Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ProfАльянс
Воронеж
Комментарий
Уважаемые соискатели , если вы хотите потратить свои нервы, добро пожаловать! Всегда в выходной день названивают и просят выйти в их помойки магазины. 2. Зарплата...это отдельный вид искусства, таких зарплат нет уже в рознице... так называемые директора, супервайзеры, управляющий по мониторьте рынок зарплат. Ревизии проходят абы как.3. Продукция дешёвая и не качественная, люкс брендов нет.4. Обещают оформить, забирают трудовую , но не оформляют, ну это отдельная история и меня вынудили обратится в трудовую инспекцию. Анастасия хамоватая бабища, которая там считает себя директором всего мира, наведи порядок , и писать угрозы судом не надо, или иначе заявление в прокуратуру будет передано.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ProfАльянс
17.04.2024
Это лучшая компания из всех в которых мне приходилось работать! Очень дружный коллектив, самые лучшие и отзывчивые руководители! Всему бесплатно и очень доступно обучают. Есть корпоративы,праздничные календарные дни выходные,заработная плата всегда без задержек и 2 раза в месяц. Работа очень интересная,я невероятно счастлива,что работаю в такой крутой компании!
Работник
17.05.2023
Комфортная атмосфера в коллективе, начальство адекватное. Если есть какие-то личные проблемы, понимающе относятся, идут навстречу. Зарплата получается хорошей, дают прибавку, есть не филонить и хорошо трудиться.
Работник
02.05.2023
Нравится работать в этой компании! Атмосфера хорошая, коллеги прекрасные, директор понимающий. ЗП достойная, не задерживают. Вспоминаю работу без негатива.
Работник
28.02.2023
Проработала в компании около года, удобный график, можно выбрать тц с удобным местоположением для вас. Самое главное есть мотивация, в денежном плане (процент от продаж). Сложного в работе впринцыпе ничего нет,поддерживать порядок на витринах, работать с покупателем главная задача это продажи. Дружный, молодой коллектив. Мне конфортно было работать в этой компании, ушла потому что решила работать по профессии,для сеья получила опыт в продажах.
Работник
26.01.2023
Меня зовут Наталья, я работала в ТЦ Армада,перешла в другую сферу ,хотелось повышения,а мест тут-не было,но всегда вспоминаю девочек с теплотой,хочу пожелать компании процветания,это был нужный мне опыт и обучения в сфере продаж.
Работник
13.01.2023
Если вам не дорого ваше время, то приходите сюда работать. Выйдешь на выходной, обязательно сдернут на работу. Зп нереальная, в смысле, таких низких уже нет нигде. Руководящий состав, вы бы как то посматривали рынок зарплат. Ревизии проходят кое как, продукция дешманская, качество 0, каких то люксовых брендов нет. Обещают официальное оформление, даже трудовую возьмут, но не оформляют. Поэтому пришлось в трудовую обратиться. Анастасия с высоким самомнением считает себя директором всея Руси, не может даже порядок у себя навести. Угрожает заявлениями в суд, давай, я в прокуратуру все передам.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ProfАльянс
Помогите составить детальное представление о работе в компании ProfАльянс. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
Менеджер по продажам
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
11.06.2023
Неадекватное руководство, которое еще поискать надо
Работник
14.11.2024
Работа в компании Лидофон приносит мне в основном положительные эмоции. Одним из крупных плюсов для меня является возможность работать из дома, о чем я всегда мечтала, а также регулярные и приличные выплаты. Кроме этого, график работы гибкий, поэтому без проблем могу забрать ребенка из садика, сходить к врачу и переделать свои обычные домашние дела. Базы периодически меняют на более актуальные и свежие, но под конец попадается достаточно большое кол-во ""недружелюбных"" людей, но тут дело времени тоже, пока не научишься не обращать на них внимания. У меня почти уже получается))
Оператор
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы