Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Brainshells
Пермь
Комментарий
Если сравнивать текущую занятость с предыдущими работодателями, то BS выигрывают со значительным отрывом. Как минимум, то, что было обещено - выполняется в обозначенные сроки (от своевременных выплат до увеличения онных). Честность - это то качество, которое я ценю в первую очередь.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Brainshells
24.03.2025
Иногда затягиваются процессы, влияющие на работу и соответственно бонусы, но стараемся улучшать их, руководство прислушивается к предложениям. Гибкий график, самостоятельно распределяю время на задачи, есть возможности для роста по доходу и должности, отличные бенефиты, много активностей внутри коллектива (обучение, книжный клуб, челленджи, английский язык), супер адекватное руководство, всегда все по делу, отличная мотивация, вообщем и целом все нравится :)
Работник
07.03.2025
Всё в отличном состоянии, компания поддерживает и заботиться о своих сотрудниках Свободный график, еженедельные выплаты, профессиональная команда
Работник
22.10.2023
Мне, будучи экстраверту, на самом деле, ранее не хватало общения в компании среди других отделов. Но теперь, чувствую, ситуация меняется в перспективном ключе: зум-вечеринки - это тема!!! Не терпится теперь увидеться с коллегами офлайн!
Работник
25.02.2023
Год работы в компании пролетел достаточно незаметно, предполагаю, что это связано с позитивным коллективом, в котором не соскучишься. Прокачался ли я за это время? Безусловно. И хочу развиваться дальше вместе с коллегами.
Работник
18.02.2023
Работаю здесь полгода, поэтому есть что сказать. Преимущество в том, что есть удаленка. Начальство адекватное, приятно с ним работать, помогают, если возникают трудности. К зарплате претензий нет.
Работник
27.12.2022
Официально не оформляют.Сообщить о роспуске команды и попрощаться со всеми вами могут на созвоне или сообщением в групповой чат.Опыт работы очень специфический. При дальнейшем трудоустройстве у вас не будет релевантного опыта для других компаний.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Brainshells
Помогите составить детальное представление о работе в компании Brainshells. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
28.05.2025
В компании комфортные условия для работы, стабильная оплата труда, удобный график. Компенсируется питание. Хотелось бы, только немного больше надбавку за переработанные часы, а в целом все прекрасно!
Бариста
14.12.2023
Очень рада, что работаю в компании «Союзспецодежда». Да, работа в компании непростая, но от этого не менее интересная. Выросла от простого специалиста до старшего за 3 года. От метро можно пройтись до работы пешком. График отличный 3/3. Весёлый и дружный коллектив в смене, своевременная заработная плата. Интересные корпоративные мероприятия.
Старший специалист на выдачу товара
10.06.2024
Трудоустройство в компании официальное по ТК РФ. Все выплаты проводятся по белому на банковскую карту со всеми необходимыми отчислениями в фонды. Коллектив отличный, взаимовыручка и советы помогают в работе. На моей должности уже есть наработанная практика технологии по подбору персонала. Очень помогает в работе такие сайты на подбору как hh.ru, сайт удобный, можно делать пометки по соискателю, чтобы коллеги видели, что данный соискатель либо был приглашен на собеседование, либо ему было отказано, чтобы не было дубляжа. Если театр начинается с вешалки, то работа в компании начинается с менеджера по подбору персонала. Поэтому это большая ответственность, и знание не только о работе компании, но и о каждой должности, чтобы человек понимал изначально свой функционал, условия работы, какие есть бонусы и какая мотивация.
Менеджер по персоналу
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
Специалист
12.05.2025
Устроился в компанию «Союзспецодежда» пройдя собеседование, оформили на работу, потом прошел обучение, сдал положительно тестирование. Адаптироваться к рабочим процессам помогли коллеги, коллектив оказался дружным и молодым. Для эффективной работы нужно знать не мало, общаться с клиентами профессионально и вежливо. Начисления зп прозрачные, выплаты со всеми отчислениями без задержки, строго 2 раза в месяц.
Менеджер интернет-магазина
20.06.2024
Хорошие условия работы, официальное трудоустройство, белая зарплата, премии, в том числе годовая.
Продакт-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы