Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Хочу сэкономить время других соискателей,т.к. мое время эти люди проглотили,не прожевывая. Приезжала на собеседование на должность Фотографа. Насторожила еще формулировка в вакансии "проводим конкурс на должность...",при этом не указали даже зарплату,какой "приз" получит победитель "конкурса"?))) Рассчитывала выяснить это при встрече,по телефону мне только сказали,что готовы удовлетворить моим зарплатным ожиданиям,указанным в резюме.Итак,приезжаю я в офис в назначенное время. Меня встречает какой то парень (менеджера по персоналу [А.] в этот день,как оказалось,не было,хотя она была на связи в ватсап все утро и не предупредила меня,ну ок...). Парень походу единственный мужчина в офисе,когда он зашел со мной в рекламный отдел,сцена напомнила кадр из шоу "Холостяк" на тнт)) Но это так,отступление)) Просто не люблю женские "сплоченные" коллективы)))Далее со мной должна была пообщаться руководительница,которая взяла ссобой еще какую то девочку (никто из них особо не напрягся представиться) и повела меня в их фотостудию. Руководительница все же представилась,тоже [А.]но не для того,чтобы отвечать на мои вопросы,знакомиться со мной и общаться,а для того,чтобы скорее запрячь меня делать тестовое задание!Я уже говорила их "холостяку" и повторила это [А.]что со мной еще не проводили собеседование и у меня есть вопросы... Она вначале попыталась изобразить удивление,типа эйчара сегодня нет на месте,ах какое недоразумение...)) А потом честно призналась в их мотивах: "Мы не хотим тратить полчаса час своего времени,чтобы провести собеседование с кандидатом,работы которого нам не понравятся" (при том,что она подтвердила,они видели мое портфолио и понимают,что я достойный кандидат).На что я ответила так же логично: "а почему я должна тратить полдня жизни на дорогу до вас,полтора часа сейчас на съемку,потом еще полдня дома на обработку этих тестовых кадров,если я даже не знаю,за что "бьюсь"?)) Какой мой интерес? Что вы мне предлагаете?Она попыталась,не предложив мне даже присесть (я стояла с вещами в руках),как то криво ответить на мои вопросы... Из ее неуверенных ответов я поняла только,что белая часть зарплаты для "победителя" их "конкурса" будет составлять не более 40 т.р. Что довольно грустно для такой крупной солидной компании.А серая часть думаю,многие уже поняли за последние годы,что в нашей стране она становится не доступна в случае любого кризиса или плохого настроения начальства)) Я продолжила настаивать,что хотела бы более подробное собеседование и четкие ответы на свои вопросы. На что руководитель развела руками,и поняв,что тестовое я на таких условиях делать не буду,быстро отправила меня домой,сказав,что "передаст информацию".Выходя из офиса,я еще раз написала эйчару,что готова буду выполнить тестовое,когда получу ответы на свои вопросы,на что она просто перестала отвечать. Ответила только спустя два дня "Спасибо,удачи". Это верх неуважения к соискателям и их времени,нарушение договоренностей,некрасивое и непрофессиональное поведение. Слов нет просто.Приехала на собеседование,которое никто даже не собирался проводить! И никто в итоге так и не извинился и не попытался решить ситуацию. Фу такими быть,Аравия! Ваши эйчары и руководителиэто ваше лицо! И это уродливое хамское лицо никакой косметикой не замазать!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
18.02.2023
Хочу предупредить соискателей ни в коем случае не стоит ехать на собеседование в организацию "Аравия" которая находится в городе Протвино.Менеджеры по телефону обманывают, если у Вас нет своего автомобиля, расстояние от остановки "Заводская" или"БСИ" очень далеко. Пешком минут 30. Далее, меня даже не пустили на собеседование охрана причина "у них клиенты, погуляй пол часика"....
Помогите составить детальное представление о работе в компании ARAVIA. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.11.2023
Из плюсов гибкий график. Из минусов хотелось бы иметь хоть какой-нибудь оклад для начинающих специалистов. Работать приходится много, а оплаты нет
27.10.2024
В этой компании я работаю уже полтора года и могу с уверенностью сказать, что она мне очень нравится. Здесь царит дружелюбная атмосфера, коллектив сплоченный и готов помочь. Руководство открыто к диалогу, всегда готово выслушать предложения и идти навстречу сотрудникам. Отдельно хочу отметить интересные задачи, которые я решаю в своей работе. Каждый день приносит новые вызовы и возможность развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Так что я очень доволен работой в этой компании. Здесь я чувствую себя комфортно, ценным специалистом в своей сфере и уверен в своем будущем.
09.08.2023
Свобода в выборе рабочего графика . Удобно добираться и хороший коллектив !
14.06.2024
Работаю в MIUZ с 2023. Адаптационный период прошёл достаточно быстро, запомнила весь ассортимент и прекрасно начала разбираться, чего хочет покупатель. Проходила серьезное обучение, в какой-то момент показалось что нереально столько учиться. Но команда у нас прекрасная, девочки как на подбор, все помогали, даже дружим семьями.
20.03.2024
В компанию Союзспецодежда устроилась 4 года назад на должность продавца-консультанта. Через 2,5 года пошла на повышение и уже являюсь старший продавцом. Что еще можно поставить в + компании: - безвозмездное обучение с нуля, за счет работодателя, как в начале так и в последующем; -выбор рабочего графика; - отличная мотивация в плане зарплаты и ее роста; - очень интересная работа, различные выставки, участие в них; - нравится, что всегда отмечают профессиональные успехи, не только материально, но и вниманием , и теплыми словами - коллектив очень хороший, взаимовыручка, теплое отношение среди коллег.
27.03.2024
-Зарплата выплачивается стабильно и вовремя в белую, конкурентноспособна; - соцпакет составляет четкий стандарт; -атмосфера в коллективе доброжелательная; - рабочие вопросы решаются быстро, помогают исправлять свои ошибки в технологии продаж; - интенсивное обучение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы