Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании КОРПСАН
Москва
Комментарий
в компании я проработала 4, 5 месяца на должности руководителя отдела продаж.После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые днихорошая штука для оценки компании,в которую хочешь устроиться. Но к сожалению,за 3 5 дней сущность всех личностей не познать.После тестовых дней согласовали дату выхода.Жду оффер с условиями работы,целями и задачами. hr в течение двух недель обещает прислать со дня на деньоснователь ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами,что у тебя будет примерно также.В компании очень много курсов для обучения,которые необходимо проходить в нерабочее времяэто требование компании.Если обучение не проходишьты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться,а значит идёшь против компанииНо главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу,в которой будут работать все,и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь,оформить расчёт возможности нет,считали в Эксель,думаю,что с ошибками,тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе )Владельцы учатся постоянно. Правда,на мой взгляд,какой то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения зомбированными и радостно рассказывают,что мне жизненно необходимы три лотка на столе,в которые я должна обязательно класть документы. Но у меня нет такой необходимости,я не распечатываю документы и мне туда нечего класть,но лотки должны стоять и никакие аргументы не принимаютсяэто правила компании для всех.Пришла в компанию для создания нового отдела направления. Согласовали набор 6 менеджеров и ассистента. Но что то никто не торопился на эти должности. Привлекла двух своих знакомых на должность менеджера и ассистента,в последствии пришёл ещё один менеджер по рекомендации одного сотрудника,с улицы никто не приходил. А те,кто проходил собеседования,уходили сразу,даже не пройдя тестовые дни.В итоге сформировать полноценный отдел силами компании не удалось.Мне была озвучена определенная сумма оклада и % с продаж отдела.План продаж за месяц был не выполнен и оклад выплатили в 2, 5 раза меньше оговорённого. Как было сказано в последствии: мы же тебя предупреждали! Но ничего подобного не было! Я бы такое точно не пропустила))) О том,что оклад при невыполнении плана меньше в 2, 5 раза,я узнала по факту получения денежных средств на расчетный счёт. А т.к. оффера не было,то и прикопаться то не к чему)))В отзыве ранее писали,что зп не вся белая,враньёбелая вся,просто ее не всю выплачивают.У менеджеров есть дежурства по субботам,ничего страшного в этом нет,но они почему то не оплачиваются и отгулы за них не предоставляются.Меня постоянно спрашивали с упреком: почему я и мои сотрудники не работают в выходные и не ищут клиентов?Рабочее место у меня было в Артплее,там у компании шоу рум. Рабочее кресло «дизайнерское»,от которого к концу дня отваливается спина. Некоторые сотрудники сидят на пластиковых креслах,которые выставлены на продажу,это вообще аттракцион прощания со здоровьем. Чтобы у вас было комфортное кресло,вам надо продать на триллиард,тогда компания в качестве поощрения купит офисное кресло. Со слов директора по развитию (лучшего руководителя в мире (с ее слов)),удобное кресло надо ещё заработать.Когда был размещён предыдущий не лестный отзыв о компании,директор по развитию на общем собрании отдела продаж пригрозила всем штрафами,если написавший этот отзыв не уберёт с сайта и ей придётся платить деньги за то,чтобы этот отзыв удалили. Именно из штрафных денег она это сделает.При передаче дел при моем увольнении (по очень большому собственному желанию) директор по развитию меня обвинила в написании того самого отзыва,не забыв упрекнуть даже в том,что я пила ее кофе (в офисе стоит кофе машина для общего пользования,но похоже людей жаба давит даже в таких мелочах,не говоря о выполнении договоренностей о выплате зарплаты в полном объёме).Так вот,[Д.] [Е.]вот этот отзыв мой и я не прячусь под мужскими псевдонимами,как Вы могли подумать (видимо,судя по себе). И деньги за кофе я Вам перевела,спасибо за гостеприимство)ps в компании есть прекрасные люди,из за которых хотелось ходить на работу и делать многое для компании,но к сожалению владельцев компанииэто не они безусловно,владельцы большие молодцы и достигли многого,единственное,чего они не научилисьэто ценить своих сотрудников и видеть в них людей,а не говорить,что каждый человек это всего лишь функция,которую он выполняет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании КОРПСАН
16.05.2025
Офис в центре, удобно добираться,в пешей доступности три станции метро и мцд
Работник
08.05.2025
Уважение со стороны начальства. Своевременная выплата заработной платы.
Работник
01.02.2025
Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!
Работник производства
30.12.2024
Обманули 47 человек за 2 месяца. Главбух уволилась. Там реально можно не работать. А заработать невозможно. Элитный продукт делают в состоянии алкогольного опьянения. Охраны труда нет. Полная анархия!!! Работа для алкашей. Огромные убытки потом и ошибки. Смотрите на договор!!!!!! Больше не выплатят!!!! Не верьте отделу кадров и остальным. Платят избранным. Не теряйте время.
Работник
23.09.2024
По личным обстоятельствам пришлось уйти из компании, но работа мне тут нравилась. Зп без задержек, понятный функционал, начальство адекватное. Очень жаль , что пришлось уйти
Работник
02.09.2024
Компания небольшая и хорошие кадры здесь ценят. Я тому пример. Спасибо еще раз прекрасному руководству за доверие
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе КОРПСАН
Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРПСАН. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.02.2025
Соблюдение озвученных условий, своевременное выплаты зп, возможности роста, очень хорошие руководители.
Менеджер по продажам
18.05.2024
Не советую данную компанию как потенциального работодателя. История следующая: увидев вакансию на всем известном сайте с 2 буквами, решил попробовать. Заполнил простую анкету, получил приглашение в дискорде в группу на общий созвон в определённое время, где было около 30 человек. Первый звоночек был когда коуч Винстон опоздал минут на 15 ,уже на этой стадии можно было ливать. Дальше опоздания будут неотъемлемой частью всего обучения. В первом созвоне мне как человеку который знаком с Вов ни чего интересного услышать не удалось, общая история про игру ,даже про уровень зп пришлось спрашивать самим. Естественно чтобы Вас заманить обещают золотые горы. Дальше Вам скидываю еще одну анкету ,где можно указать желаемый класс и роль (но на Ваше мнение будет пофиг),могут дать класс и роль которую вы не указывали. Спустя дня 3-4 дадут акки (если про вас не забудут),и они будут чистыми. Дадут задание создать и прокачать перса (на назначенном сервере ,класс, и фракцию вам укажут).За 3 дня вы должны сделать 70 лвл, это в принципе не сложно, я был в топе по скорости прокачки. Но на помощь можете не рассчитывать, вам будут подсказывать только ребята кто из вашей группы, коуч максимум даст ссылки на полезные сайты. Дальше вы уже сами как-то должны справляться. Уже на этом этапе ваша команда уменьшиться. И правильно сделают. Коуч (Винстон) конечно удивился почему так, ну может потому что не было ни какого внимания, и он просто не заинтересован, ну это уже на его совести и его начальников. После выполнения ,вам дадут новое задание одеть перса, ни кто вас по рейдам тащить не будет. Времени будет достаточно в районе 2 недель, сиди одевайся ,да скидывай отчеты. Но придётся делать это всё самим, максимум объединяетесь с такими же ребятами. Много кто отвалился на этом этапе и из 30 человек осталось только человек 10. Очередной созвон, очередной подсчёт убывших и так пройдут ваши 2 недели. Следующий этап вас переведут к рейд лидеру на обучение тактик в рейдах. Если будете ошибаться (тупить, дохнуть и т.д.) будут ругаться и переходить на личности, был свидетелем таких диалогов. В принципе тактику оттачивают на хорошем уровне. Вы все больше и больше будете увеличивать свой айтем лвл (как правило с рейдов вам ни чего не дадут, поэтому одеваемся самостоятельно в ключиках, да в рейдах с рандомами) На всё про всё будет 2 недели. Далее вас должны определить в рейд где вы уже начнёте зарабатывать деньги. Но это вообще не факт, в один прекрасный момент вы захотите зайти в игру ,а пароль на акке уже сменён и группа в дискорде уже недоступна. Вам напишут (наверное) что обучение окончено и жди когда тебя заберут в какой-нибудь рейд. У них это называется лист ожидания, сколько это займет ни кто не скажет. Но шансы ваши не велики хоть и если показатели были хорошие. В итоге вы дарите компании одетого перса и в районе 4 недель своего времени, в замен вы получаете 0. Если Вам дорого своё время проходите мимо.
Работник
25.11.2025
Платформа access.theubrokinvs.com значительно упростила мою работу в сфере трейдинга. Я был впечатлён высокой степенью надежности и стабильности, которые позволили мне сосредоточиться на своих торговых стратегиях. Широкий выбор доступных активов предоставляет множество возможностей для экспериментов и тестирования различных подходов. Быстрая обработка финансовых операций важна для мгновенного реагирования на изменения на рынке. Команда поддержки всегда готова помочь и предоставить необходимую информацию. Удобный интерфейс платформы делает её доступной для пользователей любого уровня подготовки, а обучающие материалы значительно облегчают процесс освоения. Я также высоко ценю уровень безопасности, который гарантирует access.theubrokinvs.com, что позволяет мне не переживать о защите своих данных.
Трейдер
20.08.2026
Я долгое время не верил в возможность заработка на финансовых рынках, но после знакомства с платформой Cronika, мои сомнения развеялись. Копирование сделок стало для меня простым и эффективным способом начать. Я просто слежу за трейдерами и вижу рост своего капитала. Вложив 1000 рублей, я уже получил первую прибыль, что является отличным показателем. Хотя я пока не пробовал торговые сигналы, в ближайшее время намерен их протестировать. Если вы обладаете дисциплиной и готовы следовать рекомендациям, у вас есть шанс на успех. Cronika делает трейдинг доступным для всех, и я рад, что нашёл эту платформу.
Трейдер
27.07.2024
К эзотерику Дане обратилась, так как моя коллега подписана на ее инст и она скинула мне пост про скидку на гадание. На данный момент могу сказать, что это лучший спец из всех у кого я была ранее, поэтому буду ещё обращаться обязательно. Меня полностью устраивает подход Даны к клиенту, честно, без воды, быстро.
Оксана
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы