Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
- Бессмысленные камеры, которые нужны только для штрафов сотрудников. Но, воровству службы безопасности она не мешает. - Не верные остатки, которые даже не пытаются исправить - увольняют или в день в день или заставляют работать за минимальную ЗП. Поэтому большинство уходят на больничный, вместо отработки, по деньгам выходит так же... - Нарушение правил безопасности труда. Вентиляции нет, копеечные средства защиты и форму не предоставляют. - Врача или даже медсестры нет. Что бы выйти уехать к врачу, нужно отпрашиваться и оформить документы на выход, что бы въехать скорой помощи нужно оформлять пропуск для неё... Сотрудники работают на местах где их не должно быть, без инструкции и специального оборудования. - Отсутствие карьерного роста. (Только если ты не чей то друг или родственник.) - Отвратительное отношение к сотрудникам. Начальница скалада, Начальница производства, могут спокойно перейти на личности и оскорбить человека, если им ответят то человека просто увольняют, но обычно люди сами уходят. За последний месяц ушло 6 человек, которые проработали здесь больше двух лет.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.12.2023
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
13.12.2023
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
12.10.2023
Работаю здесь уже год. В начале обещали улучшенные условия, но оказалось не так, как обещали. Вот некоторые проблемы: У нас на складе постоянные минусы, и учёта нет. Служба безопасности не компетентна. Они делают записки и объяснительные, но игнорируют другие проблемы на заводе. Увольнения происходят внезапно, и если решите остаться, ваша зарплата будет минимальной, около 25-30₽. Не соблюдаются правила безопасности. Сотрудники могут работать на разных должностях без инструкций и специального оборудования. Если вас травмируют на производстве, вам скажут оформить увольнение и выйти за пределы завода. Отдел кадров постоянно меняется из-за высокой нагрузки и работы с службой безопасности. Много текучки кадров и недостатка персонала. Нет возможности карьерного роста. Кумовство - множество не компетентных людей на должностях из-за связей.
19.08.2023
Руководство этой компании, кажется, не заботится о своих сотрудниках, а лишь о своей прибыли. Они не создают комфортные условия для работы и не предоставляют возможности для развития и карьерного роста. Камеры на рабочих местах вызывают подозрения и давление на сотрудников, а случаи воровства подчеркивают неэффективность и безответственность руководства. Нарушения в учете остатков свидетельствуют о несоблюдении стандартов и оставляют сотрудников в состоянии неуверенности в своей работе и заработной плате. Политика увольнений за низкую зарплату или "по усмотрению" свидетельствует о жестокости руководства и отношении к сотрудникам. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты ухудшает ситуацию. Отсутствие перспектив карьерного роста делает компанию непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет связи. Это создает токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения от начальства стали нормой, а не исключением. Начальники используют их как средство управления, и любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Общая атмосфера в компании говорит о том, что сотрудники не в приоритете. Компания предпочитает свои корыстные интересы, игнорируя потребности сотрудников. Работать в такой компании опасно для здоровья и профессионального роста. Мой опыт работы здесь полон разочарования и негативных впечатлений. Сравнивая с другими компаниями, такими как "Тесса", где сотрудники получают уважение и достойную зарплату, "УЗТПА" кажется абсолютным разочарованием.
25.07.2023
Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более негативными. По сравнению с другими фирмами, такими как "Тесса", где сотрудников уважают и платят нормальные деньги, "УЗТПА" представляется намного менее привлекательной. Руководство здесь проявляет абсолютное равнодушие к потребностям и амбициям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкуп или связи, что делает честное продвижение по карьерной лестнице практически невозможным. Видимость камер на рабочем месте кажется бесполезной, так как они используются скорее для введения штрафов, а не для контроля. А удивительно, что даже кражи, совершаемые службой безопасности, остаются безнаказанными, создавая впечатление полной безнаказанности. Ошибки в учёте остатков товаров и нежелание их исправлять свидетельствуют о безразличии руководства к эффективности работы и организации производства. Политика моментальных увольнений или предложения минимальной зарплаты демонстрирует отсутствие заботы о сотрудниках и их мотивации. Вместо того чтобы обеспечить безопасные условия труда, компания оставляет своих работников без должной медицинской помощи и не предоставляет средства защиты. Отсутствие реальных карьерных возможностей в "УЗТПА" стандартно, за исключением случаев, когда у вас есть "специальные" связи. Этот подход оскорбляет не только моральное состояние коллектива, но и снижает мотивацию к работе. Постоянные оскорбления и унижения со стороны начальства, особенно начальницы склада и производства, создают атмосферу страха и ведут к массовой текучке кадров. Такое поведение принято на себе, но сотрудники, которые противостоят этому, часто увольняются. Всё это делает "УЗТПА" непривлекательным местом работы. Здесь невозможно почувствовать себя ценным и уважаемым сотрудником. Даже увольнение сопровождается попытками лишить сотрудников заслуженных премиальных выплат. Технические недоработки и пренебрежение правилами безопасности труда только подчёркивают безразличие компании к благополучию своих работников. В итоге, не рекомендую выбирать "УЗТПА" в качестве места работы. Здесь не уважают, не ценят и не обеспечивают даже базовые условия для нормальной работы и жизни. Весь мой опыт работы в этой компании свидетельствует о том, что здесь главное – это интересы компании, а не интересы сотрудников.
04.07.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Угрешский завод трубопроводной арматуры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
19.08.2024
Второй год работаю техником аварийной службы. Меня все устраивает. С первого дня оформили официально, зарплату платят в срок. Никогда никаких задержек. Коллектив у нас отличный всегда друг другу помогаем если какие-то косяки выручаем. По начальству-адекватное, всгда можно договориться прийти к компромиссу. Работодателя рекомендую.
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
10.04.2024
Нравится, что на работу взяли без опыта работы. Обучают на месте, можно получить необходимые знания, опыт и профессионально расти. Удобный график работы 2/2. Зарплата окладно-сдельная, так, что ее рост зависит от тебя в том числе. Хороший коллектив, отличное оборудование, интересная работа, карьерные возможности.
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
23.12.2024
Работал в компании в 2022 году 6 месяцев. Впечатления положительные, мотивация отличная, выплаты вовремя, коллектив приятный, веселый корпоратив на Новый Год. Ушел, т.к. получил предложение и решил кардинально сменить свой профессиональный профиль. Удачи Вам и побольше лояльных клиентов
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы