Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Угрешский завод трубопроводной арматуры
Дзержинский
Комментарий
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Угрешский завод трубопроводной арматуры
13.12.2023
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
Работник
12.10.2023
Работаю здесь уже год. В начале обещали улучшенные условия, но оказалось не так, как обещали. Вот некоторые проблемы: У нас на складе постоянные минусы, и учёта нет. Служба безопасности не компетентна. Они делают записки и объяснительные, но игнорируют другие проблемы на заводе. Увольнения происходят внезапно, и если решите остаться, ваша зарплата будет минимальной, около 25-30₽. Не соблюдаются правила безопасности. Сотрудники могут работать на разных должностях без инструкций и специального оборудования. Если вас травмируют на производстве, вам скажут оформить увольнение и выйти за пределы завода. Отдел кадров постоянно меняется из-за высокой нагрузки и работы с службой безопасности. Много текучки кадров и недостатка персонала. Нет возможности карьерного роста. Кумовство - множество не компетентных людей на должностях из-за связей.
Работник
19.08.2023
Руководство этой компании, кажется, не заботится о своих сотрудниках, а лишь о своей прибыли. Они не создают комфортные условия для работы и не предоставляют возможности для развития и карьерного роста. Камеры на рабочих местах вызывают подозрения и давление на сотрудников, а случаи воровства подчеркивают неэффективность и безответственность руководства. Нарушения в учете остатков свидетельствуют о несоблюдении стандартов и оставляют сотрудников в состоянии неуверенности в своей работе и заработной плате. Политика увольнений за низкую зарплату или "по усмотрению" свидетельствует о жестокости руководства и отношении к сотрудникам. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты ухудшает ситуацию. Отсутствие перспектив карьерного роста делает компанию непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет связи. Это создает токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения от начальства стали нормой, а не исключением. Начальники используют их как средство управления, и любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Общая атмосфера в компании говорит о том, что сотрудники не в приоритете. Компания предпочитает свои корыстные интересы, игнорируя потребности сотрудников. Работать в такой компании опасно для здоровья и профессионального роста. Мой опыт работы здесь полон разочарования и негативных впечатлений. Сравнивая с другими компаниями, такими как "Тесса", где сотрудники получают уважение и достойную зарплату, "УЗТПА" кажется абсолютным разочарованием.
Работник
25.07.2023
Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более негативными. По сравнению с другими фирмами, такими как "Тесса", где сотрудников уважают и платят нормальные деньги, "УЗТПА" представляется намного менее привлекательной. Руководство здесь проявляет абсолютное равнодушие к потребностям и амбициям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкуп или связи, что делает честное продвижение по карьерной лестнице практически невозможным. Видимость камер на рабочем месте кажется бесполезной, так как они используются скорее для введения штрафов, а не для контроля. А удивительно, что даже кражи, совершаемые службой безопасности, остаются безнаказанными, создавая впечатление полной безнаказанности. Ошибки в учёте остатков товаров и нежелание их исправлять свидетельствуют о безразличии руководства к эффективности работы и организации производства. Политика моментальных увольнений или предложения минимальной зарплаты демонстрирует отсутствие заботы о сотрудниках и их мотивации. Вместо того чтобы обеспечить безопасные условия труда, компания оставляет своих работников без должной медицинской помощи и не предоставляет средства защиты. Отсутствие реальных карьерных возможностей в "УЗТПА" стандартно, за исключением случаев, когда у вас есть "специальные" связи. Этот подход оскорбляет не только моральное состояние коллектива, но и снижает мотивацию к работе. Постоянные оскорбления и унижения со стороны начальства, особенно начальницы склада и производства, создают атмосферу страха и ведут к массовой текучке кадров. Такое поведение принято на себе, но сотрудники, которые противостоят этому, часто увольняются. Всё это делает "УЗТПА" непривлекательным местом работы. Здесь невозможно почувствовать себя ценным и уважаемым сотрудником. Даже увольнение сопровождается попытками лишить сотрудников заслуженных премиальных выплат. Технические недоработки и пренебрежение правилами безопасности труда только подчёркивают безразличие компании к благополучию своих работников. В итоге, не рекомендую выбирать "УЗТПА" в качестве места работы. Здесь не уважают, не ценят и не обеспечивают даже базовые условия для нормальной работы и жизни. Весь мой опыт работы в этой компании свидетельствует о том, что здесь главное – это интересы компании, а не интересы сотрудников.
Работник
04.07.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров.
Работник
21.03.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Угрешский завод трубопроводной арматуры
Помогите составить детальное представление о работе в компании Угрешский завод трубопроводной арматуры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
Инженер
07.04.2025
ВкусВилл - это полная открытость, приятный коллектив, всегда готовый прийти на помощь коллеге. Руководство проявляет лояльность и понимание. Уделяется большое внимание технической составляющей рабочих мест, но считаю, что проверки техники надо проводить чаще, также можно улучшить и доработать рабочее приложение для сборки заказов.
Сборщик заказов
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
19.01.2024
Тот кто хочет работать и зарабатывать подойдёт, будет тяжело но оно того стоит особенно когда вам 22-24
Работник
27.04.2023
Возможности роста почти нет, зарплата целиком зависит от kpi и системы «мотивации», но все зависит от базы клиентов, а она просто не даст прыгнуть выше головы
Работник
25.06.2025
ВСЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ ТУТ НАПИСАНЫ САМОЙ КОМПАНИЕЙ Придя на собеседование в данную компанию на должность бизнес-ассистента, я была очарована всем, что там находилось: от красивых панорамных стекол до прекрасного коллектива, который был очень приветлив и выглядел даже более, чем презентабельно. Сам собственник компании говорил мне красивые речи о том, как покрывается ДМС со стоматологией, как все сотрудники за счет компании учат Английский язык, какие премиальные тимбилдинги заграницей у них проходят, однако, не забывал в своей речи нелицеприятно намекать на то, что все прошлые сотрудницы до меня были слабенькими, что явно мне льстило на тот момент (как потом я поняла в дальнейшем это стандартный прием ко всем сотрудникам, так как текучка так огромная: большая месяца не задерживается никто). Сама работа была очень интересная, хоть и стрессовая из-за непостоянности характера начальства. Однако, каждый день я видела как одним днем увольняют сотрудников по причине плохого настроения или сотрудники сами не выдерживают плавающего темперамента босса, который хочет видеть все и сразу, если не после прохождения собеседования, так сразу с тестового дня. Позиция шефа по отношению к своим сотрудникам в этой компании проста: я - король, а вы мои рабы. Есть некое ощущение, что модель его управления перенеслась из средневековой Европы, где он царь, а все сотрудники - крепостные, которых он изредка может побаловать куском мяса. Будьте уверены, что никакого роста в компании Вас не ждет. Вы либо не выдержите сами и уйдете с оставшимися последними нервными клетками, либо у царя будет «плохое настроение» и вас уволят одним днем, впридачу вылив на вас помои, либо вы проработаете на одной и той же должности на протяжении двух лет без индексирования и повышения заработной платы (если Вам, конечно, удастся ее изредка получить). И это, к сожалению, тоже не преувеличение. У него есть около 2-4 сотрудников, которые работают два года на одних и тех же должностях, на смешных для рынка, окладах. Коллектив сам по себе очень приятный, по-крайней мере из тех, кого я успела застать перед очередным уходом. В самом помещении всегда находится около 30-35 сотрудников, однако официально зарегистрированных всего 11. Налоги, текучка, отказ от подписания трудового договора с ними. Казалось бы, в какой компании вообще есть цель держать сотрудника всего месяц, если сейчас все HR России молятся на то, чтобы сотрудник проработал хотя бы полгода? Ответ есть: в компании, которая хочет бесплатную рабочую силу на месяц и использует их, как расходный материал. Перейдем к основным моментам: Забудьте про то, что трудовой договор с Вами подпишут с первого дня работы, как во всех нормальных компаниях. Вас будут кормить завтраками до окончания месяца, а после чего подсунут удивительную бумажку, которую подписать может, наверное, только школьник, и то класса 8. Так как ТИПОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ (как и сказала сама компания фразами «так у нас такой же») звучит следующим образом: * Заработная плата составляет 35.000 рублей в месяц (это в Москве, и это МРОТ) * Руководитель имеет право поощрять сотрудника каждый месяц, квартал, год премией в размере (недостающая сумма до обещанного вам оклада) за ХОРОШУЮ РАБОТУ Понятия KPI, критериев так называемой «хорошей работы», конечно же, в этом договоре не предусмотрено. А следовательно получать вы свою заработную плату будете по настроению начальника (который кстати считает, что сотрудники не достойны кофе и он сам его не пьет, поэтому 3.000 рублей в месяц мы на это тратить не будем). И кстати, еще одна хорошая новость, свой несчастный МРОТ, вы так же будете получать с задержками на неделю, а то и больше. В момент, когда у меня была задержка заработной платы на неделю и я была этим невероятно огорчена один из самых близких к руководителю сотрудников сказал мне «А, неделя, ну так это еще нормально» и очень сильно был удивлен на мой аргумент в противовес, что «для меня это ненормально». Вы будете буквально на коленях выпрашивать свою же заработанную плату у начальника. И это не преувеличение. А если вы все же решите уволиться, так как не хотите переживать каждый месяц о том получите ли вы свою ЗП, или получите все же МРОТ и сможете ли обеспечить себе свое существование, то сразу же услышите о том, каким вы были плохим сотрудником (хотя за день до этого начальника все устраивало, просто вы решили уволиться), о том какой он сейчас злой и расчет за отработанные дни вы, конечно же, не получите. Вас будет игнорировать весь руководящий состав. Да, действительно, в крупной компании ООО «ТУРБОРЕНД» Вы не получите свою честную отработанную заработанную плату по причине «а у начальника плохое настроение». Хотите - судитесь, хотите - просто прощайтесь, но на хорошем попрощаться у вас с ними не выйдет, как и у меня по причине того, что вам просто НЕ ЗАПЛАТЯТ! Пришло время подытожить наш материал. ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КОМПАНИЯ ООО «ТУРБОРЭНД» ЕСЛИ ВЫ: * хотите, чтобы Вас ежедневно унижали * хотите, чтобы Вам не говорили обратную связь в лицо, а высказывали недовольства о Вас другим сотрудникам * не хотите получать свою заработанную плату или хотите выпрашивать ее буквально на коленях * хотите, чтобы Вас доили по-максимуму, а потом выкинули ни с чем * у Вас психическое расстройство и вы обожаете, когда о Вас вытирают ноги.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы