Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Хороший пиар и бренд, но только на уровне Северо-Западного Федерального округа. Сюда относят: "школа олимпиадного программирования", "1й неклассический" , "Топ-100" и др. Белая зп, но с кучей нюансов. Поработав в ИТМО вы хорошо поймете почему у нас до сих пор в РФ нет ни своей операционной системы, ни своих видеоигр и т.д. Зато у нас куча "научных школ", "докторов наук", "кандидатов наук", дис. советов и пр. регалий.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.04.2024
Более 70% сотрудников едва ли компетентны в "своей" же области. Доходит до того, что бакалавры и магистранты с гуманитарным базовым образованием преподают точные науки... Огромная кадровая текучка, люди быстро понимают что скрывается за громкими словами и уходят работать в настоящие вузы. Итмо можно закончить даже ни разу не появившись в нем, обо всем здесь можно договориться - если преподы попались более или менее, а если же салаги которые сами ничего не знают, то такие просто рисуют 4 и 5 чтоб только не отсвечивать и студенты были довольны
25.02.2023
Работал программистом (web разработчиком) в ит отделе. Мягко говоря не понравилось!Если вкратцето итмо это извращенный пример попытки натянуть передовые бизнес процессы на предприятие рожденное в ссср.Конкретика.Про зарплату:Вам на собеседовании будут обещать определенный размер зп,но официальная14 т.р,все остальное это надбавки и премии,который очень легко лишиться. Я бы даже сказал очень легко. Неоднократно были случаи,когда руководитель просто забывал подавать какие то там бумаги на премии и надбавки сотрудникам и реально зарплата получалось около 6 т.р. Такие случае были неоднократно. Однажды я три месяца выбивал недоплаченный мне деньги,а меня кормили завтраками. Будьте готовы к этому,на собеседовании вам об этом не расскажут.Про задачи.Интересный задач не будет. Задачи будут связаны с разработкой и поддержкой сайтов университета. А это заурядные информационные сайты с небольшой посещаемостью. Вам придется делать скучные формы,править контент. Все это работает на чахлых серверах. Был случай когда сдох жесткий диск,а бекапов не было вообще. Естественно на собеседовании вам будут рассказывать сказки про переезд в облака и про то что итмо впереди планеты всей.Вообще,в имто порядка 120 веб проектов,85% из которых это лютый[censored]написанный абы как и без использования фреймвороков (о покрытии тестами вообще не говорю). И в этом вам тоже придется ковыряться. Задач по этой части будет очень много. На собеседовании [Р.] вам будет рассказывать,что легаси проектов практически нет,но это вранье)Есть несколько «правильных» проектов написанный на symfony таким образом,что приходящие специалисты говорят — нафига так писать и зачем так усложнять)))Про работу:Работы реально очень много,постоянный завал и истеричные проджект менеджеры постоянно подгоняют + внеплановые задачи прилетать ежедневно. Многозадачность и общий напряг обеспечен. Постоянно крутиться мысль,что за такую напряженную работу я получаю мало денег.Я видел случае когда сотрудники не уходили с работы,они реально всю ночь работали,что бы как то уложиться в надуманные дедлайны. И это не шутка. Сам руководитель [И.] практикует фанатичную работу до полуночи + любит выйти в выходные,чего хочет от сотрудников.Про студентов/начало карьеры:Университет частенько приглашает на работу студентов,но не для того что бы их научить и адаптировать к работе. Рассечёт на то,что студент супер быстро въедет в курс дела и будет эффективно работать за мизерные деньги. Если последний не въезжает с ним бесцеремонно расстаются. Вообще текучка кадров колоссальная. Если сотрудник держится в отделе больше 8 месяцев,то считайстарослужащей!Про текучку.За 5 месяцев моей работы в ит отделе уволилось или уволили в общей сложности 16 человек (из 30 и) включая начальника отдела и технического руководителя.Люди не выдерживают и уходят или их увольняют. Большая текучка свойственна всему университету.Про отпуск.Вам будут говорить про 42 календарных дня отпуска,да официально он есть,но по факту отгулять даже 28 календарных дней достаточно сложно. Если вы вдруг захотите отгулять все 42 дня на вас будут смотреть косо руководство — мол вот лентяй. У сотрудников накапливается по пол года не отгулянных отпусков. Отпуск придется вымаливать у [И.]который будет говорить,что сам уже в отпуске не были 10 лет.Про коллектив:Люди может и были хорошие,но в таких условиях работы они озлобились(( И это печально. Не ждите теплого отношений и помогающего коллектива.Не советую сюда соваться не в начале карьеры,ни уже с хорошим багажом знаний.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Университет ИТМО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
26.12.2024
Малыхин энд компани придумали новую шляпу, напечатали магнитов, буклетов и выходят на новый уровень охвата доверчивых граждан Там на некоторых буклетах куар коды таки интересные, жмякаешь и идешь прямо на фишинговые сайты украферистов а потом удивляемся откуда столько психов бегает с горючкой по банкам и военкоматам. Ну вот мне реально такой заход не нужен, то это, то он придумал 10% с каждого клиента от суммы вознаграждения для киева отправлять. Ха, это пособничеству терроризму так на минутку Свалил оттуда и больше ни ногой.
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
15.02.2025
Недавно начал работать водителем. Машина огонь: массаж, пневма, 4,5л. Штрафы оплачивают сами если не специально нарушал
13.06.2024
В руководстве Центродорпроекта много людей с судимостями, поэтому к исполнителям отношение как к скоту. Исполнителям зп не платят во время и платить не будут т.к. уркам законы не писаны. Пока их не пересажают они не поймут, что нарушают Трудовой Кодекс.
15.02.2024
Университет находится недалеко от моего дома. У нас замечательный коллектив и прекрасные руководители. Часто проводятся интересные мероприятия и конференции. Уважительное отношение к сотрудникам. Но есть вещи, которые можно улучшить. Из минусов - довольно низка зарплата и высокая нагрузка. К сожалению, в таких организациях этот вопрос не решается.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы