Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КОРПСАН
Москва
Комментарий
Проработал в компании " ООО Корпсан" уже 5 лет и за эти годы у меня не было серьезных претензий, как к руководству, так и к колективу. Приятно, когда платят достойную зарплату за свой труд, но поработать здесь конечно придется, а тем кто хочет получать деньги на халяву- это место точно не для них. За время работы уверенно иду в верх по карьерной лестнице, компания развивается и мне еще есть к чему стремиться.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КОРПСАН
01.02.2025
Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!
Работник производства
18.11.2023
Уважаемые соискатели работы! Обращаюсь именно к вам! Моя компания стремительно развивается и в период 2019-2021 г.г. я активно встраивал систему управления в компанию во всех областях бизнес процесса. Об этом я рассказываю в всех личных блогах в разных соцсетях. Кому интересно, можете найти меня по нику bosscorpsun. За это время компания выросла в 4 раза по доходу. До сих пор мы ведем активный набор сотрудников. Ищем продуктивных и настроенных на результат. Выше описаны негативные отзывы именно тех сотрудников, которые не были полезны и пришли, чтобы отсидеться и спрятаться, присвоить результаты других результативных сотрудников, которые работают в нашей компании. На сегодняшний день я могу точно сказать, что именно сейчас мы научились вычислять тех, кто в прошлом никогда не добивался результатов, а это значит, что и в будущем их можно и не ждать. К сожалению, таких людей очень много на рынке труда. Как правило, они часто меняют работу и винят в этом работодателя. Я точно знаю, что в моей компании зарплаты выше рыночной стоимости по Одинцовскому району. А некоторые специалисты получают больше, даже по сравнению с московскими компаниями. Мы заботимся о тех сотрудниках, которые реально работают и добиваются результатов. Это не просто слова, они подтверждены растущим штатом новых сотрудников в компании. Наш отдел персонала использует эффективную технологию найма. Она заключается в следующем: составляем портрет кандидата, описываем его функции, описываем план работы на посту, составляем объявление, которое может привлечь кандидатов схожих с нашим идеальным портретом, отбираем подходящие резюме, далее рассылаем анкету, по которой мы выясняем насколько кандидат способен добиваться результатов, после этого приглашаем на собеседование, на котором менеджер по найму проводит интервью на продуктивность, и если кандидат нам подходит мы наводим справки с последних мест его работы. Это делается для того, чтобы подтвердить результаты, о которых заявляет кандидат. Если нам подтверждают данные, то мы приглашаем на тестовые дни. На этих днях от 1 до 3-х мы даем план работы. Причем простой. И отслеживаем, как кандидат ее выполняет. Вот здесь очень часто отваливаются люди. Иногда уходят в магазин и больше не возвращаются, даже, чтобы получить оплату за этот день, а оплаты мы оплачиваем по ставке 30 000 руб/месяц. Если кандидат подтвердил свои результаты на тестовых днях и его непосредственный руководитель одобрил кандидатуру, мы его принимаем в штат с испытательным сроком. На испытательном сроке у нового сотрудника есть план по росту производства продукта его поста, а также программа индивидуального обучения, на которой мы даем максимально нужную информацию, позволяющую и способствующую быстрой адаптации и самое росту производства продукта поста. Таким образом, мы не менее заинтересованы, чтобы новый сотрудник приносил пользу компании и другим сотрудникам. Мы нанимаем людей для того, чтобы масштабироваться, а не увеличивать штат бездельников. И, видимо, это многим не нравится. Я рассуждаю так: каждый сотрудник влияет на доход компании. А задача отдела по персоналу быстро ввести его в должность, чтобы доход компании рос. Именно за это директор по персоналу получает зарплату. Обращаюсь ко всем людям, кто желает не просто посещать работу, а участвовать в бизнес-процессе компании, добиваться результатов и гордиться этим. Работать в успешной компании, мечтать и реализовывать свои мечты, потому что если вы в нашей компании и вы результативны и продуктивны, вы будетет расти по карьерной лестнице или повышать свою компетенцию, участвовать в росте дохода, то и ваш личный доход также будет расти, а это значит, вы сможете реализовывать свои желания. Приходите к нам. Мы вас ждем! Еще один факт в опровержение негативных отзывов, мы белая и публичная компания. Мы не выплачиваем зарплаты в конвертах. Это вранье, как и многое, что описано выше в этих негативных отзывах. У нас разработана система KPI. Правда, пока не во всех отделах, а там, где не разработана - платим по полной ставке. Но для этого мы требуем выполнения своих непосредственных обязанностей поста. А для остальных пусть эти негативные отзывы будут барьером доступа в нашу команду. Для работодателей напишу следующее: если к вам пришел сотрудник, который работал у нас и был уволен за короткий срок, знайте, что вряд ли он будет полезен в вашей компании. Скорее всего он долго у вас не проработает. И напоследок, от себя лично и от свей команды напишу, что все эти негативные отзывы, которые пишут неудачники, направлены на то, чтобы оправдаться за свою некомпетентность и обесценить меня как основателя и всех, кто сейчас работает в компании. Конечно нам не приятно это читать. Но мы выше вас и знайте, что эти ваши действия нас и наше дело никогда не обесценят!!!
Работник
14.11.2023
Корпорация солнцакорпсан.Так они себя назвали. Не верьте ни одному слову! этокорпорация буллинга и унижений. тут есть [Д.] ,жена владельца,в туалете обмоет кости Вам и Вашим всем родным,о которых с улыбкой узнает при принятии на работу. [Д.] этадеревня полная,но в костюме и с кучей выученных клише.В компании просто сумадурство.Называется " эффективная система менеджмента" . Есть тут люди,нормальные,пахари,работают с основания. на дружеской ноге с владельцами,когда все были"никем"но все остальные для [Д.]быдло!бегите отсюда! не ведитесь на лозунги,на обещания.Конструкциитовар. Сплошные рекламации от покупателей,нет никакой профессиональной гордости за себя,подавленное состояние. Покупатели звонят,всех проклинают( Плюс всегда штрафы "просто так" на будущее"и! При увольнении вам и жалкие 17 500 никто не выплатит,просто выкинут на улицу,как утиль.
Работник
11.10.2023
Работать приходится очень быстро. Отсидеться вам тут вряд ли удастся.
Работник
09.10.2023
За время работы в компании смогла повысить свой профессиональный уровень, обрести новый опыт и обзавестись знакомствами с настоящими профессионалами своего дела и просто замечательными людьми. В компании представлены самые разнообразные задачи, интересные и сложные проекты, которые позволят лишь за полгода работы получить знания и навыки, которые специалисты в прочих компаниях могут достигать годами. Получаю стабильную зарплату без задержек.
Работник
24.09.2023
Работаю в компании с 2019 года. Пришла на должность администратора офиса, заняла пост лидоруба (кто знает, тот поймет), потому что мне было интересно: классный продукт, создание реально крутых проектов! Сейчас являюсь ассистентом Секции продаж ключевым клиентам. Хочу сказать точно- тут ЕСТЬ карьерный, личностный рост и это не шутки! Компания растёт и развивается! Тот, кто хочет готовенькое, - наверное, мимо нужно проходить! Есть цель (по должности, зарплате, развитию)-иди к ней! И будет зарплата достойная и удовлетворение от работы!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КОРПСАН
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРПСАН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.01.2024
На з/п можете не рассчитывать. От слова совсем. Официально не трудоустраивают. Говорят офис у нас в другом городе, если хотите официально – сдавайте документы там! Считаем по деньгам: 1) 1000 р выход 12 ч рабочий день - это 83 р в час. Хуже нигде нет, поверьте. 2) Вас обяжут использовать свой личный Вотсап (корпоративного у них нет) вы будете обязаны перевести свой личный номер на бизнес-тариф (иначе ваш номер заблокируют за рассылку спама) и осуществлять спам-рассылки!!! Так что ваш личный номер перестанет быть вашим личным! 3) 500 р платят за приведенного в офис клиента. НО! Базу дают настолько холодную, что вы не сможете пригласить более 2-3 человек из которых половина точно не дойдет до офиса. 4) Трафик крайне мал. Работать не с чем. Дают холодную базу двух и более годичной давности. 5) Совершать по регламенту нужно 250 звонков в день. В Холодную! Это по 2 минуты на звонок, на секундочку, в которую вы должны успеть уложиться и проговорить все по длиннющему регламенту. 6) Текучка ужасная! Из всего потока, который набрали со мной не остался никто. Подумайте об этом! Если вам не критична з/п в 5000 - 10 000 (я не шучу) то вам сюда. Больше тут не заплатят.
Оператор колл-центра
29.03.2024
Моя работа увлекательна. Здесь всегда что-то новое, и взаимодействие с новыми людьми. Условия по графику и оплате нормальные. Оплата прозрачная и справедливая. Постепенно освоилась в коллективе, разобралась с задачами. У нас в коллективе приятные и дружелюбные люди, с ними приятно общаться.
Менеджер в торговом зале
23.10.2024
Когда устраивался спрашивали есть ли опыт работы . У меня не было на тот момент, честно сказал. Думал не возьмут из за этого но взяли и обучили. 2 с лишним года отработал. Коллектив отличный,зарплата официальная. На работе особо не доставали, все спокойно.
Кладовщик
06.04.2024
Расскажу свою историю покупки этой франшизы, но она как под копирку похожа со многими другими обманутыми людьми. Уже есть несколько чатов с пострадавшими от их деятельности, а также заявление в полицию, ск и управление по делам президента Приобрёл эту франшизу в конце октября 2023года. К тому моменту не было практически ни одного плохого отзыва о компании, тк все они были отовсюду удалены ( видимо у ребят все и везде схвачено), единственное что настораживало - 6 судебных дел, но все они были решены в пользу MediaPro. На этапе продажи франшизы вам будут рассказывать красивые сказки о том, как вы скоро приумножите свои капиталы. Перед покупкой с вами будут охотно идти на связь вся дирекция компании от руководителей подразделений до ген директора, теперь им является И. Сам***ов. Вам будут рассказывать, что именно в вас они увидели потенциал и сильного франчайзи, и именно для вас они готовы рассмотреть индивидуальное предложение. После оплаты лицензионного договора вам предложат заключить доп соглашение тк вы очень перспективный партнер)) и со мной можно выходить даже на международные рынки, включая сша)))). Доп соглашение составлено ещ более запутано, чем основной лицензионный договор, естественно в их пользу. По нему вы будете являться, что называется, "рабом лампы", вы даже из него просто так не сможете выйти, если не будете выполнять определенные условия, которые выполнить, мягко говоря, нереально. Также вам будет предоставлен аккаунт-менеджер, не умеющая адекватно выстраивать диалог, которая будет рассказывать о том, что для достижения целей надо купить доску и прикреплять туда свои желания т. е. визуализировать, Блиновская на минималках. Причем заменить этого менеджера мне не удалось, не смотря на жалобы вышестоящему руководству. Решить любой конфликтный вопрос так просто не получится, к примеру если вас не устраивает работа акка и вы хотите его поменять то вышестоящие говорят что это не их отдел и вы должны решать вопрос с акком чтобы она сама себя поменяла и сама себя наказала, ну просто цирк!)))Начнем с обучения, после внесения денег, окажется, что нельзя так просто взять и начать работать, а нужно пройти обучение, на котором в течении 3х недель будут раскрывать такую ценнейшую информацию как например: что такое Лид, Браузер, ЦРМ, Скайп и т. д... Без этого мне не положены обещанные не только на словах, но и по договору ни 20 резюме МПП в неделю, ни 400 горячих лидов ничего другого, за что я заплатил деньги. Но впрочем не увидел я ничего из этого и после обучения, т. к. например мне в качестве обещанных в договоре "20 резюме целевых соискателей на позицию менеджер по продажам в неделю, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками, для выполнения обязанностей менеджера по продажам" выслали кучу первых попавшихся резюме. Они настолько не заморачиваются, что кидаю одни и те же резюме, просто по-разному отредактированы, причем резюме не с хх а с мертвого сайта зп. После убеждают, что это именно у вас нет навыков по подбору персонала в сфере айти-продаж и настойчиво начинают уговаривать купить отдел продаж под ключ, с их якобы гарантированной прибылью в миллионы, за который я в итоге заплатил 200т. р. за подбор двух менеджеров и одного ропа, но с декабря месяц до сих пор ни одного человека на работу мне так и не предоставили. Кстати срок договора уже истек, но они отказываются отдавать мне деньги, ссылаясь на якобы невыполнения пунктов договора. Например, то что я не делал записей звонков с кандидатами в таблицу гугл, хотя я им присылал все записи в скайп. Также выясняется, что я должен заплатить за продукт себестоимость, о которой речи в договоре не шло нигде! А себестоимость даже может составлять 40% от стоимости продукта. Даже после всего, о чем я написал, мне недавно предлагали приобрести за каких-то 150т. р. помощника с уже обыденными гарантиями на прибыль, естественно на зарплате, но они в его профессионализме не сомневались ни сколько. По их словам этот помощник был "спасательным кругом" для моего представительства. Если вы откажитесь платить или захотите выйти, то будьте готовы что их приветливого и дружелюбного общения вы больше не увидите, с вами будут общаться, как коллекторы из 90х. Разумеется, на все жалобы по качеству "исполнения" своих обещаний и обязательств следует игнорирование и попытки придумать различные причины, почему они не обманщики и мошенники, а вообще я сам во всём виноват. На мои многочисленные просьбы вернуть деньги, они естественно отказываются. После досудебной претензии максимум, что они предложили -это "снять со счетчика" по доп соглашению. Если посчитать, то я отдал им около 900т. р., не считая прочих и сопутствующих расходов. В общем, резюмируя, с вас будут пытаться отнять деньги всеми возможными способами и под любыми предлогами, не стесняясь в методах запугивания, навязывания мало того, что ненужных и бесполезных услуг и тд. как только вы перестанете платить с вами будут все реже общаться по работе, разве что будут звонки, исключительно, чтобы выбить с вас долги за, так называемое, доп соглашение в размере 150т. р. в месяц. Рекомендую всем держаться подальше от данной франшизы, и даже в теории не рассматривать ее покупку, если потом не хотите таких же проблем, как у меня и у всех пострадавших.
Работник
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
Водитель
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы