КОРПСАН
3,1
-
31 отзывов
45%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании КОРПСАН

Москва

Комментарий

в компании я проработала 4, 5 месяца на должности руководителя отдела продаж.После прохождения тестов и собеседования мне предложили пройти тестовые днихорошая штука для оценки компании,в которую хочешь устроиться. Но к сожалению,за 3 5 дней сущность всех личностей не познать.После тестовых дней согласовали дату выхода.Жду оффер с условиями работы,целями и задачами. hr в течение двух недель обещает прислать со дня на деньоснователь ещё не дописал. В итоге мне прислали оффер другого сотрудника со словами,что у тебя будет примерно также.В компании очень много курсов для обучения,которые необходимо проходить в нерабочее времяэто требование компании.Если обучение не проходишьты не уважаешь руководство и не стремишься развиваться,а значит идёшь против компанииНо главного обучения продукту и алгоритма расчета конструкции (сложной технологически) и размещения заказов на производство нет. Все познаётся методом тыка и постоянным дерганьем коллег. Все 4 месяца ждали новую программу,в которой будут работать все,и новеньким в старой программе работать не разрешали (посмотреть остатки материалов ты не можешь,оформить расчёт возможности нет,считали в Эксель,думаю,что с ошибками,тк проверить корректность расчётов и комплектации можно было только в программе )Владельцы учатся постоянно. Правда,на мой взгляд,какой то фигне (сугубо личное мнение) и приезжают с обучения зомбированными и радостно рассказывают,что мне жизненно необходимы три лотка на столе,в которые я должна обязательно класть документы. Но у меня нет такой необходимости,я не распечатываю документы и мне туда нечего класть,но лотки должны стоять и никакие аргументы не принимаютсяэто правила компании для всех.Пришла в компанию для создания нового отдела направления. Согласовали набор 6 менеджеров и ассистента. Но что то никто не торопился на эти должности. Привлекла двух своих знакомых на должность менеджера и ассистента,в последствии пришёл ещё один менеджер по рекомендации одного сотрудника,с улицы никто не приходил. А те,кто проходил собеседования,уходили сразу,даже не пройдя тестовые дни.В итоге сформировать полноценный отдел силами компании не удалось.Мне была озвучена определенная сумма оклада и % с продаж отдела.План продаж за месяц был не выполнен и оклад выплатили в 2, 5 раза меньше оговорённого. Как было сказано в последствии: мы же тебя предупреждали! Но ничего подобного не было! Я бы такое точно не пропустила))) О том,что оклад при невыполнении плана меньше в 2, 5 раза,я узнала по факту получения денежных средств на расчетный счёт. А т.к. оффера не было,то и прикопаться то не к чему)))В отзыве ранее писали,что зп не вся белая,враньёбелая вся,просто ее не всю выплачивают.У менеджеров есть дежурства по субботам,ничего страшного в этом нет,но они почему то не оплачиваются и отгулы за них не предоставляются.Меня постоянно спрашивали с упреком: почему я и мои сотрудники не работают в выходные и не ищут клиентов?Рабочее место у меня было в Артплее,там у компании шоу рум. Рабочее кресло «дизайнерское»,от которого к концу дня отваливается спина. Некоторые сотрудники сидят на пластиковых креслах,которые выставлены на продажу,это вообще аттракцион прощания со здоровьем. Чтобы у вас было комфортное кресло,вам надо продать на триллиард,тогда компания в качестве поощрения купит офисное кресло. Со слов директора по развитию (лучшего руководителя в мире (с ее слов)),удобное кресло надо ещё заработать.Когда был размещён предыдущий не лестный отзыв о компании,директор по развитию на общем собрании отдела продаж пригрозила всем штрафами,если написавший этот отзыв не уберёт с сайта и ей придётся платить деньги за то,чтобы этот отзыв удалили. Именно из штрафных денег она это сделает.При передаче дел при моем увольнении (по очень большому собственному желанию) директор по развитию меня обвинила в написании того самого отзыва,не забыв упрекнуть даже в том,что я пила ее кофе (в офисе стоит кофе машина для общего пользования,но похоже людей жаба давит даже в таких мелочах,не говоря о выполнении договоренностей о выплате зарплаты в полном объёме).Так вот,[Д.] [Е.]вот этот отзыв мой и я не прячусь под мужскими псевдонимами,как Вы могли подумать (видимо,судя по себе). И деньги за кофе я Вам перевела,спасибо за гостеприимство)ps в компании есть прекрасные люди,из за которых хотелось ходить на работу и делать многое для компании,но к сожалению владельцев компанииэто не они безусловно,владельцы большие молодцы и достигли многого,единственное,чего они не научилисьэто ценить своих сотрудников и видеть в них людей,а не говорить,что каждый человек это всего лишь функция,которую он выполняет.

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании КОРПСАН

16.05.2025

Офис в центре, удобно добираться,в пешей доступности три станции метро и мцд

Работник

Copy

08.05.2025

Уважение со стороны начальства. Своевременная выплата заработной платы.

Работник

Copy

01.02.2025

Присоединюсь к отзывам о руководстве и секте. Проработал 7 лет, с середины осени каждого года начинался "кризис" и задержки в зарплате. Должны были мы, наши дети, банки понять и простить Алексея Алексеевича и подождать, пока он даст очередную подачку, как говорится чтоб не "отбросили коньки" Уволился в январе текущего года и получил "по белой" Работал честно, претензий ко мне не было. Спасибо руководству за кидалово! Отработал полностью декабрь, не доплатили все. Бегите подальше от этой компании!

Работник производства

Copy

30.12.2024

Обманули 47 человек за 2 месяца. Главбух уволилась. Там реально можно не работать. А заработать невозможно. Элитный продукт делают в состоянии алкогольного опьянения. Охраны труда нет. Полная анархия!!! Работа для алкашей. Огромные убытки потом и ошибки. Смотрите на договор!!!!!! Больше не выплатят!!!! Не верьте отделу кадров и остальным. Платят избранным. Не теряйте время.

Работник

Copy

23.09.2024

По личным обстоятельствам пришлось уйти из компании, но работа мне тут нравилась. Зп без задержек, понятный функционал, начальство адекватное. Очень жаль , что пришлось уйти

Работник

Copy

02.09.2024

Компания небольшая и хорошие кадры здесь ценят. Я тому пример. Спасибо еще раз прекрасному руководству за доверие

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе КОРПСАН

Помогите составить детальное представление о работе в компании КОРПСАН. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 117 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

17.05.2025

Работаю в компании уже больше полутора лет. Начинал в Челябинске, позже с помощью компании переехал в Санкт-Петербург — жильё рядом с офисом на первое время полностью оплачивали, что стало хорошим подспорьем на старте. Скажу честно: это точно не то место, где вы просто «отбываете» день ради зарплаты. Здесь работает молодая, заряженная команда, и всё зависит от твоего личного результата. Формат — выездные продажи, работа по недельным отрезкам, выплаты — каждое воскресенье строго в офисе. Максимум, который видел сам от простого сотрудника (не руководителя) — 80 000 за неделю. График 6/1, иногда с вечерними собраниями-разборами в центральном офисе. Там разбирается, что у кого не работает, чтобы все выходили на крутые результаты и заработки. Это не всегда просто — времени на себя становится меньше. Но если говорить о росте и заработке, то здесь действительно есть за что держаться. Обучение, поддержка и вовлечённость руководителей — на высоте. К слову, здесь нет «прилетевших сверху» начальников: каждый руководитель прошёл тот же путь — стажёр, сотрудник, руководитель. И так далее. Фишка в том, что твой успех прямо влияет на доход твоего руководителя, и это цепляется вверх по всей структуре — поэтому никто не будет просто «наблюдать со стороны». Все заинтересованы в твоих результатах. Есть личностные тренинги — не инстаграмная ваниль, а действительно практичные вещи, которые помогают расти. Не всегда комфортные, зато честные и действенные. Атмосфера на торговых точках — бодрая и заряженная. Если сам горишь и готов слушать, что тебе говорят — адаптация пройдёт быстро. Из минусов — свободного времени немного, особенно поначалу. Но если ты хочешь не просто «работать», а реально что-то поменять в жизни, вырасти и начать хорошо зарабатывать — это место подойдёт. Есть возможность ездить в командировки, компания полностью покрывает перелёты и проживание. В целом, я с уверенностью могу порекомендовать компанию тем, кто не боится работать, хочет учиться, меняться и зарабатывать. Это история про долгосрок, и я лично в ней остаюсь.

менеджер по прдажам

Copy

09.10.2025

Не советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало и за это много требуют. Суть, конечно в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей личной банковской карты. Их схема так построена, наверное, чтобы не платить налоги и т.д.

Упаковщик

Copy

14.01.2024

Бывал на планерках у гендира этой конторы. Такого идиотизма в сочетании с извращенным самолюбованием не встречал нигде. Какой-то абсолютный эксгибиционизм наихудших сторон человеческой натуры, чередующийся с унижениями окружающих. Периодически все это напоминало какое-то полнейшее зазеркалье в виде моноспектакля с игрой одного актера... Полный треш. Вашими мозгами будут пользоваться очень активно, т.к. в компании с этим большой дефицит. Готовьтесь периодически проходить тесты на детекторе лжи "полиграф"- опять же для поиска причины увольнения неугодных сотрудников. Про манию слежки, контроля и подглядывания уже не буду писать, т.к. в предыдущих отзывах об этом уже много написано. Видимо, это фетиш руководства. Премии только на словах. Перечислять еще раз всю грязь, которая есть и будет в компании уже не хочется! Для меня это абсолютно бестолковые и напрасно потраченные полгода жизни. Екатерина Евстафьевна и Константин Викторович, пока Вы не научитесь ценить персонал , работа в Вашей Компании процветать не будет. Замените персонал роботами и нет проблем, а мы живые нормальные люди. Осмотритесь вокруг себя.... а кто остался с Вами??? Цените людей за их работу. ВЫВОД ОДИН: нормальным в этой компании делать нечего ! Если вдруг Вы захотите опуститься на самое дно своей жизни - добро пожаловать в КОФЕФЕСТ ! Люди, будьте умнее, прочтите отзывы и не тратьте свое время !

Работник

Copy

17.02.2025

Пишу честный отзыв, друзья, так я не расстраивалась никогда( Рекрутер говорит об обучении до 17:00 В итоге оно до 18:00 - зафиксировали. Обучение оплачивается, но это только на словах . Трудоустройство по самозанятости, возможно оформление через 3 ее лицо ( тут уже надо было задуматься) куда смотрит трудовая инспекция не ясно. Позвали меня на должность куратора, но попросили пройти обучение с 0 со всеми менеджерами. Я не голубых кровей, согласилась. Оформление спустя месяц, пугающее, но я иду. Работа с холодной базой, на вопрос откуда номера, получаю ответ , не знаем и вам не скажем, отвечайте по скрипту. Чем дальше я задавала вопросы защищающие меня, как сотрудника, тем больше разочаровывалась. А закончилось наше сотрудничество на том, что выяснилось, что обучение до 18:00, в момент, когда мне надо было уже бежать по делам, написав рекрутеру , та стала врать, что такого не говорила и если я уйду даже на пол часа раньше, то этот день не будет засчитан и надо будет начинать заново. По итогу я осталась, вырубился роутер, сходила перезагрузить - прошло от силы 10 минут, через час после окончания обучения, меня исключили из группы и попращались, даже когда я призывала, к рациональности, меня развернули. Занавес. Решать вам, подходит ли вам работодатель такой или нет.

Куратор

Copy

25.01.2024

Проработав почти 3 года в компании, могу сказать следующее: Её сегодняшний управляющий директор - абсолютно не компетентен. Ведет компанию к полному краху и вместо того, чтобы действительно заниматься компанией и решать возникшие проблемы занимается написанием положительных отзывов на сайте. Кстати, все положительные отзывы на этом сайте - его рук дело. Раньше была выстроена грамотная система обучения, но с приходом управляющего директора, никто сотрудниками не занимаются, многие, как и управляющий директор, который каждый раз чуть-что спрашивает советов у инженера, даже не знают базовых вещей. Что касается зарплаты, окладную часть выдают в срок, хотя были несколько раз задержки премиальной части, причем существенные. Что касается работы в продажах, столкнетесь со следующим - нехватка товара, для компании совершенно нормально, что в течении одного - двух кварталов не завозиться материал. Из за чего постоянно нет ходовых позиций, но при этом план могут спокойно повысить в 1.5 - 2 при этом не добавляя клиентов. А на резонный вопрос "как продавать и выполнять план без товара?" В ответ либо тишина, либо не внятное "ну вы продайте, а мы постараемся перекупить эти позиции у конкурентов (зачастую конкуренты понимают что от нас запрос пришел и не продают) или сами привезем" В общем и целом, моя задача написать реальный отзыв, а принимать решение уже вам на свой страх и риск.

Менеджер по продажам

Copy

23.04.2024

Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))

Агент по недвижимости

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы