте. Бахтадзе наркоко. Всех заказчиков кинули включая левел, с ЦДП никто не хочет работать гнилые урки.
27.11.2023
Чушь полнейшая а не комментарии ниже, в юридическом отделе зарплата 40 00045 000, текучка в юр.Отделе как на куриной ферме, условия адские, в кабинете сидят 8 человек, половина воняют, не моют ноги. Руководство заятвляет выполнять работу cntr+c cntr+v работу выполнять, никакого развития, сидишь как идиотка копируешь и вставляешь. Ещё приходится общаться с не умными менеджерами, которых набрали со всего колхоза, есть и нормальные, но 95% контингента олухи. Лучше в макдональдсе работать за 80 в нту за 45
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы