Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Всё было здорово, пока не прошла волна сокращений. Необходимо увеличить количество кассиров-консультантов: зал большой, покупатели предоставлены сами себе — за каждым уследить просто физически невозможно, и к чему это приводит, думаю, весьма очевидно. В итоге в зал приходится выходить всем без исключения, и таким образом зарплата уже явно перестаёт соответствовать катастрофически огромному объёму исполняемых обязанностей, приходящихся на одного сотрудника.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Уровень з/п, отношение к подчиненным, условия труда, отойти от постоянных депремирований
17.02.2025
Стратегический и тактический маркетинг вывести на качественный профессиональный уровень. Проектное управление вывести на профессиональный уровень. Развивать здоровый командный и свободный (без страха быть крайним) корпоративный дух взамен системы сдержек и противовесов со всеми вытекающими из нее последствиями - от "сражений между окопами", до сложностей с прорывом в развитии в период спада или стагнации. Обсуждение планов развития. Убрать в деловой переписке злоупотребление большими буквами в качестве способа давления на сотрудников.
17.02.2025
Нравится компания. Все налажено, работать нравится. Зарплата достойная, даже очень.
17.02.2025
в компании есть возможность карьерного роста, замечательный коллектив
17.02.2025
Расположение рядом с метро; Постоянное изучение новых видов творчества; Возможность спокойно получать образование на заочном отделении; Выплаты регулярно; Хорошее и понимающее начальство, которое всегда пойдёт на встречу; Хороший коллектив, который всегда поддержит; Можно договориться об индивидуальном графике, если есть крайняя необходимость.
17.02.2025
Новый директор оставляет желать лучшего, человек не особо разбирается в работе розничного магазина, говорит очень расплывчатыми формулировками, иногда стравливает коллектив между собой, говоря одному сотруднику одно, а другому иную информацию. Места сократили, людей в тз не хватает, работаешь за троих, а если кто-то ушёл в отпуск, то вообще пиши пропало. Постоянно тайные покупатели, если не прошёл, то штрафуют.
Помогите составить детальное представление о работе в компании леонардо. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.02.2024
5/2 график, гибкое утро (с 9-11 утра). Соответственно, кому нужно уйти раньше - приходят раньше. Случился форс-мажор дома спустя неделю после трудоустройства. Отнеслись с пониманием и коллеги, и руководство) Понятное дело, главное не наглеть) Большой плюс, удаленка.
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
25.09.2024
МЭП - проект - это кружок филателистов с мозгами мушек дрозофил. Общая безграмотность удручает, проект в работе один и тот коричневый выйдет с трудом...
11.01.2024
В Грант Маркетинг попал после работы в банке (за последний год закрыли 27 отделений по городу- такая у них оптимизация). Был небольшой опыт в SEO, обещали обучение. Страшновато было переходить на удаленный формат, интернет кишит отзывами о недобросовестных работодателях на удаленке. 2 месяца подыскивал ответственную и честную компанию. Откликнулся на вакансию в Грант Маркетинг, прошел отбор и начал работу в компании. До первой з/п жутко нервничал, но оказалось зря. Ответственный работодатель, слаженная работа коллектива, обучение, нет потолка в з/п
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
25.08.2023
Заработная плата - во время и на этом плюсы заканчиваются
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы