Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Возможности и условия отдыха в рабочее время, зачастую мало места в рабочих помещениях для «разгрузки» или принятия пищи Хорошая команда и возможности для совмещения с учебой. Достаточно гибкий график, много интерактивов внутри компании
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.12.2025
Низкий уровень дохода, оплата больничных, часто распределение в непроходимые магазины Удобный график, возможности роста, выбор места работы, корпоративные мероприятия
30.11.2025
Это хорошее место для подработок, но в качестве постоянного места маловата зп Хороший график, есть возможность развития, отличное руководство и приятный коллектив
28.11.2025
Повысить заработную плату до рынка и следить за прибавками в зп за количество проектов, которые навешиваются на команду. Почему команды, у которых только чай и кофе, получают столько же, сколько те, у кого еще и ойл, хоум, десерты. На должности, которые контролируют какие-либо процессы нанимать людей с соответствующим образованием, а не только обучать самостоятельно. Это превращается в самодурство, а компания закрывает на это глаза. Начать договариваться с тц о возможности закрывать магазины на 5-20 минутный перерывы. Невозможно в туалет сходить или поесть. А делать пересменки длинные не у каждого магазина есть возможность - точно не с зарплатой кантаты. Делать ремонт магазинов силами специально обученных для этого сотрудников и не приглашать продавцов в магазин до момента его полной готовности, учитывая клининг. Руководство Кантаты принимает решение о ремонте магазина, а потому должно взять на себя ответственность за это решение, что команде потребуется время, чтобы весь магазин собрать, а потом разложить и не за день. Это должно учитываться, и сумма «простоя» в данном случае - не ответственность продавцов-консультантов. К сожалению, моей команде пришлось работать в полной грязи, самостоятельно убирая магазин после ремонта от ремонтной пыли, учитывая, что если нет продаж, то часы считаются, а зарплата от этого больше не становится. И команде за эту дополнительную работу дали премии в размере 2 и 4 тысячи рублей (4 тем, кто работал больше), что я считаю просто смешным и унизительным для такой крупной компании с «семейными» ценностями. UPD: чуть позже написания отзыва, написали, что решили выделить премию больше. Спустя месяц, но приятно. Круто, что Кантата обновляется, открывает новые проекты, проводит множество акций, существует Академия Кантаты и внутреннее обучение для сотрудников, но это не должно быть в ущерб сотрудникам. Корпоративное обучение, различные мероприятия, моя команда, есть много классных и увлеченных людей, помощь айти команды, неплохая коммуникация между командами и проектами, новые проекты, внешнее обновление магазинов Кантаты, распространение рожковых машин и вкусных напитков. Скидка на продукцию. Гибкий рабочий график, который вы можете регулировать с командой (в случае, если в вашу команду нашли сотрудников)
22.11.2025
Среднее звено руководства (кураторы регионов) бывают необъективны. (При том что управляющие магазинов чаще всего замечательные, и высшее руководство адекватно). Гибкий график под потребности сотрудников, отличная корпоративная культура, возможности для развития, сотрудников считают за людей.
20.11.2025
Зарплату, маленькая по сравнению с уровнем жизни. Поэтому приходится рассматривать смену деятельности. Отношение к людям, здесь все для вас. Все управленцы человечные.
24.10.2025
Поднять ЗП до уровня рынка, наладить работу с проджект-менеджерами Многообразие задач, интересные и не тривиальные подходы к их решению. Высокая корпоративная культура, комфорт на всех уровнях взаимодействия с коллегами. Компания вкладывается в своих сотрудников, обучает их и поддерживает на всех этапах.
Помогите составить детальное представление о работе в компании КАНТАТА. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
03.05.2024
Соблюдение ТК РФ, все выплаты на карту, вовремя (можешь уже рассчитать и знать, что не просрочишь коммунальные платежи и выплаты по кредиту). Близость расположения магазина к дому, экономия денег на дорогу и времени (магазинов много поэтому при наличии вакансии, можно выбрать ближайший магазин). Удобный график работы, можно тоже выбрать. Уважительное отношение коллег, руководства. Корпоративная жизнь и праздники насыщенные и интересные. Мотивация прозрачная, понятная и доступная.
19.06.2023
Хорошая компания, интересная работа. Коллеги профессиональные, с ними комфортно работать. Начальство адекватное, в меру требовательное. Условия труда достойные, обеспечивают всем необходимым. Все выплаты производят вовремя, прозрачная система начисления зп. Карьерный рост возможен, если будете стараться и показывать результат.
26.03.2025
Грамотный руководящий состав. Сплоченный коллектив. Есть база знаний для работы. Сильный юр.отдел. Возможности обучения для карьерного роста
01.04.2024
Не платит заработную плату! Не верьте ни единому слову этого мошенника , обманывает и кидает всех кто с ним связывается. Оказывается отзывов о том что он мошенник полно, таких "людей" надо знать в лицо ! Родом из Омска . Данные которые может кому то помогут вернуть деньги и найти его. Живет по адресу адрес: 141870, г.Истра, д.Лобанова, улица Новая, д.5, кв.24. Ездит на авто Киа рио номер Х 745 МК 55 .
15.02.2025
Возможность участвовать в реализации разных интересных проектов и влиять на их процесс. Техника на уровне
30.09.2025
Работаю в компании уже второй год. Очень нравится атмосфера, дружный коллектив и возможность обучаться в университете со скидкой.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы