Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Аферисты Требити (Альфа инн 7719459124) и Кубаньпласт (Альянс инн 2311137604)Вашему вниманию предлагается мошенница и аферистка [Н.] [А.] [Н.]она же [Г.] Айгуль [К.] Задолжав десятки миллионов банкам и открыв на свою невменяемую дочку Кулешову Юлию,она же [Г.] [Ю.] [А.] фирму Требити,в которой она кидала сотрудников,арендаторов,поставщиков и клиентов. А до этого была гк Пенопол. Отзывов об этих конторках однодневках в интернете полно. Она бегала от суда и приставов для реализации ее имущества,чтобы распродать ее последние ссаные тряпки. Кстати,она и Требити инн 7719459124 переименовала,теперь это ооо называется Альфа инн 7719459124,а Кубаньпласт инн 2311137604,через которую она отмывает деньги переименовала в Альянс инн 2311137604. А еще она в какой то непонятной шараге заказывала прям исследование,что о ее Пенополе все отрицательные отзывы пишут авторы с именами,начинающимися с буквы «а». Ты быть хоть так не палилась,если настолько тупа Айгулька,Ангелинка,Альянс и Альфа. Иди к психиатру покажись пока не поздно,тебя и так уже каждая собака знает,особенно в интернете как ты на свою м***улу искала ухажера.Теперь это психически нездоровое обитает в Краснодаре и дальше окучивает доверчивых граждан. Альянс на ул. Красной 139,занимаясь мошенничеством и кидая людей на деньги. Если вам попадется эта кикимора,вызывайте на нее полицию. Пусть ответит по закону. Под суд мошенницу проклятую.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
26.10.2023
Фирма невидимка.Занимаются Обналом от ооо Требити и ооо альянс (бывшая ооо Кубаньпласт) (инн 2311137604) Решили зайти в офис Требити,обсудить условия крупного заказа. Это всего в 10 минутах от нашего объекта. Позвонили как указано на сайте,чтобы заказать пропуск. Менеджер так и не смогла ясно ответить,почему в офисе они нас принять не могут. Решили сами доехать посмотреть. Во первых,чтобы попасть в это сооружение пропуск не нужен,а во вторых,этой компанией там даже не пахло. Пропуск им заказывать заранее надо. Насмешили. Даже не думайте им предоплату переводить ни на счет,ни на карту,вас просто кинут. Генеральный директор [Г.] [Ю.] [А.] является также ответчиком по банкротному делу а41 17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте https://kad.arbitr.ru/Card/7fe указав фио участника дела или сам номер дела! Почитали у кого такое было и оказалось,что это магазин компании Требити и почти каждый второй пишет,что они воняют. https://www.youtube.com/watch?
15.09.2023
Почитала отзывы. Решила я перед тем как заказать в Требити отзывы об этой компании почитать. Заказ у меня на загородный дом, сумма немаленькая, а сейчас и обмануть могут. Интересовали стеновые панели жесткие обои Требити. Мало того, что все, кто у них приобретал что-то жалуются, так еще и фирма в судах вся ив банкротстве, завтра-послезавтра схлопнется и плакали мои денюжки. Не знаю, кто компании с такой репутацией хоть копейку наперед заплатит, тоже склоняюсь к тому, что это отзывы за деньги, чтобы хоть кого-то облапошить. А также занимаются Обналом от ООО Требити и ООО АЛЬЯНС (бывшая ООО Кубаньпласт) (ИНН 2311137604). Суды с поставщиками и собственниками площадей и все проиграны. А теперь еще и банкротное дело с распродажей имущества. Генеральный директор Гомоюнова Юлия Андреевна ЯВЛЯЕТСЯ ТАКЖЕ ОТВЕТЧИКОМ ПО БАНКРОТНОМУ ДЕЛУ А41-17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте https://kad.arbitr.ru/Card/7fe указав ФИО участника дела или сам номер дела!
09.09.2023
Набирают кого угодно: от продавщицы в пятёрочки до воспитателя детского сада. Ведь заказчик не спрашивает резюме. А работать с некомпетентными людьми, которые не знают что такое Автокад невозможно.
21.07.2023
Уважительное и осознанное отношение руководителей, положительная атмосфера в коллективе- все открытые, взаимопощь. Возможность комфортно работать на удалёнке, довольна уровнем зарплаты, интересные встречи и корпоративы, подарки на день рождения и поощрение за хорошие показатели, обучение и тренинги также есть. Очень быстрорастущая ниша , что не мало важно. CRM-система отлажена, всё постоянно совершенствуются и оптимизируются под удобство работы коллектива. Курирование РОПа на всех этапах работы. Зарплату платят 2 раза в месяц без задержек, всё прозрачно. Честная компания по отношению не только к сотрудникам, также и к клиентам! Заинтересована в своих сотрудниках.
20.06.2023
Доброжелательный коллектив, работа несложная, хорошая зарплата. Денег достаточно для первой работы. Фирма стабильная, никакого кидалова.
14.06.2023
Хорошие условия проживания, доставка до места работы оперативное решение твоих проблем (будь то размещение или ещё что) с ЗП не обманывают.
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЛЬЯНС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.12.2023
И так, поздравляю Вы заинтересовались вакансией специалист СУС! Начнем с самого начала много этапов собеседований вы прошли и вот уже приехали на оформление. Оформление не в первый рабочий день,а просто приехать и оформится,вам же не чего делать,ну вот и катайтесь за город! После оформления вам скажут когда выходить,благо есть корпаративный транспорт который идет с отклонением в +/- 3-5 минут,вам дадут список и остановок и время в которое должен прибыть транспорт,ни номера авто и сотового водителя вам не дадут, опаздываете или просто не увидели,не проблемы компании. Приехав на склад вам нужно ждать кадровика,так как вы не все документы подписали в день оформления. Вас забирает под свое крыло сотрудник который будет заниматся наставничеством. Анатолий делал что мог,при большой загруженности пытался рассказать больше деталий,старался как мог. Отмучившись два дня ушел благополучно в отпуск. Далее моим наставничеством занялась Светлана котороя сразу сказала мне,что она лично зароминает все с одного раза. Наверное препологала что я обладаю данным феноменом,но к сожалению это не так. Должность интересная и имеющая много ньюансов,а еще мое дотошное отношение к работе,а особенно к датам,подвело меня к увольнению. Светлана услышала меня по поводу,что я не против ходить поручала мне задания которые относятся к передвижению. Но я не против,но когда она прибежала и забрала у меня ТСД не желая идти в морозилку на срочную ивентаризацию,я немного удивилась,человеку не сложно было пройти большее расстояние до меня,что бы взяв новый ТСД я увидела срочную инвентаризацию и пошла выполнять задания.Светлана на 3й день обучения начала откровенно практически посылать в дальний пеший,на любые повторяющиеся вопросы отвечала: - Я же говорила!. Мнимое величие данного сотрудника не передать! Очень круто было сходить на поиск потеряшек в морозилку в не очень теплой обуви,хотя тебе говорят,что можно это делать с перерывами. Но не приспособленной обуви это без разницы,ноги промерзают за 5 минут,конечно если знать за раннее то можно взять теплую обувь и переобутся. Классно было покапатся в тухлой продукции,когда происходит списание брака,брак рандомно валяется на стилажах. Классно было не обедать так, как сотрудник не ест,ну а как то встать и уйти на обед не удобно вродебы наставник твой,а потом Светлана, удивленым голосом спрашивает: -а что ты не ходила? Конечно не ходила так графика перерывов и обеда нет от слова совсем. Я к сожалению не обладаю великим терпением когда ко мне плохо относятся,на 5й день я уехала со склада. На увольнение вам тоже нужно приезжать не один раз кстати.
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
19.05.2025
Инженер технолог, а поведай людям, как ты велела всем сотрудникам написать положительные отзывы о компании 😁 и как тебя все послали🤣 и как ты теперь сама отдуваешься, чтобы гендеру угодить 🤣🤣🤣. Жаль скрин прикрепить нельзя 🚭
25.08.2023
Свобода выбора и помощь со стороны , руководства всегда выплаты во время и отличный коллектив
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы