Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ProfАльянс
Воронеж
Комментарий
Меня зовут Наталья, я работала в ТЦ Армада,перешла в другую сферу ,хотелось повышения,а мест тут-не было,но всегда вспоминаю девочек с теплотой,хочу пожелать компании процветания,это был нужный мне опыт и обучения в сфере продаж.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ProfАльянс
17.04.2024
Это лучшая компания из всех в которых мне приходилось работать! Очень дружный коллектив, самые лучшие и отзывчивые руководители! Всему бесплатно и очень доступно обучают. Есть корпоративы,праздничные календарные дни выходные,заработная плата всегда без задержек и 2 раза в месяц. Работа очень интересная,я невероятно счастлива,что работаю в такой крутой компании!
Работник
17.05.2023
Комфортная атмосфера в коллективе, начальство адекватное. Если есть какие-то личные проблемы, понимающе относятся, идут навстречу. Зарплата получается хорошей, дают прибавку, есть не филонить и хорошо трудиться.
Работник
02.05.2023
Нравится работать в этой компании! Атмосфера хорошая, коллеги прекрасные, директор понимающий. ЗП достойная, не задерживают. Вспоминаю работу без негатива.
Работник
28.02.2023
Проработала в компании около года, удобный график, можно выбрать тц с удобным местоположением для вас. Самое главное есть мотивация, в денежном плане (процент от продаж). Сложного в работе впринцыпе ничего нет,поддерживать порядок на витринах, работать с покупателем главная задача это продажи. Дружный, молодой коллектив. Мне конфортно было работать в этой компании, ушла потому что решила работать по профессии,для сеья получила опыт в продажах.
Работник
13.01.2023
Если вам не дорого ваше время, то приходите сюда работать. Выйдешь на выходной, обязательно сдернут на работу. Зп нереальная, в смысле, таких низких уже нет нигде. Руководящий состав, вы бы как то посматривали рынок зарплат. Ревизии проходят кое как, продукция дешманская, качество 0, каких то люксовых брендов нет. Обещают официальное оформление, даже трудовую возьмут, но не оформляют. Поэтому пришлось в трудовую обратиться. Анастасия с высоким самомнением считает себя директором всея Руси, не может даже порядок у себя навести. Угрожает заявлениями в суд, давай, я в прокуратуру все передам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ProfАльянс
Помогите составить детальное представление о работе в компании ProfАльянс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.11.2023
Эзотерик Дана, специалист по любовной магии, наколдовала шедевр))) Курс Любовница, я прошла его в июле и осталась очень довольна результатом. Мощная трансформация всех сфер жизни, женская энергия зашкаливает, очень много информации и главное Дана на связи всегда. Советую очень девушкам.
Работник
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
28.03.2024
В целом, работой очень доволен. Что мне нравится: 1) Адекватное, доброжелательное руководство - всегда ответят на любые вопросы и помогут освоиться; 2) Быстрый карьерный рост - знаю людей, которые за год поднялись с простых менеджеров до старших, тоже готовлюсь на повышение; 3) Оплачиваемое обучение; 4) Зарплата состоит из фиксированной части и премии. По-моему, чтобы остаться совсем без премии, надо работать прямо очень плохо; 5) Есть специальный канал в нашем мессенджере, где мы можем задавать вопросы руководству и более продвинутым коллегам по работе. Отвечают практически всегда и быстро; 6) Нравится, что есть официальное оформление, а значит соблюдаются все условия зафиксированные в трудовом кодексе.
Помощник менеджера по продажам
16.05.2024
Честный работодатель. Зп не обещают заоблачную, сколько озвучили столько заплатили. Выдают спецодежду бесплатно. Скидки для сотрудников на продукцию. обучают. Сложностей нет. Коллектив отличный.
Кладовщик
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы