Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
К рабочим относятся по-человечески. Их мнение всегда в приоритете.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.10.2023
1. Высокая текучка. Вы прейдете в коллектив,в котором каждый проработал в среднем 2 месяца. Будьте готовы к тому,что через 2 месяца ваши коллеги сменятся на 90%. Текучка в коллективе возникает по причинам,которые я опишу ниже.2. Человек не специалист а ресурс,который можно заменить за один деньтакое мнение о сотрудниках у [А.] [С.]технического директора. Одним днём уволили начальника пто,ведущего сметчика,главного бухгалтера (!). Большинство увольнений происходит на эмоциях,просто потому что начальник в данный момент недоволен сотрудником,его работой. Соответственно,руководитель не планировал,кем он заменит сотрудников. Начальника пто искали неделю,сметчика 2,главбуха еще дольше. Политика компании: за дверью очереди таких же специалистов,и даже лучше,кинем ещё вакансий и всех заменим.3. Из за текучки огромная куча работы накапливается как снежный ком,компания отстаёт по выполнения смр,процентовкам,бухгалтерии.4. По вышеназванным причинам возникает задержка зп.
18.06.2023
1. Высокая текучка. Вы прейдете в коллектив, в котором каждый проработал в среднем 2 месяца. Будьте готовы к тому, что через 2 месяца ваши коллеги сменятся на 90%. Текучка в коллективе возникает по причинам, которые я опишу ниже. 2. Человек не специалист а ресурс, который можно заменить за один день - такое мнение о сотрудниках у Александра Сергеевича, технического директора. Одним днём уволили начальника ПТО, ведущего сметчика, главного бухгалтера (!). Большинство увольнений происходит на эмоциях, просто потому что начальник в данный момент недоволен сотрудником, его работой. Соответственно, руководитель не планировал, кем он заменит сотрудников. Начальника ПТО искали неделю, сметчика 2, главбуха еще дольше. Политика компании: за дверью очереди таких же специалистов, и даже лучше, кинем ещё вакансий и всех заменим. 3. Из-за текучки огромная куча работы накапливается как снежный ком, компания отстаёт по выполнения СМР, процентовкам, бухгалтерии. 4. По вышеназванным причинам возникает задержка ЗП.
23.03.2023
Обманывают на деньги. Руководитель швыряется людьми и не уважает их. Народ, не ведитесь на них, если не хотите быть рабами. Это жуткая контора, врагу не пожелаю тут работать.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стройэксперт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
04.10.2024
Работникам выдают бесплатно хорошую спецодежду и обувь. Переработки, если бывают, хорошо оплачивают. Главное, хорошие условия созданы.
23.07.2025
Тут главное не паниковать и быть внимательным. Клиентов много, но уже привыкла. По условиям всё ок: пвз просторный, чистый, зарплата приходит вовремя. Можно договариваться по сменам, если что-то срочное, коллеги подменяют. Работать приятно, особенно, когда чувствуешь благодарность от клиентов)
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
08.08.2023
зря не посмотрел раньше отзывы, все правда. зарплату не увидите
25.08.2023
Свобода выбора и помощь со стороны , руководства всегда выплаты во время и отличный коллектив
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы