Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании The Group
Махачкала
Комментарий
Давно слышал о «Реал 2»: встречал и негативные, и положительные мнения. Решил проверить всё сам. Прошёл собеседование, направили на стажировку. Обучили внимательно, показали рабочие моменты и основные процессы. Первое впечатление сложилось спокойное и понятное.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании The Group
18.08.2024
Проблема с отделом кадров,в вакансии написано одно,а на деле - другое. Ладно эти незаконные условия труда,но с каким хвастовством это говорят. Кроме как слов менеджер, специалист,грейды ничего не знают Потребуют несколько анкет написать перед трудоустройством и какой то конкурс,на этом этапе я отказался, дальше не знаю,может и вправду все хорошо...
Работник
27.10.2023
Приходить туда за заработной платой не стоит, вечные ревизии, вечные необоснованные списание, нет условий по уборке.
Работник
08.10.2023
Первый же минус и недостатокэто невероятно тупая реклама. Искренне не понимаю, есть ли у них вообще там пиар отдел и если есть, то что он вообще делает. Один из главных недостатков, который бросается в глаза практически сразу, как ты только переступаешь порог этой компании: это конкурсные собеседования только в определённые дни. hr отдел абсолютно никак не интересует, есть ли у тебя время или возможно придти в строго назначенный день или нет. Ну, ты приходишь туда, сидишь от 2 до 3,5 часов в общем зале, где тебе безостановочно крутят ролики компании. Отсидел ты свои 2 часа, дождался своей очереди, пока тебя позовут на собеседование. Прошёл собеседование. Тебя позвали на так называемую стажировку, где оплачивается только 2 или 3 дня. Если отстажировался большену извиняй, братан, это не будет оплачено. При устройстве на работу после стажировки ты подпишешь 2 документа. Первый это договор трудовой, а второйэто твоё увольнительное без какой либо даты. То есть, компания как бы себя заранее пытается обезопасить этим и показывает «ты лишь расходный материал». Работа 6/1 с 8,45 до 6 часов. За переработку не доплачивают, отпуска и больничные не оплачиваемые. С таким графиком можете забыть про свою личную жизнь, приходить вы будете выжитым как лимон. Выжитым вы будете приходить из за бесконечной тупости и надменности вашего же начальства. Представьте себе картину с птицами, где птица, стоящая над тобой испражняется тебе на голову, потому что ей также испражняется вышестоящая птицавот, что вам предстоит увидеть. а, вы думаете, что легко пройдёте это и подниметесь по карьерой лестнице из за хорошей работы? Забудьтеподнимется тот, кто лучше целует зад начальству. И это только про работу в главном офисе. Что из себя представляет работа на тт? Такой же ублюдский график, плюс вы ещё выполняете работу, которая прямо не прописана в вашем договоре (которым смело можете подтереться, так как это какая то филькина грамота), а именноуборка вашей тт, мытьё окон и т.д. Обрабатывали клиента, умудрились ему продать что топоздравляю, ваш коллега забрал его, пока вы отвлеклись на секунду и записал продажу на себя. Бонусы за продажи тоже раскиданы крайне странно. Товар практически весь, если не весь серый. Вас даже на обучающих курсах будут учить как продавать такой товар? «а зачем вам переплачивать за Ростест?» «это такой же товар, но без наценки ростест» «мы также даём гарантию» и т.д и т.п. где то что то потерялось не по вашей винепоздравляю, с вас это спишут по полной стоимости. В торговой точке не работает лампапокупайте сами, так как не дождешься пока вам ее поменяют. Ближайшая заправка картриджа к тт вышла вам в 500 рублейпоздравляю, вам их не вернут, так как слишком дорого. Тимбилдинг, the groupсемья. Все этовранье. Это практически смертельная битва, где выживет только самый склизкий и хитрый. Крайне не рекомендую это место.
Работник
22.08.2023
Коллектив внимательный, довольно долго здесь работала, мне все нравилось.
Работник
25.07.2023
Работала там очень долго, закрепилась, сначала было не легко, потом уже как то привыкла, и коллектив хороший, и условия неплохие
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе The Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании The Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.07.2024
Босоногая шалупонь из МЭП-ПРОЕКТа настолько богатая, что может себе даже позволить бричку в лизинг на 3 года. Примерная дата будущего банкротства говноМЭП вангую январь -февраль 2027 года.
Бухгалтер
13.11.2024
выплата зп своевременно, в белую; оформление с 1го трудового дня официально; оплата больничных и отпусков; премии за хорошую работу; сформированный прекрасный коллектив, который подскажет и поддержит; удобная , оборудованная кухня; удачный график работы 2/2; выдается безвозмездно фирменная спецодежда.
Оператор 1С
20.09.2024
1. Получение колоссального опыта и знаний. 2. Коллектив состоит из крутых специалистов, практически все профессионалы. 3. Интересные задачи 4. Красивый офис, но, то что все прозрачно. в стекле, не скрою, порой раздражало. 5. Карьерный рост возможен, если сотрудник, действительно, крутой спец и есть возможность расширения отдела. 6. З/п белая и вовремя дают- по-моему это само собой разумеющееся, поэтому "плюсовать" это как достоинство сомнительно, но плюсую, т.к. не во всех компаниях практикуют прозрачность зп.
web разработчик
24.11.2023
Озвучивают одну зарплату при трудоустройстве, в трудовом договоре зарплата меньше. В коллективе слежка друг за другом, интриги, сплетни, наушничество. В кабинетах тесно.
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ .
Продавец
14.03.2024
Всё очень плачевно в сетевике Чижик.Девочки грузчики,ни к чему эта скорость (покупатели орут я не успеваю собирать продукты)С воровством должны бороться охранники,а не кассиры досматривать сумки.Что они по закону не имеют права (без сотрудника полиции и двух понятых).А за такую работу,должны доплачивать,если требуют от работников таких действий!!!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы