Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании KROMAX GROUP RUSSIA
Мытищи
Комментарий
Уволился с этого склада. Работал на позиции кладовщика, позднее комплектовщиком. В общем отработал там полтора года. Не советую по нескольким причинам. Начиная от спец одежды которую заказали год назад и в последствии так и не выдали, до низкой заработной платы. Бесплатного питания нет. За последние пол года работы, склад покинуло около 5ти сотрудников. На их места, так никого и не набрали. При том зп не повысилась, а объёмы работ увеличились. Плюс работодатель в одностороннем порядке привлекает сотрудников для работы в выходные, при том никак финансово не мотивируя это и не предупреждая при трудоустройстве. Так же вас ждут постоянные внеочередные походы на разгрузку контейнера, хоть и имеются 4 бригады. Постоянно кто-то находится в отпуске/отгуле. Приходится идти на замену. Стоит сказать ещё о том, что в отпуск могут не отпустить в нужное вам время, аргументируя это увеличением объёма работ, ибо сотрудников недостаточно для выполнения работы. И на последок: Добросовестно отработав там полтора года - лишили премии при увольнении.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании KROMAX GROUP RUSSIA
28.08.2025
На данный момент меня все устраивает в этой компании. Рекомендую. Современная компания. Адекватное и понимающее руководство Возможность диалога с руководством и внедрения предложений. Коллектив, офис и территория с местами для отдыха. Официальное оформление.
Работник
25.08.2025
Можно повысить уровень зарплаты, но для начинающей позиции в целом нормально Работаю здесь уже некоторое время. В целом, устраивает: хорошие коллеги, понятные задачи. Если что-то непонятно, то всегда можно спросить. Комфортные условия, светлый бизнес-центр с классным внутренним двориком
Работник
18.08.2025
Что можно улучшить, пока не могу сказать, так как проблем никаких не возникало. Некоторым покажется низкий уровень оплаты труда. Хорошая компания, добродушный коллектив, кофемашина, оборудованная кухня, просторный светлый офис, удобный график работы. Возможность повысить свои знания.
Работник
25.07.2025
Хотел бы более гибкий график работы Удобное месторасположение офиса. Хороший коллектив, зарплата вовремя.
Работник
23.07.2025
Гибкий график. Было бы удобно работать с 8 до 17 Все честно и справедливо. Все выплаты точно в срок. Показывая результат получаешь дополнительный доход даже выше заявленного. Трудовой кодекс соблюдается неукоснительно. В период моей работы много людей выросли с тех позиций на которые приходили на более высокие. Радует короткий день в пятницу)) Отдельно хочу отметить Генерального директора и финансового. Это профессионалы с большой буквы! Они всегда поддержат инициативу если она направлена на развитие продаж и хороших отношений с партнерами. Если подвести итог - компания и коллектив супер. Всем рекомендую.
Работник
22.07.2025
Бюрократию, внедрить нармальную CRM, отношение к сотрудникам. Близость к дому, хороший секретарь, большой офис с кожаными креслами в центре города.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе KROMAX GROUP RUSSIA
Помогите составить детальное представление о работе в компании KROMAX GROUP RUSSIA. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.09.2023
Устроилась сюда оператором, пока все нравится.
Работник
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
Специалист сервисного отдела
14.08.2024
Я занимаюсь разработкой дизайнов вышивки с 2014 года. Это моя страсть. Сначала делала только для себя, но все таки нужен трудовой стаж и последние 4 года благополучно работаю в компании «Союзспецодежда». В компании мне очень нравится, что зарплату выплачивают полностью на карту, хороший коллектив, интересные корпоративные мероприятия. Научилась работать в разных техниках для развития своих навыков. Могу сделать дизайны в Фотостежке, Сфумато, крестике, нарисовать в вилкоме, разработать кружево, умею работать в фотошопе и иллюстраторе, обожаю логотипы, шевроны, патчи, считаю это лучшее изобретение в персонализации поместив в маленьком изображении целые отрасли, и все это благодаря вышивальным машинам и программам.
Дизайнер машинной вышивки
02.07.2023
Неграмотный HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая Яна Алферова, демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем НАВЯЗЫВАЕТ свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Работник
11.07.2024
Крынж МЭП-ПРОЕКТ ведёт в светлое будущее поюзанная, пожившая гопстопбаба АнкавАнусБахтадзе главное умение этого Шалтай-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми жидкими волосиками и татуировками на бровях это бегать по офису и орать матом. Хозяин Чапурин придаёт шавке ускорение по средством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала будучи секретуткой матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.
Юрисконсульт
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы