Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Владивосток
Комментарий
Трудовой договор намеренно после подписания не выдают. Просишь, говорят хорошо, хорошо, и тишина. В большинстве магазинов нет охраны и ты вынужден быть помимо грузчика, продавца, кассира ещё и охранником. Если воруют товар, а ты не замечаешь или замечаешь, но не можешь драться с вором, который может быть вооружен - ты платишь за украденный товар. Бесполезные и бессмысленные собрания в нерабочее время по утрам, когда у тебя например выходной но ты обязан явится в 8 утра, чтобы час слушать управляющего о том, как хорошо работать в компании, как нам всем повезло и т.д Если ты парень, готовься к тому, что разгружая машину с товаром придется иногда и холодильники грузить и стиралки и пр. КБТ. У нас поломалась погрузочная тележка, оторвалась ручка, так мы пол года скрепляли её скотчем и кое-как возили погруженный товар, товар, который стоит сотни тысяч! Когда я спросил управляющего почему нам не могут предоставить новую тележку, мне сказали что руководство не будет выделять на это деньги. ( У компании, которая ворчит миллиардами нет денег на тележку, на которой продавцы консультанты возят товар для её же блага. Лол.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
17.07.2024
Низкая заработная плата при высокой загруженности. Отсутствие единых стандартов в управлении филиалами. Бо́льшая загруженность в сравнении с небольшим филиалом ещё не означает увеличение заработной платы. Ранговая система с "повышением" на смехотворные суммы.
Работник
13.07.2024
Руководство полный 0. Смена руководства из-за чего теряется выроботка магазина потому что каждый директор пляшит под свою дутку. Таким образом развал коликтива. Набор новых сотрудников приводит к разрухи планов и выручки.
Работник
14.06.2024
Низкая зп, очень сложная система расчета зп. Чем больше магазин, тем больше надо продавать, чтобы получить одни и те же деньги. Такая система, что один-двое лидеровпо продажам получают более менее, остальные на дне. Зарплата в среднем осталась на уровне 2013-14 годов. Огромная текучка. Многое зависит от управа, а он может творить что хочет - рабочий день увеличить, штраф по своему усмотрению выписать на любую сумму. Есть более менее справедливые управы, есть вообще неадекватные. Могут выгнать с обеда, не дождавшись его окончания, а так же выходы в выходные, ревизия, за которую платят копейки, собрания, тренинги опять же в выходные, уборка магазина, тоже может быть в выходной. Могут повесить что-нибудь из пропавшего или поврежденного товара, даже если ты не работал в это время - это все на усмотрение руководителя. А ещё переоценки огромнейшие, один день в плюс 3000 товаров, на следующий день 2000 обратно, и ещё через пару дней они опять дорожают. Можно переоценивать целый день и все равно влететь на разницу стоимости (если покупателю пробивают по более низкому ценнику, то разницу платишь ты из своего кармана). А ещё во многих магазинах, если не во всех нет погрузочного оборудования, то есть всю тяжёлую технику поднимаешь на вручную,а на складе какие-нибудь стиралки могут стоять в 2-3 этажа. Есть только тележки и ладно
Работник
13.02.2024
Я работала в отделе бухгалтерии. Там постоянно нарушали ТК, заставляли в принудительном порядке работать в выходные и праздничные дни, а если отказываешься, то еще должен оправдаться почему это ты не можешь выйти на работу в свой законный выходной день. Не разрешается брать больничные, либо ходи в офис, либо работай удаленно, если все-таки сотрудник берет больничный и отказывается работать удаленно, то ему намекают на то, что если такое еще раз повторится, то его попросят написать заявление по собственному желанию. Глав.бух. Полтавская Е.В. прямо так и говорит «больничный только при госпитализации». Но конечно это правило не распространяется на самого глав.буха, которая в офисе появляется крайне редко и то не на весь рабочий день. Приезжает к обеду, два часа сидит в архиве, пьет чай и сплетничает с руководительницей отдела кадров, а в 16:00 уже уезжает домой. Договориться о чем-либо с ней вообще нельзя, абсолютно не ценит своих сотрудников и никогда не идет к ним на встречу. Что-то не нравится-увольняйся. Добиться поднятия зп на несчастных 5 тысяч рублей очень сложно, нужно подходить к руководству много раз, ждать по полгода. Зп крайне низкие, особенно для такого объёма работы. Даже работая по выходным дням, невозможно завершить все рабочие дела. На собеседование преподносят все по другому. Дословно говорят «наши девочки СТАРАЮТСЯ не брать больничный, а работать удаленно», а по факту этих девочек никто и не спрашивает, принуждают их работать удаленно иначе увольнение. Ну конечно, кто же скажет об этом на собеседование. Постоянные переработки, огромный объём работы, низкие зп и самое главное абсолютно не ценящая своих сотрудников глав.бух.Полтавская, разговаривает с подчиненными свысока, не умеет слушать и слышать, не идет на компромиссы, повышает по должности и по зп неохотно. В этом отделе сотрудник чувствует себя бесправным рабом на плантации.
Работник
15.01.2024
Сокращение должности кладовщика. Товар тоннами конечно сам не таскаешь (на это специальные люди приезжают с базы) но время своё теряешь.
Работник
15.01.2024
Сокращение должности кладовщика. Товар тоннами конечно сам не таскаешь (на это специальные люди приезжают с базы) но время своё теряешь.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS
Помогите составить детальное представление о работе в компании СЕТЬ МАГАЗИНОВ DNS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
19.01.2024
Работаю здесь больше полугода. Молодой коллектив в который очень легко влиться. Быстрый карьерный рост, психологические тренинги, которые помогают вырасти в личностном плане, и постоянная поддержка от руководителя. Достойная заработная плата, "потолок" которой зависит только от тебя самого. Также возможность ездить в командировки и работать в разных регионах страны. Если говорить про отрицательные стороны, то можно отметить достаточно плотный график. Хотя для кого-то это может и не быть недостатком
Работник
15.02.2025
Хорошие условия мотивации для тех продавцов, кто работают. С ними и ассистенты хорошо зарабатывают. С неудачниками никто из ассистентов работать не хочет, они сами уходят, а потом пишут несоответствующие действительности отзывы.
Ассистент менеджера по продажам
20.05.2025
Фирма уже давно находится в предбанкротном состоянии. Компания существует по принципу финансовой пирамиды — новые заказы используются исключительно для погашения старых долгов, а не для развития бизнеса. Последние 6 лет у компании нет ни одного значимого проекта, технологического прорыва или хотя бы серьезной новости. Полное отсутствие развития, зато в избытке — перепродажа устаревших решений под видом "инноваций". Клиентам подсовывают разработки десятилетней давности с косметическими изменениями, выдавая их за современные продукты. Срыв сроков, несоответствие технической документации, постоянные доработки. Коллектив деморализован, новые разработки вести некому. Развал начался с кадров: из-за недальновидной политики генерального директора компанию покинули все толковые ИТР-специалисты — те, кто реально разрабатывал технологии и двигал проекты. Оставшиеся сотрудники работают в режиме постоянного аврала, лишь бы хоть как-то выполнять обязательства. Если не хотите стать частью команды на тонущем корабле, обходите эту фирму стороной.
Сотрудник
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
Директор
27.09.2023
Зарплата не соответствует рыночным стандартам. Нередко приходится заниматься несколькими проектами одновременно. Частая необходимость адаптации к чужому коду. Отсутствует систематическое ревью кода. Ограниченные возможности для карьерного роста.
Работник
24.08.2024
Директор полный неадекват, сейчас нужно одно, через час другое и так целый день. В глаза улыбается, за спиной на каждого сотрудника выливает грязь, если сегодня у него нет настроения-ты дерьмо и вообще ты уволен. Как говорится рыба гниет с головы. Большая текучка, из долгоживущих в этой компании от силы 4 человека, остальные меняются со скоростью света. Видимо нужна бесплатная рабочая сила.Зарплату официальную прописывают минималку, чтобы при увольнении вас кинуть. Адаптации нет никакой, сам сиди и разбирайся во всем. Коллектив в основном очень токсичный, все друг друга пытаются слить. Читал о них положительные отзывы на дримджобе, негативные скорее всего удаляют
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы