Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании A3F Group
Москва
Комментарий
- Никогда не задерживают зп - Оплачиваемый больничный и отпуск - С точки зрения программиста - интересные задачи, нет ощущения, что делаешь что-то дошкольного уровня сложностии - Гибридный формат работы, позволяющий распределять дни в офисе и удалённой работы
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании A3F Group
11.04.2024
По поводу Московского офиса сказать не могу, но Дмитровский просто ад. Но адовым его делает коллега, которая очень хорошо устроилась, сбрасывая должностные обязанности на коллегу. Должность Администратора офиса подразумевает документальное оформление аренды офисов , работа с кассой бара, проверка работы уборщиц, езда в сторонний офис, деружство на телефоне 24/7. Это если в общих чертах (конечно документаций много, плюс банк и прочее). Всё это условно делится на двоих , но считающая себя главной , всегда спихивает работу на другого человека. При чем большая сплетница она. По этому терпеть больше не смогла и уволилась. Желаю новым сотрудникам тоже найти в себе уважение и не терпеть . Надеюсь скоро зазвездившуюся особу уволят , но честно слабо в это верится, тк таких любят обычно
Работник
11.04.2024
По поводу Московского офиса сказать не могу, но Дмитровский просто ад. Но адовым его делает коллега, которая очень хорошо устроилась, сбрасывая должностные обязанности на коллегу. Должность Администратора офиса подразумевает документальное оформление аренды офисов , работа с кассой бара, проверка работы уборщиц, езда в сторонний офис, деружство на телефоне 24/7. Это если в общих чертах (конечно документаций много, плюс банк и прочее). Всё это условно делится на двоих , но считающая себя главной , всегда спихивает работу на другого человека. При чем большая сплетница она. По этому терпеть больше не смогла и уволилась. Желаю новым сотрудникам тоже найти в себе уважение и не терпеть . Надеюсь скоро зазвездившуюся особу уволят , но честно слабо в это верится, тк таких любят обычно
Работник
25.10.2023
Обо всех условиях можно договориться на собесе и это пропишется в оффере. После прохождения испытательного все договоренности соблюдены. Насчет роста тут каждый смотрит по себе. Если есть сильное желание расти, то так оно и будет. Коллектив топовый, легко найти единомышленников. По соц пакету не интересовался никогда, мне пока еще не за 30, но больничные на 100% оплатят
Работник
22.06.2023
Рекрутинговый эйчар пригласил на собеседование не уточнив детали стека. После собеседования эйчар вернулся с вакансией еще больше не подходящей под стек - по сути с отказом по первой вакансии. Фидбека по собеседованию не дождался.
Работник
17.02.2023
Компания фрагментированная и состоит из нескольких проектов, со своей структурой и задачами, но такие ресурсы как hr, pr и маркетинг общие. И в этом большой плюс - ты можешь заимствовать опыт коллег из соседних проектов, и обратившись всегда получишь готовность помочь. При этом минимум формализма, чувствуется единая семья. Проекты растут с разными темпами, при этом многие со скоростью ракеты, какие-то отваливаются. При этом если ты инициативен и видишь перспективы каких-то моделей, ты всегда это быстро можешь обсудить напрямую с оунерами и если сойдутся интересы, то получишь зеленый свет на тест и развитие. Поэтому не все успевают за такой скоростью развития, проекты рождаются быстро. Поэтому если за драйвом и возможностью себя проявить - то вам сюда, если отсидеться - то, это не та структура где можно затеряться - все на виду. Средний возраст сотрудников 25-29, отсюда и по-хорошему бунтарский бизнесовый дух. При этом элементы грамотного управления, в том числе по задачам в таск-менеджерах, разумеется присутствуют. При этом проекты уровня глобал-гео, поэтому если идешь сюда, нужно быть разносторонне развитым (прогерам не обязательно :) ) Из плюшек: корпоративы на ура, настольный теннис в обеденное время, крутая кофе-машина, классный бесплатный спортзал, своя кухня.
Работник
02.02.2023
Отношение к сотрудникам которые решили уволиться :) Отпуск они вам оплатят только в том случае, если вы его взяли пока ещё работали в компании, если вы взяли отпуск и уволились, датой увольнения будет день начала отпуска, и вам об этом скажут только после того, как уже отдадут все бумаги. Руководителю абсолютно пофигу на вас, ваш единственный друг это HR менеджер, человек который реально может вам помочь в решении вопроса денег. Зарплата делится на 2 части, из-за этого и все проблемы :) Сказать, что было совсем все плохо - не могу, коллектив и условия были хорошие, корпоративная культура тоже. Просто надо быть хитрее и думать на 3 шага вперёд руководства, тогда у вас все будет good в этой компании. Но не оплатить отпускные дни - это верх жлобства. (Да ещё и путем обмана) Работать тут или нет - решать вам)
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе A3F Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании A3F Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
09.06.2023
В продажах не бывает все гладко и идеально. Порой могут быть колоссальные цифры продажи, а порой и средние. Но если брать даже ежемесячную зарплату, то не ниже рыночной выходит. Все выплаты своевременные на карту, отпуск по графику оплачиваемый, больничные тоже оплачивают. Есть помещение где можно покушать, попить кофе, чай.
Работник
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
Проектировщик
06.12.2024
Из не очевидных на первый взгляд, но очень важных плюсов - полное трудоустройство сотрудников по ТК, белая зарплата, и самое главное - уважение к личному времени. Работаю по белой пятидневке как человек.
Менеджер сервисной группы
14.11.2024
Работаю экономистом в офисе, уже как год просыпаюсь на работу без чувства "ну вот опять". территориально офис для меня удобно расположен, все есть - где поесть и тд. АДЛ – крепкая компания, 30 лет на рынке, что сейчас редкость. Коллектив у нас молодой, инициативный, и это мотивирует на развитие. Мхом здесь не зарастаем однозначно. Плюс корпоративы, праздники – есть время отдохнуть вместе, развеяться з счет фирмы. Конечно, бюрократия иногда мешает, но это неизбежно в крупной компании.
Экономист
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
Старший специалист по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы