Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Tommy Hilfiger
Санкт-Петербург
Комментарий
самый токсичный коллектив в офисе, возглавляемый главным эйчаром, которая всех ненавидит и плодит сплетни. вообще вся ее работа заключается в том, чтобы собирать сплетни и следить за сотрудниками в инстаграме. профессионализма в компании нет от слова совсем, никто нормально не знает английского и не умеет работать в екселе и сап. никто не слышал, что такое копоративная культура. все обсуждают, кто во что одет, присутствует откровенный буллинг. на места руководителей берут каких-то ужасных и некомпетентных людей по знакомству. итого: токсичная помойка. хотя сама компания в мире очень крутая, имеет ценности. но в России все очень по-русски. и очень радостно, что из России компания уходит. даже глобалы поняли, какие же русские токсичные и глупые люди.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Tommy Hilfiger
10.07.2024
- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов, при этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же ее прикрывают знакомые с офиса. - Постоянная текучка кадров, так как брать готовы кого-угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем. - Тебя будут обсуждать за спиной админы в "передаче смены" или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза. - Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться во всем и конечно же отдавать продажи свои, они же бедняжки на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях. - Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест. - Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы(2 футболки, джинсы, обувь) надо заплатить из зарплаты 10% стоимости. Если отработаете 3 месяца в ней, ничего больше платить не нужно, если же решите уйти, то с вас вычтут всю розничную стоимость, а это 50'000р-60'000р(это вообще законно!?). - Утренняя уборка. Продавец в смене пылесосит ковры в зале и в примерочных, то есть с утра еще и потеешь как чёрт. Зеркала протираешь, витрины. Компания экономит на всём. Уборщицы комплекса приходят только по чётным числам месяца. - Про отношения в коллективе не хочется и говорить, тут чтобы тебя управляющая захотела продвигать по карьере, ей надо лизать жопу и другое место тоже. Иначе разговаривать с тобой будут как с умственно отсталым. - Тут можно уволиться и устроится обратно, даже если сотрудник прогуливал и подставлял коллег. Тут хватаются за любого. Потому что адекватные люди сразу видят токсичную картину в магазине. П.С. Если есть хороший навык в продажах, готовы отключиться от токсичных, абьюзивных коллег и следовать строго своим обязанностям и должностной инструкции, при этом наплевать на рост в карьере, милости прошу в Calvin Klein, в компанию TLN. Тут нужно иметь железные яйца и характер, эмоциональную выдержку. Очень тяжело морально, с грамотным, тактичным руководителем был бы и коллектив хороший и работа в целом идеальной.
Работник
17.05.2024
Очень много отзывов на компанию написано уже, но хочется отметить для всех, кто их будет читать - они практически все не про нашу компанию - у нас компания TLN, а не Томми Хилфигер. Это абсолютно две разные компании. Мы представляем в том числе брнед Томми Хилфигер (а также и многие другие бренды) только по городу Санкт-Петербург, так что много отзывов тут не про нас совсем. И даже ссылка на сайт - не наш сайт. Поэтому, будущие соискатели, внимательно читайте отзывы (магазины Москвы, Киева, Ташкента не имеют к нашей компании абсолютно никакого отношения). После 2021 года многое изменилось и в оплате труда и в других аспектах в лучшую сторону.
Работник
17.06.2023
Откликнулся на hh, мне перезвонили, предложили прийти на собеседование в ТК Невский Центр. В бутике все красиво, приятное осталось впечатление, сотрудники вменяемые. Меня встретила управляющая Светлана, предложила сразу стажироваться 4 часа. За это время Светлана мне все рассказала, показала что где лежит, про вещи и коллекции все рассказала. Чувствуется, что человек все знает и давно в работе. Покупателей было немного, поэтому не удалось себя проявить. Сотрудницы Лена и Алина - классные, помогали мне, о работе многое рассказали. После стажировки, сказали, что перезвонят. Не соврали. Позвонили с отказом, я им не подошел. Предложили работу в другом магазине.
Работник
09.04.2023
Работала в ТЦ Метрополис "Tommy Kids". Отличный коллетив, на работе весело и все друг другу помогают. Руководитель отличный, всегда на строне сотрудников, всегда входит в положение , интересуются как наши дела и самочувствие. При полном рабочем дне можно заработать хорошие деньги.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Tommy Hilfiger
Помогите составить детальное представление о работе в компании Tommy Hilfiger. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
Работник
06.05.2025
Не рекомендую эту компанию никому! Меня изначально привлекли обещаниями договора совместительства, но в итоге подсунули договор подряда, в котором даже не были прописаны конкретные задачи. Позже туда вписали абсолютно невыполнимые условия, чтобы можно было в любой момент обвинить сотрудника в «несоответствии». Организация работы — полный хаос: - Вам придётся делать всё самому, включая перенос принтеров, их настройку, установку ПО и прочую работу, которая вообще не должна входить в ваши обязанности. - Архив — это просто свалка документов, разложенная по фамилиям. Чертежи не актуализируются, а файлы разбросаны по трём разным серверам, и никто не знает, где что лежит. - Сроки постоянно срываются, потому что руководство не может грамотно распределить задачи. Отношение к сотрудникам — унизительное: - Директор Евстигнеев Алексей постоянно кричит без повода, унижает подчинённых и считает это нормальным методом управления. - Обещают «большие бонусы», но настолько заваливают рутиной и переработками, что никаких премий вы не увидите. - Заставляют работать сверхурочно без оплаты, а если отказываешься — начинается давление и угрозы. Компания держится на энтузиазме и страхе сотрудников. Если цените свои нервы, время и профессиональное развитие — бегите отсюда как можно дальше!
Главный конструктор
16.09.2024
Устроился в компанию СоюзСпецОдежда безпроблем. Оформление с 1го дня работы. Надежная компания, много лет на рынке. Работа мне знакомая, конечно свои нюансы. Главное на работу оформляют по трудовой книжке, идет стаж, зп тоже официальная с выплатной на карту 2 раза в месяц. Возможно сделать карьеру. Удобный сменный график работы.
Кладовщик-комплектовщик
15.03.2024
Стабильная з/п, дружный коллектив, компания надежная с карьерным ростом, компанию рекомендую. Оплачиваемые отпуск и больничный.
Продавец на выдачу товара
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Работник
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы