Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Офисы ужасные, коллектив гнилой, никакой коммуникации, директор очень странный человек. Каждый день по сто раз меняют планы, нет никакой стабильности и надежности.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.09.2025
Атмосфера в организации очень токсичная, каждый сам за себя. Руководство - случайно набранные люди, абсолютно не заинтересованые в развитии компании. На сотрудников плевать, мотивации нет никакой. Как уже было сказано ранее: девиз 90% сотрудников - ,, мне по..й,,. Народ тупо приходит отсидеть время, получить деньги и свалить, работать тут не принятно. А руководители отделов вот эту всю шушару тянут, а нормальных сотрудников вынуждают уходить. Не раз были случаи, что увольняли людей, кто стоял у истоков просто одним днём. От тупизны менеджеров случаются нервные срывы, бывали драки между сотрудниками. Ставятся бредовые задачи. Часто бывает уже выполненную работу всю неделю будут ставить, но она уже выполнена! И менеджер будет пучить глазки и искренне этого не понимать. У большей массы сотрудников нет никакого уважения к продукции которую они продают, только какие-то неуместные подколы про качество, про характеристики ... В общем царит бардак, куча идиотов бесполезных, управленцев нет, мотивации для работяг нет, клиенты в шоке ( облить клиента грязью в приватной беседе, за чашечкой кофе - это норма тут). Текучка кадров стабильная, из-за этого вновь прибывших учить некому, следовательно царит атмосфера хаоса, люди просто не понимают , что делать, какие кнопки нажимать, работа встаёт ( и забавно от новичков слышать не лестные отзывы о продукции которую они только начали продавать, услышали от старших коллег как они трёх этажный матом кроют продукцию, и не зная спецификации уже все новые сотрудники на негативе) , вообще негатив преобладает, все с утра именно негативом заряжены, как бы предвкушая пиз..ц который их ждём в течении дня, но то,что они сами в этом виноваты никто не понимает, только друг на друга перекидывают вину за косяки. Потенциал у фирмы огромный! Очень жаль, что нет единомышленников, что вокруг одни приспособленцы. В сервисе осталась пара отличных мастеров, и они уже опустили руки... При увольнении придется побегать, никто готовить ваши документы не будет,все будет происходить по факту вашего визита в отдел кадров, со всеми вытекающими. Поберегите нервы, поищите более достойную работу. Деньги в срок, переработки оплачивались, редко бывали премии.
22.09.2025
Отсутствует видение по развитию, куда вообще идет компания. Сначала открывают салоны, вбухивают деньги в развитие. Потом массово увольняют людей, переезжают в маленький офис. Если уволили - всем пофиг, серую часть зарплапты не жди. А это , к слову, половина. Им не важно что у людей семьи, ипотеки. Кинут и всё. НЕ РАБОТАЙТЕ ТАМ. Людей сокращают без выплат пачками, вы просто потеряете время. их нет. вот просто поверьте, почитайте отзывы других людей, и не идите в эту компанию. Я читал. Думал у меня будет по другому. Но нет - уволили меня одним днем, обманули с деньгами. Хорошие отзывы - накрутка, либо писались теми, кого уже уволили и на тот момент они работали в компании и думали что все хорошо)
17.09.2025
Ближайшие коллеги адекватные, прямой руководитель тоже. С ними повезло (работал в отделе продаж). На этом плюсы всё. Люди для них - расходный материал. Никого не волнует что у тебя семья, дети, ипотека. Уволят одним днем, под любыми предлогами обманут и не выдадут зарплату. Бухгалтерия не примет чеки или запросит оригиналы к старым командировкам, естественно задним числом, когда оригиналов нет, есть только фото, которые ранее принимали. Люди не получают заработанное и устав бороться перестают им названивать. НИКОГДА не идите в Роллинг-Мото, они же СМ-Моторс. Обманут, уволят, не заплатят. Желаю им скорейшего банкротства, судов и проверок.
15.09.2025
Прочитав последние отзывы, хочется плакать. Я так понимаю пишут дабы придумать и ввести в заблуждение. Проработав более 2 лет, насмотрелась много. Главная проблема: отсутствие адекватных руководителей, тк адекватные там не смогли проработать более 1-3 мес. Потому что на правду и проблемы в компании, директор не смотрит, главное, что ему в уши напел какой нибудь приходящий неквалифицированный чел, который на момент приема напел директору в оба уха, что тот, перестает доверять людям, которые были действительно верны компании. Как жаль, хотя наверно нет, что Роллинг Мото потерял действительно классных и верных сотрудников, доверяя глупым, но красиво говорящим со стороны людям, которые, как правило работают 2-4 мес разрушают отдел и уходят порой с невероятными пособиями. После которых возникает вопрос: Директор, ты совсе дурак или где?. Компания потеряла все свои статусы и идет полное сокращение штата и распродажа салонов. Огромное количество людей, которые остались без работы за один день, главное не важно, сколько человек проработал и какую пользу принёс. Сейчас там поет в уши 2-3 человека(новых) которые не принесли ни какой прибыли и не сделали ни чего полезного, но очень красиво говорят. Главный говоритель сейчас это рук кадров Полякова Юлия, это вообще песня, полностью неадекватная женщина, которая переобувается на ходу, потому что врет в глаза, не зная что происходит в компании. Нет ни одного официального регламента, которые она якобы должна была сделать. В общем их добрая компания превратилась в порнографию, где люди не знают уволят их или нет, приходя на работу. Ни кому, не одной должности не рекомендую приходить. Даже удалили все отзывы в хэд хантере, чтоб видимо пополнить хоть кого-то временно, чтоб на плаву побыть, создав нового пользователя. Там было много правды. Товарищи не вздумайте туда идти!!!! Мне жаль тех, кто не прочитает мои комментарии и не задумается на этот фальш!!!
10.09.2025
Некомпетентность HR службы, полное отсутствует заинтересованности в кандидатах. Их нет.
09.07.2025
Договорилась с Юлией Поляковой (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Юлии в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила - где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и тп). Разговаривала по телефону с абсолетным безразличием и незаинтересованостью в кандидатах, что то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза "жаль что вы ушли, ну это конечно вам решать вернуться или нет. " Возвращаться я конечно не стала, тк работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника не компетентным, назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку и такое отношение не приемлемо. Ужасное отношение даже на этапе отбора, что же тогда происходит на работе? Просьба руководителям обратить внимание на сотрудников, которые у вас работают! Ведь HR это лицо компании! Не могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании
Помогите составить детальное представление о работе в компании Rollingmoto. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2023
Я полностью раотой довольна)) Недавно вышла из отпуска так вообще красота))) Зарплата во время, отпуск дали тоже во время)) Коллектив у меня хороший Не очень комфортное место работы, но я его обустроила как мне нужно
01.07.2024
Работаю старшим оператором склада, начинала с простого оператора.Прозрачная оплата, простые задачи, работать можно условия комфортные.
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
05.08.2025
Тут ценят инициативность! Даже если вы еще новичок, не бойтесь проявлять себя, руководство это правда ценит. Для молодых людей супер возможность набраться опыта и стать профессионалом своего дела, так как рост сотрудников активно поддерживают.
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы