Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Руководство этой компании, кажется, не заботится о своих сотрудниках, а лишь о своей прибыли. Они не создают комфортные условия для работы и не предоставляют возможности для развития и карьерного роста. Камеры на рабочих местах вызывают подозрения и давление на сотрудников, а случаи воровства подчеркивают неэффективность и безответственность руководства. Нарушения в учете остатков свидетельствуют о несоблюдении стандартов и оставляют сотрудников в состоянии неуверенности в своей работе и заработной плате. Политика увольнений за низкую зарплату или "по усмотрению" свидетельствует о жестокости руководства и отношении к сотрудникам. Отсутствие должной медицинской помощи и средств защиты ухудшает ситуацию. Отсутствие перспектив карьерного роста делает компанию непривлекательной для всех, кроме тех, кто имеет связи. Это создает токсичную атмосферу на рабочем месте. Оскорбления и унижения от начальства стали нормой, а не исключением. Начальники используют их как средство управления, и любые попытки сотрудников ответить на них ведут к увольнению. Общая атмосфера в компании говорит о том, что сотрудники не в приоритете. Компания предпочитает свои корыстные интересы, игнорируя потребности сотрудников. Работать в такой компании опасно для здоровья и профессионального роста. Мой опыт работы здесь полон разочарования и негативных впечатлений. Сравнивая с другими компаниями, такими как "Тесса", где сотрудники получают уважение и достойную зарплату, "УЗТПА" кажется абсолютным разочарованием.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.12.2023
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
13.12.2023
Приходя на работу, они излагали о своих качествах и успехах, оставляя вас в восторге, но постепенно неприятности начали мелькать на горизонте. На практике, вы вынуждены сталкиваться с неотступными попытками оспорить ваше право на это, а люди, будто как наблюдатели, пристально следят за каждым вашим шагам, в надежде выявить хоть какую-нибудь ошибка, чтобы потом попросить у вас объяснение. А когда настанет время увольнения, вас ожидает лишь официальная часть вашей зарплаты, которая составляет меньше 30 тыс. рублей, хотя за период работы вы выполнили ваши обязанности, независимо от должности. Несмотря на это, отношение к вам сохраняет свою несправедливость, и вам не предоставляют ту премиальную часть, которую вы безусловно заслужили.
12.10.2023
Работаю здесь уже год. В начале обещали улучшенные условия, но оказалось не так, как обещали. Вот некоторые проблемы: У нас на складе постоянные минусы, и учёта нет. Служба безопасности не компетентна. Они делают записки и объяснительные, но игнорируют другие проблемы на заводе. Увольнения происходят внезапно, и если решите остаться, ваша зарплата будет минимальной, около 25-30₽. Не соблюдаются правила безопасности. Сотрудники могут работать на разных должностях без инструкций и специального оборудования. Если вас травмируют на производстве, вам скажут оформить увольнение и выйти за пределы завода. Отдел кадров постоянно меняется из-за высокой нагрузки и работы с службой безопасности. Много текучки кадров и недостатка персонала. Нет возможности карьерного роста. Кумовство - множество не компетентных людей на должностях из-за связей.
25.07.2023
Мои впечатления о работе в компании "УЗТПА" не могут быть более негативными. По сравнению с другими фирмами, такими как "Тесса", где сотрудников уважают и платят нормальные деньги, "УЗТПА" представляется намного менее привлекательной. Руководство здесь проявляет абсолютное равнодушие к потребностям и амбициям своих сотрудников, а также создаёт атмосферу угнетения и неуважения. Карьерные возможности ограничены и доступны только через подкуп или связи, что делает честное продвижение по карьерной лестнице практически невозможным. Видимость камер на рабочем месте кажется бесполезной, так как они используются скорее для введения штрафов, а не для контроля. А удивительно, что даже кражи, совершаемые службой безопасности, остаются безнаказанными, создавая впечатление полной безнаказанности. Ошибки в учёте остатков товаров и нежелание их исправлять свидетельствуют о безразличии руководства к эффективности работы и организации производства. Политика моментальных увольнений или предложения минимальной зарплаты демонстрирует отсутствие заботы о сотрудниках и их мотивации. Вместо того чтобы обеспечить безопасные условия труда, компания оставляет своих работников без должной медицинской помощи и не предоставляет средства защиты. Отсутствие реальных карьерных возможностей в "УЗТПА" стандартно, за исключением случаев, когда у вас есть "специальные" связи. Этот подход оскорбляет не только моральное состояние коллектива, но и снижает мотивацию к работе. Постоянные оскорбления и унижения со стороны начальства, особенно начальницы склада и производства, создают атмосферу страха и ведут к массовой текучке кадров. Такое поведение принято на себе, но сотрудники, которые противостоят этому, часто увольняются. Всё это делает "УЗТПА" непривлекательным местом работы. Здесь невозможно почувствовать себя ценным и уважаемым сотрудником. Даже увольнение сопровождается попытками лишить сотрудников заслуженных премиальных выплат. Технические недоработки и пренебрежение правилами безопасности труда только подчёркивают безразличие компании к благополучию своих работников. В итоге, не рекомендую выбирать "УЗТПА" в качестве места работы. Здесь не уважают, не ценят и не обеспечивают даже базовые условия для нормальной работы и жизни. Весь мой опыт работы в этой компании свидетельствует о том, что здесь главное – это интересы компании, а не интересы сотрудников.
04.07.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Установленные камеры создают ощущение, будто они служат только для наложения штрафов на сотрудников. При этом они не помешали воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их игнорирование: Неудовлетворительно видеть, что неверные остатки игнорируются и не исправляются, что негативно сказывается на нашей работе. Проблемы с увольнениями и заработной платой: Практика увольнений в день в день или на минимальной зарплате ставит нас в сложное положение. Это заставляет многих обращаться к больничным, так как это выгоднее. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неадекватные средства защиты создают реальную угрозу для нашего здоровья. Отсутствие медицинской помощи только усугубляет ситуацию. Отсутствие квалифицированной помощи: Отсутствие врача или медсестры затрудняет получение медицинской помощи. Это представляет реальную опасность для нас. Нарушения в организации труда: Мы вынуждены работать на местах, где не должны, без инструкций и необходимого оборудования. Отсутствие карьерных возможностей: Сожалею о том, что карьерный рост доступен только для тех, кто имеет связи. Отношение к сотрудникам: Отношение руководства, особенно начальников склада и производства, оставляет желать лучшего. Это сильно сказывается на атмосфере работы и приводит к текучке кадров.
21.03.2023
Бессмысленные камеры и штрафы: Камеры на рабочем месте, предназначенные для штрафов, создают напряженную атмосферу, однако они не препятствуют воровству со стороны службы безопасности. Неверные остатки и их невнимание: Ошибка в учете остатков может влиять на эффективность работы, особенно если не предпринимаются попытки исправить ситуацию. Проблемы с увольнениями и зарплатой: Практика увольнений в день в день или за минимальную зарплату может снижать мотивацию сотрудников. Отсутствие адекватных условий может приводить к использованию больничных. Нарушение правил безопасности: Отсутствие вентиляции и неудовлетворительные средства защиты представляют риск для здоровья сотрудников. Отсутствие медицинской помощи только ухудшает ситуацию. Отсутствие карьерного роста: Ограниченные возможности карьерного роста, связанные с внутренними связями, могут снижать мотивацию у сотрудников. Плохое отношение к сотрудникам: Оскорбления со стороны начальников, а также отсутствие реакции на них, могут негативно влиять на атмосферу и привести к текучке кадров.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Угрешский завод трубопроводной арматуры. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.02.2023
У еб..нутого на голову начальства роболы на все один ответ Поднять норму выработки! Вы кони педальные вставайте сами за станки и дрочитесь как хотите!
17.02.2025
Работа интересная, главное, чтобы достался активный менеджер, тогда можно хорошо зарабатывать. Молодой коллектив
11.06.2023
Неадекватное руководство, которое еще поискать надо
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
28.10.2024
Для мощного опыта самое то! Тут для этого все есть. И оборудование, и обучение, и хорошее руководство, которое дает развиваться. Плюс есть приятный коллектив, ребята в основном молодые или средних лет, а не старые заводчане, как многие думают, когда слышат слово производство. Компания, как и сама продукция, вызывает доверие.
02.07.2023
Неграмотный HR, с завышенным ЧСВ. Собеседование проводила некая Яна Алферова, демонстрировавшая свои прямо-таки безграничные знания во всех отраслях. Причем НАВЯЗЫВАЕТ свою точку зрения, уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы