Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Стапель Авто
Москва
Комментарий
Все негативные отзывы правдивы. Сейчас компания сменила название на Порша.ру. Обязательства не выполняют, кадры постоянно меняются, а объявления на НН.ru выглядят заманчиво. Не тратьте на них своё время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Стапель Авто
25.03.2024
Условия работы в компании просто отличные. Руководство ценит трудолюбивых и ответственных сотрудников. Зарплата высокая на рынке, выплачивается каждую неделю. Если вам нужно отлучиться по делам, то всегда можно договориться с руководством. Начальство честное и справедливое. Если вы будете выполнять свою работу хорошо и следовать указаниям руководства, то и зарабатывать будете прилично. А если будете работать плохо, то и зарплата будет соответствующая.
Работник
06.12.2023
Я работаю в отделе расходов около месяца, после устройства сюда, могу описать свою жизнь, как «упорядоченную». В обиходе уже начали появляться местные словечки, сленг, это прикольно)) Практически с нуля до вот сегодняшнего момента обучаюсь, я уже начала работать с банками. Подход очень хороший, в компании, в которой я работала раньше, не было никакой системы, разделения обязанностей, все делали всё, здесь каждый отвечает именно за своё. Меня никогда особо сильно не интересовали автомобили, но уже начала в них разбираться, это очень познавательно! Очень нравится наш офис, очень нравятся коллеги, очень нравятся финансы, теперь еще и очень нравятся Поршэ. Еще с собеседования было понятно, что рост есть, разумеется, все зависит от сотрудников, номинально я уже начальник отдела расходов, уже начинаю знакомиться с функционалом, в скором времени уже смогу встать на пост. В общем, это Порша.ру.
Работник
14.11.2023
Офис находится в странном месте, вокруг гаражи, посёлки. Но это не самое страшное. Мне назначили собеседование на 14.00. Я еле нашла их, все огорожено забором. Смотрю на калитке кодовый замок. Я звоню ичару, ведь я привыкла, что нормальные люди снимают трубки и ждут тех, кого позвали ещё и ко времени. Вообщем, я поднялась по огромной железной лестнице в микроскопическое помещение. Вокруг везде были ширмы, за ними ходил персонал. Таких как я на эту вакансию передо мной оказалось человек 8, типа вы в своём уме? Предупреждать о таком надо. Я бы сроду не пошла в такую шарашкину контору. По зп тоже не все так чисто как обещают. Потом я высказала ичару, что типа надо заранее предупреждать о такого рода собеседованиях. Мне там 3 часа сидеть ждать пока всех побеседуют? Ещё и дают дурацкую анкету на заполнение с дурацкими вопросами. На что ичар мне заявилА что надо было ровно в 4 явиться. Пардон, а чтобы поменялось;? Передо мной бы было не 8 человек , а 5? Отношение как к рабам, думают если люди без опыта и в нынешней тяжелой ситуации в стране будут это терпеть? Может быть кто-то, но Не я и мне подобные. Никому не советую тратить время и идти туда. На общественном транспорте вы вообще туда не доедете , с горем пополам. Никому не советую
Работник
15.10.2023
Меня зовут Даня, в компании я работаю менеджером по закупкам уже год и 10 дней) Работа в Порша.ру на меня сильно повлияла, меня научили многим навыкам, которые помогают мне не только за рабочим столом, но и в обычной жизни, я стал настоящей «причиной» в своей жизни) Это первая моя подобная должность, я начал понимать, как работать с людьми, в моем случае с поставщиками, как находить к каждому подход. Компания еще курсы предоставляет, так что постоянно обучаешься и это отражается на уровне жизни даже. Компании я благодарен за отдачу, то есть ты работаешь не просто за деньги, тут люди о тебе беспокоятся, если вдруг какие-то проблемы, они спокойно решаются. Я думаю, что к нам нужно идти, во-первых, потому что мы работаем с Порше, это круто. Во-вторых, у нас все ребята профессионалы, работать приятно. И еще есть перспективы на будущее. По сути, с компанией идешь в одну ногу, постоянно все в движении. Я думаю, что мы не такие как все, если посмотреть на другие сервисы, там часто беспорядок, у нас не так, у нас есть своя политика, цели и замыслы, мы знаем к чему мы идем, я такого сервиса еще не встречал пока. Мой руководитель- Эльдар, очень дружелюбный, добрый, заботливый, ну в общем крутой, благодаря нему я начал разбираться в автобизнесе. У нас коллектив единомышленников, работать приятно, советую
Работник
21.09.2023
Я, Усольцев Илья Олегович, работаю в компании «Порша Ру» (ИП Стапель АБ) с сентября 2021 года. Данная компания мне нравится своим открытым подходом как клиентам, так и к сотрудникам. Всегда можно обратиться к руководству и коллегам как по рабочим, так и по личным вопросам с полной уверенностью, что тебе помогут, посоветуют и направят в правильном направлении. Очень нравится, что сотрудники постоянно улучшают свои профессиональные навыки, проходя различные курсы и оттачивая свое мастерство на практике. Коллектив очень сплоченный и дружный, все друг другу помогают. В нашей компании очень достойная зарплата, всегда есть много работы, а значит и большой заработок) В общем Порша Ру крутая организация!!! Супер-водитель Илья)
Работник
18.09.2023
Работал в компании Порша.ру! Могу сказать одно, вас используют и потом как старую тряпку выжмут и выкинут, им плевать на всех кроме себя! Скажу сразу, обманывают с договором, если кто-то и захочет подписать в договоре на время обучения ваша ЗП 20к!!! Будьте внимательны, не ведитесь, хоть они и платят больше, но там есть нюанс, первые 3 недели вы работаете бесплатно, якобы средства уходят в депозит и при уходе все вернется, потом при увольнении вам ничего не вернется, даже не пытайтесь Ребята там славные работают, которые пока что не поняли что их эксплуатируют как рабов, жаль их конечно, когда они узнают что их по имели и кинули на бабки, а потом будут говорить какой ты плохой человек и кто ты вообще такой пришел требовать деньги, мол тебе все выплатили по договору! Пообщавшись со всеми на работе я понял что здесь на долго никто не задерживается, по этому они решили сделать подписание договора на 3 года, чтобы ты никуда не мог деться и уже был у них в рабстве Отпуск хрен добьешься, считай ты там 3 года просто будешь пахать с сумасшедшей переработкой, и как по их словам поздно работаешь больше платят, это не так! Стараются всегда скинуть с себя ответственность и переложить это на мастера, чтобы он был виноватым, + к этому за неустойку с него еще вычтут с ЗП Официальным трудоустройством и не пахнет Просто дают подписать договор на 3 года без трудовой книжки Больничный не оплачивается, отпуск не оплачивается, ЗП исключительно в конвертиках Ужасное место, никогда больше не вернусь, не приятно возвращаться туда где тебя поимели
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Стапель Авто
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стапель Авто. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
06.03.2025
Комфортное рабочие место. Коллектив дружный. ЗП вовремя, руководитель отличный. График сменный. Оплачивают больничные и отпуска. Интересные корпоративные мероприятия.
Продавец на выдачу товара
18.04.2023
Подход к принципу работы и своей роли на ранке ПЭ труб. Люди бегут из этой компании, в Красноярске за полтора года уволилось 14 человек, это основной показатель что менять нужно всю структуру в Полипластик Сибирь. Уровень доходов ниже среднего. Атмосфера в коллективе удручающая. Руководство.
Работник
18.11.2025
Никогда не задумывалась о работе в этом ключе и если честно в голову ничего не приходит. Можно не задавать такие глобальные и сложные вопросы?)) Могу сказать, что самое сложное для меня было это изучение товара и запомнить его технические характеристики, и в чем его преимущества.
Продавец
29.07.2026
Проработал 4 года. Доверие к руководству и "верхушке" здесь подорвано с первых шагов. Сначала преподносят переход на гибрид как сугубо добровольную инициативу, а потом настойчиво начинают загонять в офис. Если офиса в твоем городе нет, прямо предлагают переехать туда, где он есть. При этом юридически оформлять релокацию по инициативе компании отказываются, перебирайся за свой счёт без софинансирования переезда. Иначе увольняйся. Трекеры слежки. Их внедрили без подписанного согласия каждого сотрудника, то есть без нормального, юридически чистого оформления. О какой приватности и уважении может идти речь, если за тобой наблюдают по умолчанию? HR красиво льют в уши про соцпакет, но о массе нюансов предпочитают молчать. ДМС только на условиях софинансирования, и процент компенсации от компании привязан к стажу. Чтобы получить 30% от потраченной медицинской услуги, нужно отработать в организации от семи лет. С ипотекой и автокредитами та же история намеренного умалчивания. Льготной IT-ипотеки с господдержкой, о которой многие мечтают, здесь попросту нет ввиду отсутствия квот. Взамен предлагают "внутреннюю ипотеку для сотрудников" - под повышенный процент и с обязательной страховкой по конским тарифам. Хочешь более адекватную страховку? Оформляй софинансирование. Только нужно отработать пять лет, чтобы получить компенсацию в 10 процентов. Отдельного упоминания заслуживают "путешествия" в Алтай или Сочи. Вам никто не сообщит, что за все время работы в компании можно съездить лишь один раз и только по одному из двух направлений. Никакой компенсации детского сада нет и в помине. А корпоративное печенье самое дешевое с пальмовым маслом. Вроде мелочь, но очень точно отражает реальный уровень "заботы" о людях. Компенсации питания для сотрудников,которые ходят в офис - нет. Парковка автомобиля тоже по софинансированию,которое зависит от стажа. Корпоративы платные, предподносят как покупка билета на мероприятие. Отзывы накручивают через ИИ и ботов,чтобы поддерживать бренд и репутацию. Можете обратить внимание,что после негавтиного отзыва сразу от 5 положительных. Компенсации за исполнение обязанностей руководителя пока он в отпуске - нет. Баланс работа/жизнь если ты руководитель или главный инженер - можешь забыть. Учитывать твой часовой регион никто не будет, особенно внутренние заказчики. На коснтруктивные замечания отвечают,что поговорят,а на самом деле ничего не сделают. Технологии: C#, JS. Заставляют сотрудников списывать время на использование ИИ,чтобы верхушке была красивая картинка. Вместо того,чтобы действительно выделить ресурсы на тренеров,которые покажут фишки и возможности ИИ. Обучения,о которых льют в уши, школьного уровня,которое сводится к чтению статьей в конфлюенс. Сотруднику с хорошей базой информация будет неинтересной. А более серьезнео обучение и его софинансирование только на бумажке, при подачи заявки позвонят по телефону и объяснят,что у компании нет денег,а ты закрой свою заявку. Теперь о карьере. Talent Review(ТР) подают как процедуру, которую по умолчанию проходят все. На деле умалчивают главное: даже если ты его прошел, зарплату могут не повысить вовсе или прибавить символические 5 процентов. В ЛНА нет прозрачности кто подает на ТР, диапазон повышения ЗП, какие критерии прохождения и т.д. Очень непрозрачно оформлено и общими формулировками. И еще одна хитрая деталь: если в году было ТР, ежегодная индексация в конце года тебе уже не положена. Процесс повышений абсолютно непрозрачен. Активно работает кумовство, брат-сват, и продвигать "людей с улицы" здесь будут с огромным скрипом. В любом конструктивном споре project manager и руководитель занимают сторону того сотрудника, который ходит с ними в курилку. Если ты позволяешь себе не соглашаться и высказывать иную точку зрения, мгновенно становишься "белой вороной", которую включают в режим отмены. И напоследок: схема давления на удаленщиков. Сотрудник с трудовым договором на удаленке по закону не обязан являться в офис, но здесь нашли способ - используют повышение зарплаты как рычаг. Не ходишь в офис? Будь готов к тому, что никакого роста дохода не увидишь. Такими методами "лояльность" не воспитывают ее выбивают. Если решитесь сюда идти, очень тщательно пересчитывайте всё, что вам обещают, и обязательно закладывайте поправку на то, что красивая картинка на входе может оказаться лишь приманкой.
Системный аналитик
28.09.2023
Охрименко- подлая тварь и мразь, которая там сидела, жрала как свинья в присутствии всех, кто там сидел на телефонах, с**а!
Работник
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
Бизнес-аналитик
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы