Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Центравиамед (Центр авиационной медицины)
Москва
Комментарий
Их до фига! Не просто так в клинике такая текучкаи среди врачей,и среди администраторов и колл центра. За врачей не скажу,почему они уходят (хотя,скорее всего,дело банально в деньгах...) В клинике процветает политика жмотства и экономииисключительно на сотрудниках. Если сотрудник увольняетсяего работу переваливают на коллег,но доплачивать за это никто не собирается.Что касается колл центрато здесь вообще всё печально. Во первых,его расположение. Он находится не в центральном филиале,где от метро 5 минут идти,а в клинике на проспекте Будённого,к которой от метро Шоссе Энтузиастов или [С.] надо ещё на трамвае ехать,минут 10 15. А трамваи ходят как попало,не придерживаясь расписания. Когда мы устраивались сюда работать в декабре (нас было трое),нас завлекали возможностью удаленной работыпока свирепствует ковид,на постоянке (после обучения),а потомстабильно по субботам и воскресеньям,когда наши смены попадали на эти дни. К сожалению,в июле этот бонус,который экономил наше время (минус 2 4 часа дороги к работе) у нас отобрали,так как руководство посчитало не пойми на каком основании,что дома мы не работаем,а занимаемся своими делами.Далее о грустном. Нагрузка на сотрудников колл центра просто адская в последние месяцы. До мая мы работали по 2 человека в смену + старший оператор. При количестве звонков в среднем около 250 в будние дни это было нормально. Основную работу брали на себя два оператора,а старшийзанимался своей работой,плюс подстраховывал нас в линии,чтобы не было пропущенных звонков. Но потом руководству клиники стукнуло объединить телефонные линии всех филиалов в единый колл центр.... И с мая количество звонков увеличилось почти в два раза! Тот оператор,который принимал звонки по филиалу на Будённого,быстренько уволилась,и весь ваш звонков пришелся на нас... Впереди было лето,всё по очереди уходили в отпуска... Кто то болел... Положение не спасали даже новые две сотрудницы,которых для нас нашли аж через месяц и два после увольнения первого оператора. И очень часто в смене было по 2 3 человека (вместе со старшим оператором,которому ещё свою работу надо было выполнять),и этопри количестве звонков в будни от 450 до 600!Однако руководство (в лице коммерческого директора и руководителя службы клиентского сервиса) считало,что это "нормально",и продолжало нас долбить требованием "продаж" (на что мы не подписывались при устройстве на работу) и проверочными звонками,вынося мозг за то,что "не так" отвечаем.... Причем у нашего непосредственного руководителя Анны Юрьевны вообще к августу случился какой то пик противоположных "пожеланий" к колл центру. То она говорит,что "в первую очередь важно качество обработки звонка",и неважно,что будут пропущенные. Потом вдруг начинает заваливать чат истеричными сообщениями "почему пропущенные???"а у неё,на минуточку,в это время в колл центре работает два человека (остальные в отпуске или болеют),а на линии вал звонков,ибо их всегда так в понедельник/вторник.Мы хорошо работали до мая июня,у нас в колл центре был очень хороший коллектив... Но видя что это всё,сотрудники начали массово увольняться. В конце июня первой уволилась одна из старших операторов,задолбавшись наблюдать бардак,за который не платят. А в начале сентября уволились ещё три операторас сильно подорванным здоровьем (от большой нагрузки и большой нервотрёпки). Остались только те,кто живёт рядом,или кого очень сильно держит (пока) финансовый вопрос.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Центравиамед (Центр авиационной медицины)
23.07.2026
Людей берут и увольняют просто так, понравился не понравился. Человек вышел на работу и могут уволить в первый день, потому что на понравилсЯ акционеру или кто-то что-то акционеру про него сказал. Особенно сильны медсестры, по их оговорку вольныют врачей и даже сотрудников управляющей компании. Ни за что уволили несколько отличных врачей по кляцще медсестры м даже главного врача. Бизнес - игрушка родственницы чиновника. Деньги компании не нужны .
Врач
26.11.2023
Удобно было работать на удаленке в период короны. Официальное оформление есть, выплаты полностью белые, в конверте не платят. Работать новичкам может сложновато, особенно когда все болели, народу и звонков было ОЧЕНЬ много. Сейчас все равно попроще. Зарплата приличная, когда искала работу, видела, что многие сетевые колл центры предлагают меньше. Как то так.
Работник
21.07.2023
Работа устраивает полностью. Если бы было что то такое, что не нравилось, давно бы ушла. У нас хорошие ставки и возможность работать столько, сколько возьмешь часов. И кроме всего прочего, вся зп официальная. в конвертах не разносят.
Работник
14.07.2023
У нас без опыта и без рекомендаций не берут докторов. К пациентам относятся трепетно, это политика клиники. Мне бы, конечно, хотелось индексации, больше особенно придраться не к чему. Работаем, объективно, не мало. Даже летом у меня запись стабильно на неделю вперед.
Работник
11.07.2023
В приоритете специалисты узкого профиля. Резюме мое рассмотрели, пригласили на собеседование. Вопросы корректные, достаточно быстро все прошло. Не думаю, что для всех условия разные, все мы, доктора, работаем примерно одинаково. Мне очень нравится, что клиника после недавнего ремонта, сразу отношение и настроение соответствующее к работе.
Работник
22.04.2023
Фигня. Мы были с моим коллегой на собеседовании на одну вакансию. Выполняли одинаковое тестовое, только зарплаты нам разные предложили. Зато отказ получили одинаково. В общем, уровень работы маркетинга примитивный. За счет тестового собирают хорошие идеи и концепции. Так что не советую тратить на них свое время, компания совковая.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Центравиамед (Центр авиационной медицины)
Помогите составить детальное представление о работе в компании Центравиамед (Центр авиационной медицины). Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.10.2025
В компании мне нравится: 1. Её надежность. 2. Уверенность в доходе. 3. Своевременные выплаты. 4. Прозрачная система премирования. 5. Обучение.
Менеджер по работе с клиентами
29.03.2025
Работы много и ее никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу - ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок еще и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами - такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию свое время и здоровье, оно того не стоит.
Бухгалтер
06.05.2026
Из того, что немного омрачает впечатления от работы - наличие обязательных ночных смен. Хоть и отсыпной после, но мне они даются до сих пор сложно, и это реально единственная штука, которая напрягает. Больше не напрягает ничего, тк и график здравый, и отношения с коллегами и старшими в смене сложились хорошо, и на самом производстве все устроено очень по уму. То есть работа как таковая не напрягает. Тем более и зона отдыха есть комфортная, и перерывов в смене достаточно, и выходных между ними тоже. И по финансам все устраивает, Грасс платит очень прилично, я считаю, и официально что важно
Сотрудник
13.03.2025
Работаю на кассе во фрешмаркете. Все нравится, зарплата вполне устраивает. Пришел без опыта после колледжа, всему научили. Иногда устаю к концу рабочего дня, но это ожидаемо, потому что большую часть рабочего дня на ногах проводим. Люди в магазине приятные, конфликтов не возникало с покупателями. На кассе у нас есть план по скорости, сразу не получалось выполнить. Но со временем, конечно, скорость реально наработалась.
Кассир
05.08.2024
Нормальные условия работы. С начальством повезло, стимул работать есть. Зарплата в срок и не обманывают. Вообще все устраивает, стабильная работа, премии по результатам, коллектив дружелюбный.
Менеджер по продажам
21.05.2025
Итак, мы плавно перешли к главному антагонисту. Алексей (громко сказано) , Алёша, капризный, эгоистичный,трусливый, страдающий нарциссизмом, воспитанный бабушкой (за что получил прозвище "бабушкин пирожок") , разменявший пятый десяток - нестабильный подросток. Живущий в своём фантазийном мире, он играется в производство. Он не видит, что всё оборудование умерло, технологии спи... ные в СССР, спи... ны настолько криворуко, что не дают и половины кпд. Надо отдать должное его таланту, втюхивать го. но. Мнящее себя "божеством" - убожество, видит в увольнении работников - "вершение судеб". И как-то раз наткнулся наш "герой" на двух, толи баб, толи жаб, которые не захотели оставаться после работы по велению его придури, ещё и за бесплатно. И решило убожество,- уволю нах. Начал пугать он их , мол и зп вам х и "козни египетские" напущу, но" бабы-жабы " сказали- ссыкло ты позорное, не боимся мы тябя. И начал "бабушкин пирожок" черстветь. И повелел своим холуям, изжить со свету "бабов-жабов". И свезли их холуи, вопреки святому "ТК" в помещение холодное и ветродуйное и сказали - сидите тут и не делайте ничего. И шнырей то и дело подсылали , что б разнюхивали и докладывали и мерзости всякие изрыгали. Думали "не далёкие " что на понт возьмут и волю "бабов-жабов" сломють. Но "бабы-жабы" сильны духом оказалися, и сказали- не боимся мы тябя "пончик черствый", ты ссыкло от мобилизации сбежал, а от нас не убежишь, мы тебя крепко возьмём, если род животом найдём и в суд отведём. Вот и сказочке конец. Хотите продолжения, ставьте лайк 🖕👍🙏👌👋🎉
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы