Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
затрудняюсь ответить Динамично развивающая компания, хороший социальный пакет, много делается для личностного роста сотрудника в различных сферах.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.04.2025
На недавнем совещании в дочерней компании Ренер присутствовала Наталья Никипелова, генеральный директор управляющей компании ТВЭЛ. Она заявила, что уход сотрудников из компании может привести к уголовным делам и что крепостное право "всё ещё актуально". Это прозвучало после того, как Александру Камашову, нашему бывшему генеральному директору, предложили хорошую должность в другой компании. Зарплаты у нас и так ниже рынка, а теперь ещё и такие угрозы. Ситуация вызывает тревогу у многих сотрудников. Ничего
06.12.2024
Сделать больше удаленки, не строгое начало дня. А так, все замечательно! Очень дружелюбный коллектив и самый замечательный начальник. Всегда все помогут и ответят на вопросы. Это как большая семья, каждый рад тебя видеть.
30.11.2024
Место расположения. Столовая, коллектив, приобретение опыта. Наставничество , теплей и светлый офис.
27.09.2024
Коммуникацию между сотрудниками и начальством. Оплату труда молодым специалистам Организация труда, условия труда, огромная корпоративная жизнь
13.09.2024
Бюрократия. Перекладывание ответственности. Боязнь принятия решения. Затягивание всех процессов. Кумовство. Входит в ГК Росатом, имеется ДМС, зп платят во время, большое количество странных корпоративных мероприятий
08.08.2024
бюррократия способна убить любые мало-мальские начинания, много маразма в плане безопасности Стабильная компания с сильным социальным блоком. Достойные зарплаты и много возможностей для инициативных
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТВЭЛ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.02.2025
ЗП более-менее. В этой компании нормальный фиксированный оклад. Да не самый большой, но для оператора очень не дурно, ибо почти везде - низкие выплаты по уровню мрот. Еще понравилось, что тут я сижу и ОТВЕЧАЮ на звонки. Так что общаться с клиентами гораздо проще, так как у них уже есть запрос, с которым они и звонят. Но нужно знать "ассортимент" - перечень услуг, которых в РТ очень много, плюс надо знать имена почти всех мастеров и уметь все это описать. Ну и ложечка продаж. В целом, не сложно, обучение тут хорошее было, развернутое. Так что на сегодняшний день я доволен работой, отношение работодателя здесь радует
12.11.2025
Несмотря на то, что я уже не первый год в продажах, потенциал все еще имеется. Вот уже как два года работаю в Союзспецодежде, и мне есть с чем сравнивать.В плане преимуществ работы я точно ушел на «повышение», здесь совсем другой подход по условиям и требованиям, в лучшую сторону. Бывают конечно у кого-то косяки, но руководство в данном случае действует без перегибов. Платят вовремя, получаю оклад + неплохие проценты с продаж. Продукция качественная, компания в своих кругах достаточно известная, так что клиенты есть. В целом компанией доволен, условия работы для себя считаю достойными.
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
25.08.2023
Разнообразие графиков работы, хорошая столовая , в которой можно даже что-то купить. Различные купоны на скидки в различных заведениях по карте сотрудника данной кампании
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
07.03.2025
Улучшить коммуникацию между сотрудниками. Если попадется хороший руководитель,то это крайнее везение. Коллектив-ну такое себе.Карьеру здесь не построить. Зарплата низкая. Клиентов много. Улучшить систему наставничества и отношение к работникам. Повысить зарплату. Переработки бешеные. Если уходишь вовремя тебе добавят работы. Необходимо увеличение штата сотрудников,что б снизить нагрузку на сотрудников.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы