Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании АЛЬЯНС
Нижний Новгород
Комментарий
Замечательный коллектив, руководство адекватное. Здесь меня приняли, как родную, всему обучили
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании АЛЬЯНС
26.10.2023
Фирма невидимка.Занимаются Обналом от ооо Требити и ооо альянс (бывшая ооо Кубаньпласт) (инн 2311137604) Решили зайти в офис Требити,обсудить условия крупного заказа. Это всего в 10 минутах от нашего объекта. Позвонили как указано на сайте,чтобы заказать пропуск. Менеджер так и не смогла ясно ответить,почему в офисе они нас принять не могут. Решили сами доехать посмотреть. Во первых,чтобы попасть в это сооружение пропуск не нужен,а во вторых,этой компанией там даже не пахло. Пропуск им заказывать заранее надо. Насмешили. Даже не думайте им предоплату переводить ни на счет,ни на карту,вас просто кинут. Генеральный директор [Г.] [Ю.] [А.] является также ответчиком по банкротному делу а41 17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте https://kad.arbitr.ru/Card/7fe указав фио участника дела или сам номер дела! Почитали у кого такое было и оказалось,что это магазин компании Требити и почти каждый второй пишет,что они воняют. https://www.youtube.com/watch?
Работник
14.10.2023
Аферисты Требити (Альфа инн 7719459124) и Кубаньпласт (Альянс инн 2311137604)Вашему вниманию предлагается мошенница и аферистка [Н.] [А.] [Н.]она же [Г.] Айгуль [К.] Задолжав десятки миллионов банкам и открыв на свою невменяемую дочку Кулешову Юлию,она же [Г.] [Ю.] [А.] фирму Требити,в которой она кидала сотрудников,арендаторов,поставщиков и клиентов. А до этого была гк Пенопол. Отзывов об этих конторках однодневках в интернете полно. Она бегала от суда и приставов для реализации ее имущества,чтобы распродать ее последние ссаные тряпки. Кстати,она и Требити инн 7719459124 переименовала,теперь это ооо называется Альфа инн 7719459124,а Кубаньпласт инн 2311137604,через которую она отмывает деньги переименовала в Альянс инн 2311137604. А еще она в какой то непонятной шараге заказывала прям исследование,что о ее Пенополе все отрицательные отзывы пишут авторы с именами,начинающимися с буквы «а». Ты быть хоть так не палилась,если настолько тупа Айгулька,Ангелинка,Альянс и Альфа. Иди к психиатру покажись пока не поздно,тебя и так уже каждая собака знает,особенно в интернете как ты на свою м***улу искала ухажера.Теперь это психически нездоровое обитает в Краснодаре и дальше окучивает доверчивых граждан. Альянс на ул. Красной 139,занимаясь мошенничеством и кидая людей на деньги. Если вам попадется эта кикимора,вызывайте на нее полицию. Пусть ответит по закону. Под суд мошенницу проклятую.
Работник
15.09.2023
Почитала отзывы. Решила я перед тем как заказать в Требити отзывы об этой компании почитать. Заказ у меня на загородный дом, сумма немаленькая, а сейчас и обмануть могут. Интересовали стеновые панели жесткие обои Требити. Мало того, что все, кто у них приобретал что-то жалуются, так еще и фирма в судах вся ив банкротстве, завтра-послезавтра схлопнется и плакали мои денюжки. Не знаю, кто компании с такой репутацией хоть копейку наперед заплатит, тоже склоняюсь к тому, что это отзывы за деньги, чтобы хоть кого-то облапошить. А также занимаются Обналом от ООО Требити и ООО АЛЬЯНС (бывшая ООО Кубаньпласт) (ИНН 2311137604). Суды с поставщиками и собственниками площадей и все проиграны. А теперь еще и банкротное дело с распродажей имущества. Генеральный директор Гомоюнова Юлия Андреевна ЯВЛЯЕТСЯ ТАКЖЕ ОТВЕТЧИКОМ ПО БАНКРОТНОМУ ДЕЛУ А41-17066/2019 это можно проверить на федеральном сайте https://kad.arbitr.ru/Card/7fe указав ФИО участника дела или сам номер дела!
Работник
09.09.2023
Набирают кого угодно: от продавщицы в пятёрочки до воспитателя детского сада. Ведь заказчик не спрашивает резюме. А работать с некомпетентными людьми, которые не знают что такое Автокад невозможно.
Работник
21.07.2023
Уважительное и осознанное отношение руководителей, положительная атмосфера в коллективе- все открытые, взаимопощь. Возможность комфортно работать на удалёнке, довольна уровнем зарплаты, интересные встречи и корпоративы, подарки на день рождения и поощрение за хорошие показатели, обучение и тренинги также есть. Очень быстрорастущая ниша , что не мало важно. CRM-система отлажена, всё постоянно совершенствуются и оптимизируются под удобство работы коллектива. Курирование РОПа на всех этапах работы. Зарплату платят 2 раза в месяц без задержек, всё прозрачно. Честная компания по отношению не только к сотрудникам, также и к клиентам! Заинтересована в своих сотрудниках.
Работник
20.06.2023
Доброжелательный коллектив, работа несложная, хорошая зарплата. Денег достаточно для первой работы. Фирма стабильная, никакого кидалова.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе АЛЬЯНС
Помогите составить детальное представление о работе в компании АЛЬЯНС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
30.12.2023
В Новосибирске на ул Мира 14а Росско, руководство компании наверно забыло что есть такая организация ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, вот её там не хватает, огромное количество нарушений трудового законодательства, начальник склада Никита и Роман вообще страх потеряли, наглым образом врут всем сотрудникам, занижают зп, штрафы за всё, недостачу списывают за счёт сотрудников, а себе премии, в общем огромная прозьба для сотрудников ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ организовать проверку и наказать виновных.
Водитель складской техники
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
Бухгалтер-кассир
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
Оператор
23.01.2023
Руководство и коллектив так себе, нет возможностей подняться по карьерной лестнице и мне это прямо на собесе сказали. Нет места для отдыха и обеда. Так что позитивного мало.
Работник
17.07.2024
Я видела в инсте у Даны скриншоты с тем, как люди из союза магов России пытались хамски вымогать у нее деньги за удаление лживых негативных отзывов о ней. Видимо Дана не заплатила этим мошенникам, молодец
Клиент
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы