Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КАНТАТА
Санкт-Петербург
Комментарий
Коллектив замечательный, отзывчивые коллеги, приятные покупатели, руководство супер!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КАНТАТА
29.12.2025
Зарплату, сделать небольшие подарки для сотрудников на день рождения, сделать для сотрудников скидку в 50% Близко к дому, хороший коллектив, управляющий подстраивает график по твоим предпочтениям
Работник
25.12.2025
Возможности и условия отдыха в рабочее время, зачастую мало места в рабочих помещениях для «разгрузки» или принятия пищи Хорошая команда и возможности для совмещения с учебой. Достаточно гибкий график, много интерактивов внутри компании
Работник
12.12.2025
Низкий уровень дохода, оплата больничных, часто распределение в непроходимые магазины Удобный график, возможности роста, выбор места работы, корпоративные мероприятия
Работник
30.11.2025
Это хорошее место для подработок, но в качестве постоянного места маловата зп Хороший график, есть возможность развития, отличное руководство и приятный коллектив
Работник
28.11.2025
Повысить заработную плату до рынка и следить за прибавками в зп за количество проектов, которые навешиваются на команду. Почему команды, у которых только чай и кофе, получают столько же, сколько те, у кого еще и ойл, хоум, десерты. На должности, которые контролируют какие-либо процессы нанимать людей с соответствующим образованием, а не только обучать самостоятельно. Это превращается в самодурство, а компания закрывает на это глаза. Начать договариваться с тц о возможности закрывать магазины на 5-20 минутный перерывы. Невозможно в туалет сходить или поесть. А делать пересменки длинные не у каждого магазина есть возможность - точно не с зарплатой кантаты. Делать ремонт магазинов силами специально обученных для этого сотрудников и не приглашать продавцов в магазин до момента его полной готовности, учитывая клининг. Руководство Кантаты принимает решение о ремонте магазина, а потому должно взять на себя ответственность за это решение, что команде потребуется время, чтобы весь магазин собрать, а потом разложить и не за день. Это должно учитываться, и сумма «простоя» в данном случае - не ответственность продавцов-консультантов. К сожалению, моей команде пришлось работать в полной грязи, самостоятельно убирая магазин после ремонта от ремонтной пыли, учитывая, что если нет продаж, то часы считаются, а зарплата от этого больше не становится. И команде за эту дополнительную работу дали премии в размере 2 и 4 тысячи рублей (4 тем, кто работал больше), что я считаю просто смешным и унизительным для такой крупной компании с «семейными» ценностями. UPD: чуть позже написания отзыва, написали, что решили выделить премию больше. Спустя месяц, но приятно. Круто, что Кантата обновляется, открывает новые проекты, проводит множество акций, существует Академия Кантаты и внутреннее обучение для сотрудников, но это не должно быть в ущерб сотрудникам. Корпоративное обучение, различные мероприятия, моя команда, есть много классных и увлеченных людей, помощь айти команды, неплохая коммуникация между командами и проектами, новые проекты, внешнее обновление магазинов Кантаты, распространение рожковых машин и вкусных напитков. Скидка на продукцию. Гибкий рабочий график, который вы можете регулировать с командой (в случае, если в вашу команду нашли сотрудников)
Работник
22.11.2025
Среднее звено руководства (кураторы регионов) бывают необъективны. (При том что управляющие магазинов чаще всего замечательные, и высшее руководство адекватно). Гибкий график под потребности сотрудников, отличная корпоративная культура, возможности для развития, сотрудников считают за людей.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КАНТАТА
Помогите составить детальное представление о работе в компании КАНТАТА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.03.2025
Удобно работать в ночные смены, так как учусь на очном. Зарплата выше чем за дневные смены. Есть бонусная карта. Есть СДО (дистанционное обучение), где есть разные материалы по темам, что очень помогает в работе.
Работник
06.01.2023
Была на собеседовании в данную компанию. Откликнулась, далее из отдела кадров позвонили, задали вопросы, сказали, что согласуют с руководителем юр. Отдела и пригласят на собеседование. Зарплата у них в вакансии заявлена меньше, чем указана у меня в резюме, но так как мне было удобно их местонахождение, то решила съездить на собеседование. На собеседовании крайне непрофессионально себя вела руководительница юр.отдела (ещё похоже по совместительству кто-то там по кадрам). Заявила с ходу, что со мной всё ясно. Хотя всё предельно чётко по прошлым местам работы было указано в резюме и если что-то не устраивало, то не нужно было приглашать на собеседование. Потом мне было заявлено, что указанная в моём резюме зарплата не соответствует моему опыту работы. Хотя уровень зарплаты у меня указан адекватный и данную зарплату я уже получала на предыдущем месте работы. Удивление уровнем зарплаты было повторено несколько раз, выглядело крайне неприятно, как будто пригласили, чтобы самоутвердиться. При мне так же было отпущено замечание со стороны руководителя юр.отдела в сторону сотрудника отдела кадров, что выглядело крайне некрасиво. Далее я посмотрела, что на многие вакансии требований у них море, а заработная плата ниже средней.
Работник
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
Инженер-конструктор
15.02.2025
На днях я получила премию и была очень рада. Приятно, когда руководитель ценит твою работу, а не относится к тебе как тиран. В общем, начальство оценивает по заслугам. Я довольна своим выбором работы.
Рекрутер
05.09.2024
всё устраивает. я здоровый мужик, недавно перебрались в город, поэтому мне не до понтов-надо семью кормить, могу и на заправке поработать. работа чёткая, уже со всем разобрался. мужики у нас в коллективе без выпендрежа, можно обо всем договориться, подменяем друг друга если надо. босс в адеквате. и по зп нормально получается. я часто выхожу и в выходные или сверхурочку беру, потому что за это побольше платят, а мне сейчас надо обустраиваться и жена в положении. что еще добавить, спецодежду тут хорошую выдают, есть где перекусить, график сменный - я уже быстро под него подстроился. считаю что хороший вариант
Работник
09.12.2025
К сожалению, плюсов в этой организации нет. На собеседовании директор не может внятно дать ответ чем нужно заниматься, ему просто не хватает словарного запаса и он сам не знает чем нужно заниматься. Далее, если вы все таки решитесь выйти на работу вас встретит «руководитель» отдела ВЭД. Вы её ни с кем не спутаете, так как колготки цвета светофора кроме неё в этом офисе никто не носит, она клиент какого то секретного секонд-хенда в этом городе, где можно найти колготки желтого или зеленого цвета для женщины бальзаковского возраста. С момента встречи с ней(далее Гринч. Спасибо зеленым колготкам) следует быть крайне бдительным. Ни в коем случае не делитесь с ней любой информацией, которая не касается рабочих процессов, все будет использовано против вас. Чтобы оценить вас как профессионала Гринч даст вам задание, например, найти турбину на истребитель. И когда вы, слегка в недоумении, зададите ей вопрос : « Ну где мне, простому обывателю, это найти ?» она вам твердо ответит : «А я могу !» как позже окажется, все что она « может найти», никогда заказано не было и до пункта «Б» не доезжало. Кроме всего прочего, имейте в виду, что Гринч не потерпит, если какой-то коллега мужского пола обратиться с рабочим вопросом к вам, а не к ней. За это последует суровое наказание, а именно найти ещё пять турбин. Следующий участник этого незабываемого коллектива - главный клоун и директор цирка - Головкин С.В. В узких кругах - воробей, (даже не Джек, воробей обыкновенный), поймете когда увидите его походку и детские плечи. Не обладает полной информацией чем занимается его фирма, с трудом считает с калькулятором и впадает в сильный испуг с испариной от документов, содержащих более двух листов. От прочтения более 150 слов начинается одышка. Кроме всего прочего в фирме большая текучка, в день на собеседование приходит порядка двадцати человек, но, к счастью для этого большинства, и к несчастью для меньшинства, на пробный день выходит пару человек. Но уже прозрев ближе к обеду, бежит к выходу, сверкая пятками. Но если вы человек закаленный жизнью, можете остаться ещё на пару дней. Небольшой спойлер: особенной хохмой для вас будет трудовой договор. Такой эксклюзив обязательно нужно сфотографировать , чтобы показывать своим детям и говорить «Будешь плохо учиться, вот так же писать предложения будешь». В фирме нет взаимодействия отделов между собой, никаких летучек для обсуждения и конкретизации задач. Большая часть коллектива не проработала и года, а когда спросите коллег «что вас здесь держит?», услышите : «фирма должна мне денег». Все дело в том, что в договоре указывают оклад размером с мрот, это и будет ваша «белая» зарплата, остальная часть - «серая», но получите ли вы её, это вопрос, все зависит от настроения директора. Директор не заинтересован в мотивации своих сотрудников, понятие «здоровой атмосферы» для него чуждо, пытается смотреть на людей свысока, но рост 1,50 м ему мешает. В целом, если вам наскучила серая и монотонная жизнь, то можно прийти сюда смеха ради. Если вы здоровый и зрелый человек, то обещаю, что уйдете вы отсюда с мыслью «ну его на..й»!
Менеджер вэд
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы